Employer Of Record na Micronésia
Última atualização
- Capital
- Palikir
- Idiomas
- English
- Moeda
- United States Dollar (USD)
- População
- 105,000 (2023 est.)
- Frequência da folha de pagamento
- Mensal
Expandindo para a Micronésia? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço
Você está embarcando em um projeto ou expansão em Micronésia, mas está inseguro sobre suas responsabilidades como empregador? O Employer of Record (EOR) da INS Global em Micronésia oferece uma abordagem tranquila para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Navegue pelas complexidades de uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a orientação de profissionais hábeis em recrutamento de RH e folha de pagamento.
Quer ter uma equipe em Micronésia HOJE?
Mostre-me como fazer meu negócio crescer agora!
Preferimos deixar que outros cresçam seus negócios.
Por que escolher um EOR na Micronésia em vez da Criação de uma Empresa?
Estabelecer uma nova empresa em um país estrangeiro pode ser complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais. Colaborar com um EOR da Micronésia economiza tempo na expansão de seus negócios no exterior, reduz os custos de expansão, garante a conformidade local e permite que você se concentre no crescimento de seus negócios na Micronésia.
PEO/EOR vs Criação de Empresa
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | |
|---|---|---|
| Preço | 80% Menos Caro | |
| Entrada no Mercado | 2-5 Dias | 6 Meses |
| Rotatividade de Funcionários | Redução de 14% | |
| Recomendação | 98% dos Clientes Atuais de PEO | |
| Taxas Administrativas | Economize em média $450 | |
| Multas de Folha de Pagamento e Conformidade Caras | Ajuda a evitar | |
| Taxa de Crescimento da Empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Fechado Durante a Pandemia | -58% | |
| Entre em contato hoje |
As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Micronésia
Garantia de Conformidade Legal
Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório de Micronésia para garantir o recrutamento e supervisão eficazes de uma força de trabalho internacional. Esta abordagem proativa protege contra possíveis multas, fornecendo suporte adaptado às regulamentações únicas de Micronésia.
Custos de Expansão mais Baixos
Colabore com um Employer of Record em Micronésia para acelerar e simplificar o crescimento global, reduzindo significativamente os custos comuns associados à expansão. Amplie suas operações sem estabelecer uma nova entidade em Micronésia, minimizando assim os custos operacionais.
Concentre-se no Crescimento da sua Empresa
Um Employer of Record na Micronésia assume todas as responsabilidades relacionadas a RH, agilizando suas operações e concedendo-lhe a flexibilidade para se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.
Expanda Sem Esforço
Estabelecer uma nova empresa na Micronésia pode ser um processo demorado. No entanto, a parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado da Micronésia em apenas uma semana e garantindo um ponto de entrada rápido e eficiente.
Gerencie seu RH Online
A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar online sua força de trabalho diversificada e global por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema proprietário de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente na Micronésia e no resto do mundo.
Como funciona um EOR na Micronésia?
O EOR da INS Global em Micronésia facilita a expansão da sua empresa no exterior em quatro etapas simples, adaptadas ao ambiente empresarial micronésio.
- 1
Primeiramente, colaboramos com sua empresa para criar um plano de expansão personalizado que atenda às suas necessidades específicas.
- 2
Em seguida, fornecemos a entidade jurídica necessária para contratar funcionários locais ou transferi-los do exterior, garantindo conformidade com os requisitos legais de Micronésia.
- 3
Gerenciamos todas as tarefas relacionadas a RH relacionadas à mudança, incluindo contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, garantindo conformidade local em Micronésia.
- 4
Imediatamente, seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto lidamos com as necessidades contínuas e em mudança de conformidade legal e de RH.
Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Micronésia?
Em Micronésia, os serviços de Organização de Empregadores Profissionais (PEO) lidam com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiros estratégicos de RH. No entanto, um Empregador de Registro (EOR) em Micronésia possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo de acordo com as regulamentações trabalhistas de Micronésia.
A INS Global oferece ambas as opções de suporte, garantindo que você tenha o suporte necessário para expandir com conforto, seja necessário um EOR ou PEO em Micronésia.
GUIAS INS
Confira nossos guias de legislação trabalhista
Descubra como a legislação trabalhista se aplica em todos os aspectos e situações, da perspectiva do empregador e do empregado. Baixar o guia
Legislação Trabalhista na Micronésia
Contratos de Trabalho na Micronésia
- O emprego profissional em Micronésia sempre começa com uma carta oficial de emprego.
- Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de prova de 6 meses em seus contratos.
- Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do seu contrato.
- Os funcionários têm direito a 1 mês de aviso prévio se estiverem na empresa há mais de um ano.
- A indenização por rescisão não é exigida pela legislação trabalhista em Micronésia. No entanto, contratos individuais de emprego podem prever isso.
A semana de trabalho em Micronésia vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Embora a taxa não seja fixada, ela deve ser superior à taxa horária base.
Tipos de Licença
A Micronésia tem 9 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas todos os anos, e isso deve ser detalhado em seu contrato de trabalho.
Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao RH o mais rápido possível.
O direito de licença médica dos funcionários deve ser detalhado em seu contrato de trabalho.
Durante esse período, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.
Licença Maternidade/Paternidade na Micronésia
De acordo com a lei da Micronésia, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
A licença de maternidade pode ser requerida à segurança social.
Os empregados não têm direito à licença paternidade.
Leis fiscais na Micronésia
- Os empregadores na Micronésia são responsáveis pela retenção de todos os impostos e contribuições sociais.
- Os empregadores contribuem com o equivalente a 7,5% do salário do empregado, enquanto os empregados não são obrigados a contribuir.
- A taxa do imposto de renda corporativo é fixada em 21% para empresas locais e estrangeiras.
- O imposto de renda pessoal é fixado em 10%.
Entre em contato hoje
Perguntas frequentes
O Employer of Record global é uma solução eficaz para empresas que desejam expandir sua força de trabalho no exterior sem esforço.
Essa abordagem permite terceirizar o processo de contratação internacional de forma rápida e eficiente, com acesso a um pool global de talentos enquanto mantém a conformidade da folha de pagamento em cada país.
Comece a contratar hoje