ポルトガルのPEO
グローバルに雇用し、現地で支払い、容易に拡張
INS グローバル は 15 年以上にわたって PEO（習熟作業者派遣組織） および EOR(雇用代行業者）サービスを提供しており、現在では 80 か国以上でサービスを提供しています。 当社の国際人事の専門家は、費用のかかるセットアップ プロセスや規制費用を回避しながら、ポルトガルで成功するために必要な知識と専門知識を提供します。
ポルトガルのPEO - まとめ
ポルトガルのPEO
ポルトガルでPEO(習熟作業者派遣組織）を使用する主な利点
完全な法令順守
あなたと御社の従業員に関連する現地の法律や規制のすべての要素を確実に遵守する
低コスト
調査によると、PEO(習熟作業者派遣組織）は、人事部門の規模を縮小する、従業員の離職率を下げる、手数料や罰金を回避するなど、複数の方法で企業の資金を節約することがわかっています。
世界の従業員満足度
従業員は、市場に特化した専門家によってすべてのニーズが迅速かつ効率的に満たされてることにご安心していただけます。
市場参入速度の向上
外国市場で新会社を設立するプロセスには数か月かかる場合がありますが、PEO(習熟作業者派遣組織）での参入なら 週間以内に可能です。
すべてのための 1 つのプラットフォーム
弊社の人事ソフトウェアを使えば、お客様に合わせて構築された計画で、我々のスペシャリストチームを好きなだけアウトソーシングしてください。
会社設立よりも習熟作業者派遣組織: 利点は何ですか?
海外市場で新しい事業体を設立しようとしている場合、会社設立は複雑で費用のかかるプロセスになる可能性があります。 会社設立は、それが提供する独立性と長期的なオプションの点で有利に見えるかもしれませんが、これらは成長と拡大の目標とは反する可能性のある時間と諸経費を伴います。
PEO(習熟作業者派遣組織）は、あなたが望むレベルまでポルトガルに投資する柔軟性と、新しくなじみのない市場に完全に飛び込むことに伴うリスクを回避できるという自信を与えてくれます。
PEO(習熟作業者派遣組織）
・ターゲット市場に関する知識と専門知識を即座に提供します。
・現地のすべての規制に完全に準拠しているため、安心してご利用いただけます
・ポルトガルでの会社の設立と運営に関連する諸経費を回避
・ニーズに合わせて完全な拡張性を提供
PEO/EOR vs 会社設立
数字で見るメリット
| PEO/EOR | 会社設立 | ||
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価格 |
80% Less Expensive |
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市場参入 |
2−5日間 |
６ヶ月 |
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従業員の離職率 |
14%減少 |
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おすすめ |
現在の PEO クライアントの 98% |
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事務手数料 |
平均 450 ドル節約 |
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高額な給与計算とコンプライアンス罰金 |
回避を助ける |
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会社の成長率 |
7 – 9% |
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投資利益率 |
27% |
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パンデミック中は閉鎖 |
-58% |
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証言
マヌエル・ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INS グローバルは、新しく複雑なマーケットでビジネスを開始するための優れたソリューションであると考えています。 マーケットを理解したからといって、すぐに会社を設立する必要があるわけではありません。
ポルトガルでPEO(習熟作業者派遣組織）を始めるにはどうすればよいですか?
ポルトガルにおいては、4 つの簡単なステップで、従業員を募集または配置してもらいます。
１ポルトガルの PEO(習熟作業者派遣組織）スペシャリストの 1 人が、お客様のニーズについて話し合い、お客様のニーズに最適なプランを策定します。
２INS グローバル は、従業員の人事業務を雇用または管理できる市場の法人を提供します。
３従業員のコンプライアンスと人事のすべてを管理します。
４残りの作業は当社が担当しますので、すぐに仕事に取り掛かることができます
PEO(習熟作業者派遣組織） と EOR(雇用代行業者） どう違うの?
