証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
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ミクロネシアでのプロジェクトや事業拡大に乗り出したものの、雇用主としての責任に不安を感じていませんか？ミクロネシアにおける INS グローバルの EOR は、現地法人を必要とせずに従業員の採用と管理を行うシームレスなアプローチを提供します。 世界的に分散した従業員の複雑な状況に対処し、熟練した人事採用および給与計算の専門家の指導を受けて、新規市場に迅速に参入します。
ミクロネシアの規制状況に精通したEORサービスを選択して、国際的な労働力の効果的な採用と監督を確保します。 この積極的なアプローチにより、ミクロネシア独自の規制に合わせたサポートを提供することで、潜在的な罰金を回避します。
ミクロネシアのEORと協力して、世界的な成長を促進し、簡素化すると同時に、拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減します。 ミクロネシアに新しい事業体を設立せずに事業を拡大できるため、諸経費を最小限に抑えることができます。
ミクロネシアのEORは人事関連のすべての責任を負い、業務を合理化し、御社のビジネスの国際的な目的のみに集中できる柔軟性を提供します。
ミクロネシアでの新会社設立は時間のかかるプロセスです。しかし、現地のEORと提携することで、進出プロセスが迅速化され、最短1週間でミクロネシア市場への参入が可能となり、迅速かつ効率的な進出が実現します。
INSグローバルは、先進的なデジタルプラットフォームを通じて、多様でグローバルな従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。INS独自のクラウドベースの人事システムを活用し、ミクロネシアはもとより、世界中にいるすべての従業員とそのニーズをリモートで容易に管理することができます。
外国での会社設立は、特に現地の規制に不慣れな場合、複雑なものとなります。ミクロネシアのEORと協力することで、海外進出の時間を節約し、進出コストを抑え、現地のコンプライアンスを確保し、ミクロネシア内でのビジネスの成長に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
INSグローバルのミクロネシアにおけるEORは、ミクロネシアのビジネス環境に合わせた4つのシンプルなステップで御社の海外進出を促進します。
ミクロネシアでは、PEOサービスが戦略的人事パートナーとして様々な人事業務を取り扱っています。しかし、ミクロネシアのEORは、御社に代わって従業員を雇用・管理する法的権限を有し、ミクロネシアの雇用規制に従ってプロセスを合理化します。
INSグローバルは、ミクロネシアのEORとPEOのどちらのサポートオプションも提供しており、快適な事業展開に必要なサポートをお約束します。
現地法人を設立することも選択肢の一つですが、ミクロネシアでは現地のEORと協力する方が効率的であることが証明されています。 EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。
ミクロネシアのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。
海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、ミクロネシアの新規市場に拡大することができます。
EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、ミクロネシアにおける準拠した雇用のためのすべての人事機能をカバーします。
はい、ミクロネシアのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。
給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。
ミクロネシアでの採用コストはさまざまですが、INS グローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
ミクロネシアのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です
はい、ミクロネシアの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。
INS グローバル は、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。
ミクロネシアでは労働法により退職金は要求されていません。 ただし、個別の雇用契約でこれを規定する場合があります。
ミクロネシアでは、従業員を対面とリモートの両方で雇用できるため、国際展開時の諸経費を削減できます。
もちろんです！ 弊社の地元の専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理をサポートすることで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。
ミクロネシアでは 9 日の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 ミクロネシアの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。
はい！ INS Global は、多様な労働力の採用と管理を支援し、ミクロネシア国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。
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