ベナンにおける記録上の雇用主

現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ベナンでは現地のEORと協力する方が効率的です。 EORサービスには現地での経験があり、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化することができます。

ベナンのEORは、人事関連のあらゆる種類のタスクを処理します。 これには、給与処理、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障控除などが含まれます。 これにより、国際的な従業員全体のコンプライアンスが確保されます。

海外での新会社設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を採用し、新しい市場に進出することができます。

EOR サービスのコストは、従業員の毎月の給与に直接関係します。 これらは通常、従業員の給与の割合として計算され、ベナンでの準拠した雇用を確保するために必要なすべての人事機能が含まれます。

はい、ベナンのEORと協力することは、コストを削減しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ効率的なソリューションです。

給与は通常、フルタイム従業員の場合は月単位で処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。

ベナンでの人材採用には広範なコストがかかりますが、INS グローバルはリモートでの採用、雇用、スタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の発見と管理のコストを削減します。

はい、ベナンのEORはベナンのすべての地域から従業員を見つけて雇用できるため、国全体に迅速に事業を拡大することができます。

雇用契約の変更には双方の合意が必要です。

もちろんです。ベナンの雇用主は、支払いが処理される前に従業員の給与から税金と社会拠出金を差し引く責任があり、各従業員の社会保障基金に雇用主が拠出する責任があります。

INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスを調整し、拡張計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。

ベナンでは解雇される従業員には退職金が必要です。 この給与は、従業員の勤続年数によって決まります。 従業員の勤続年数が 5 年未満の場合、勤続年数ごとに月給の 30% を受け取る権利があります。 勤続年数が 5 年以上 10 年未満の場合、この割合は 35% に増加します。 勤続10年以上の従業員の場合、この率は40％に上昇します。

ベナンでは、対面およびリモートの機会に従業員を雇用できるため、海外に事業を拡大する際の諸経費を削減できます。

もちろんです！ 弊社の現地専門家は、世界中の優秀な人材を発掘する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員のリクルート、採用、管理をサポートします。

ベナンでは 13 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給も高くなります。

雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ベナンの経験豊富な EOR と協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。

はい！ INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ベナン国民と外国人の両方の雇用を簡単にします。