ほとんどの国では、この 2 つのサービスはコンプライアンスの目的上同一と見なされます。 ただし、ニーズにより適したものを選択するために、これらの主な違いを理解することは役に立ちます。
PEO(習熟作業者派遣組織） は、外国の従業員にサービスを提供するサードパーティの会社です。
PEO(習熟作業者派遣組織）の契約では、従業員の契約はあなたに残ります
EOR(雇用代行業者）は、従業員にサービスを提供すると同時に、あなたに代わって合法的に雇用するサードパーティ企業です。
EOR(雇用代行業者）のサービス契約では、従業員の契約はあなたの指示でEOR(雇用代行業者）と直接結ばれます
このように、EOR(雇用代行業者）は従業員のすべての法的責任を負います。
お客様のニーズに応じて、INS グローバルはポルトガルで PEO(習熟作業者派遣組織とEOR(雇用代行業者）の両方のサービスを提供できます。 お客様に最適なオプションについては、今すぐコンサルタントにお問い合わせください。
ポルトガルの労働法
雇用契約
ポルトガルの雇用法に関する主な情報源は、2022 年に最終更新された労働法です。
ポルトガルでの契約は、書面または口頭で行うことができますが、後で不必要な紛争を避けるために、書面による契約が常に提案されています。
ポルトガルの労働法には、パートタイム、指定された期間、または指定がない期間など、さまざまな契約タイプのオプションが含まれています。
ポルトガルには最低賃金がありますが、これは地域によって調整されています。
労働時間と残業
2021 年 11 月に可決された新しい法律は、上司が勤務時間外に従業員にテキスト メッセージを送信することは違法となりました。 これは、リモートワークによるワークライフバランスの改善を目的として可決されたものです。
ポルトガルの労働法では、1 日の労働時間は 8 時間、1 週間の労働時間は 40 時間を上限としています。 平均が許容最大値の範囲内に収まる限り、労働時間の量と柔軟性を高めるために団体交渉協定が適用される場合があります。
この最大時間を超えて働いた時間は残業とみなされます。残業は一時的な措置であるはずですが、雇用主が残業を必須化する事もあります。
残業代は、（標準給与に基づいて）次のように計算する必要があります。
営業日: 最初の 1 時間は 125%、追加の時間は 137.5%
休日：1時間ごとに150%
祝日・有給休暇
ポルトガルの従業員は、年間最低 22 日間の有給休暇を取得する資格があります。 従業員が会社で過ごした時間と、従業員が年間でこの休暇を取得する時期に応じて、これが多くなったり少なくなったりする状況があります。
ポルトガルには 13 日間の祝日があります。 公休日が休日に当たる場合、従業員は追加の休暇を取得する権利はありません。
産休・育休
女性従業員は、120 日間の出産休暇を取得する資格があり、社会保障によって 100% 支払われます。 母親は、子供の誕生後少なくとも 90 日は産休を取得しなければなりません。
男性従業員は 20 日間の強制的な有給の父親休暇の資格があり、そのうち 5 日間は出産直後に取得する必要があります。
親は、さまざまな報酬率で追加の育児休暇を申請できます。
病気休暇
ポルトガルの従業員は、社会保障から支払われる病気休暇を取得する権利があります。 取得できる病気休暇は最大3年です。 この間、最初の月は 55% の標準給与が支払われ、1 年以上は 75% が支払われます。
税金と社会貢献
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FAQs
ポルトガルの信頼できる PEO と協力して、給与計算、契約管理、税務コンプライアンスの確保など、すべての重要な人事業務を処理するには、共同雇用従業員の賃金に基づいて月額料金として決定される最低料金がかかります。
EOR と協力することで、安全、実質的、合法的に個人をポルトガルに採用または移動させることができます。 このアウトソーシング オプションは、短期または長期で利用できます。
PEO の管理下にある従業員は、完全な法的保護、すべての雇用主の義務に関する現地の知識、迅速かつ正確な支払い、充実した従業員特典など、幅広い利点を利用できます。
PEO を通じて顧客とつながる請負業者は、作業プロセスを完全に制御しながら、通常の従業員と同じ福利厚生や保護をすべて利用できます。
はい、PEOは、あなたがどこにいようとも、地域や地方によって雇用法が異なることを考慮し、あなたを保護します
社会保険料、ボーナス、インセンティブなどの間接費用は、給与、人材紹介会社や専門家への支払いに加えて、給与計算に含めなければなりません。
また、契約ボーナスは、選択された場合は任意であるにもかかわらず、採用経費を計算する際に考慮する必要があります。
PEOの会社によっては、採用できる従業員数に下限や上限がある場合があります。しかし、INSグローバルの場合は、お客様の開発計画に応じて、何人でも自由に共同雇用することができます。
COVID-19の発生以来、ポルトガルは他の多くの国と同様、従業員のリモートワークの可能性にうまく適応してきました。公正な雇用慣行と競争上のインセンティブとして、ポルトガルに本社を置く企業の従業員には、物理的なワークスペースかホームオフィスかの選択肢を提供すべきであります。
弊社のリクルーティング・チームのメンバーは、プロフェッショナルなネットワークへのアクセス、対面およびオンラインのビジネス・リソースに関する知識、地域の業界水準などに精通しており、ポルトガルで最適な新メンバーを見つけるお手伝いをします。
INSグローバルは、人材紹介サービスを通じて、ポルトガル国籍の方と外国籍の方の両方から最高の人材をお探しするお手伝いをいたします。
PEOは、中小企業からグローバル企業まで、あらゆる規模の企業がポルトガル市場に参入するための迅速かつシンプルで安全な方法をお探しの場合に最適です。
INSグローバルは、様々な業種の企業に高品質のPEOサービスを提供しており、法務に関する専門知識は、社内体制が整っていない企業や、事業拡大の過程で会社の肥大化を抑えたい企業に最適です。
ポルトガル語 の独立請負業者は、直接募集されることもあれば、人材派遣会社や傘下ビジネスなどの仲介業者を通じて募集されることもあります。独立請負業者は、ネットワーク、求人情報サイト、ソーシャルメディア、業界団体、またはその他のチャネルを通じて探すことができます。
ほとんどの場合、独立請負業者は自営業のフリーランサーとして雇用されることもあれば、個人事業主や有限会社を設立し、そこからクライアントに請求書を送付することもある。
独立請負業者は、履歴書、ポートフォリオ、推薦状を提出し、NDAに署名する必要がありますが、採用手続きはニーズによって異なります。
ポルトガルの従業員は月給制で、夏と冬に13カ月目と14カ月目の給与が支払われます。
現在、ポルトガルの全国最低賃金は月額760ユーロです。
EU加盟国であるポルトガルに90日以上の滞在・就労を希望する非EU市民は、他のEU諸国とほぼ同じ種類のビザが必要です。EU市民は追加書類を必要としません。
現在、申請者は一時滞在ビザ（最長1年）、居住ビザ（1～2年）、EUブルーカードのいずれかを選択できます。
社会保険料と失業保険料は、従業員の給与総額の一部に基づいて、全従業員から徴収されます。これらの保険料は、雇用者と被雇用者の双方がその一部を負担します。
ポルトガルでは、雇用主は従業員の賃金の23.75％相当額を社会保険に、1％相当額を失業保険に支払っています。
さらに、固定契約の労働者を多く抱える雇用主は、2％の追加給与税を支払わなければなりません。
ポルトガルの従業員は、13カ月目と14カ月目の支払いが義務付けられているほか、社会保障拠出金で賄われる医療、失業、年金、各種有給休暇など、多くの給付を受けることができます。
また、1％の賃金基金拠出金により、雇用主が支払いを怠った場合の賃金救済も保証されています。
ポルトガルにおける契約は口頭で行うことができ、ポルトガル語で作成することは法的に義務付けられていないため、契約は簡単に変更できるように思われるかもしれません。しかし、ポルトガルの雇用主は、雇用主が一方的に契約を変更できるという規定に従業員が署名しない限り、雇用契約の内容を変更する前に従業員の同意を得なければなりません。この場合でも、変更は法的な最低限の義務を守らなければなりません。
ポルトガルの国民健康保険は、社会保険料によって多くの費用が賄われていますが、救急車を呼んだり、かかりつけ医を受診したりする場合など、一部のサービスには最低限の費用がかかります。さらに、従業員は民間の健康保険に加入したり、民間の医療機関を受診したりすることもできます。
ポルトガルの退職金は、1 年間の雇用あたり 12 日分の給与 (プラス年功ボーナス) で、最大で標準月給の 12 倍または 240 倍となります。
アコーディオンCont労働条件当局（ACT）はポルトガルの雇用法遵守を規制しています。
ポルトガルには、有給の銀行休業日として指定されている国民の祝日が13日あります。また、雇用主が有給休暇を支払う義務のない地域の祝日もあります。