Employer Of Record na Micronésia

Expandindo para a Micronésia? Os serviços EOR (Employer of Record) ajudam você a contratar globalmente, pagar localmente e expandir sem esforço

Você está embarcando em um projeto ou expansão em Micronésia, mas está inseguro sobre suas responsabilidades como empregador? O Employer of Record (EOR) da INS Global em Micronésia oferece uma abordagem tranquila para recrutar e gerenciar funcionários sem a necessidade de uma entidade local. Navegue pelas complexidades de uma força de trabalho globalmente dispersa e entre rapidamente em novos mercados com a orientação de profissionais hábeis em recrutamento de RH e folha de pagamento.

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As Vantagens de usar um EOR ou Organização Profissional de Empregadores na Micronésia

Garantia de Conformidade Legal

Opte por um serviço de Employer of Record (EOR) que esteja bem familiarizado com o cenário regulatório de Micronésia para garantir o recrutamento e supervisão eficazes de uma força de trabalho internacional. Esta abordagem proativa protege contra possíveis multas, fornecendo suporte adaptado às regulamentações únicas de Micronésia.

Custos de Expansão mais Baixos

Colabore com um Employer of Record em Micronésia para acelerar e simplificar o crescimento global, reduzindo significativamente os custos comuns associados à expansão. Amplie suas operações sem estabelecer uma nova entidade em Micronésia, minimizando assim os custos operacionais.

Concentre-se no Crescimento da sua Empresa

Um Employer of Record na Micronésia assume todas as responsabilidades relacionadas a RH, agilizando suas operações e concedendo-lhe a flexibilidade para se concentrar exclusivamente nos objetivos internacionais do seu negócio.

Expanda Sem Esforço

Estabelecer uma nova empresa na Micronésia pode ser um processo demorado. No entanto, a parceria com um Employer of Record local acelera o processo de expansão, permitindo a entrada no mercado da Micronésia em apenas uma semana e garantindo um ponto de entrada rápido e eficiente.

Gerencie seu RH Online

A INS Global oferece um meio eficiente de gerenciar online sua força de trabalho diversificada e global por meio de uma plataforma digital avançada. Aproveite nosso sistema proprietário de RH baseado em nuvem para supervisionar facilmente todos os seus funcionários e suas necessidades remotamente na Micronésia e no resto do mundo.

Por que escolher um EOR na Micronésia em vez da Criação de uma Empresa?

Estabelecer uma nova empresa em um país estrangeiro pode ser complicado, especialmente se você não estiver familiarizado com as regulamentações locais. Colaborar com um EOR da Micronésia economiza tempo na expansão de seus negócios no exterior, reduz os custos de expansão, garante a conformidade local e permite que você se concentre no crescimento de seus negócios na Micronésia.

Depoimento

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Diretor Executivo

Achamos que a INS Global é uma boa solução para começar num mercado como a Micronésia. Compreender o mercado não significa que você precise abrir uma empresa imediatamente.

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Como funciona um EOR na Micronésia?

O EOR da INS Global em Micronésia facilita a expansão da sua empresa no exterior em quatro etapas simples, adaptadas ao ambiente empresarial micronésio.

Primeiramente, colaboramos com sua empresa para criar um plano de expansão personalizado que atenda às suas necessidades específicas.
Em seguida, fornecemos a entidade jurídica necessária para contratar funcionários locais ou transferi-los do exterior, garantindo conformidade com os requisitos legais de Micronésia.
Gerenciamos todas as tarefas relacionadas a RH relacionadas à mudança, incluindo contratação, gestão de contratos e folha de pagamento, garantindo conformidade local em Micronésia.
Imediatamente, seus funcionários se concentram em seus objetivos enquanto lidamos com as necessidades contínuas e em mudança de conformidade legal e de RH.

Qual é a diferença entre Serviços PEO e Employer of Record na Micronésia?

Em Micronésia, os serviços de Organização de Empregadores Profissionais (PEO) lidam com diversas tarefas de Recursos Humanos, atuando como parceiros estratégicos de RH. No entanto, um Empregador de Registro (EOR) em Micronésia possui a autoridade legal para contratar e gerenciar funcionários em seu nome, simplificando o processo de acordo com as regulamentações trabalhistas de Micronésia.

A INS Global oferece ambas as opções de suporte, garantindo que você tenha o suporte necessário para expandir com conforto, seja necessário um EOR ou PEO em Micronésia.

Legislação Trabalhista na Micronésia

Contratos de Trabalho na Micronésia

O emprego profissional em Micronésia sempre começa com uma carta oficial de emprego.
Na maioria dos casos, os empregadores podem incluir um período de prova de 6 meses em seus contratos.
Um empregador pode encerrar um contrato de trabalho antecipadamente se o empregado violar as condições do seu contrato.
Os funcionários têm direito a 1 mês de aviso prévio se estiverem na empresa há mais de um ano.
A indenização por rescisão não é exigida pela legislação trabalhista em Micronésia. No entanto, contratos individuais de emprego podem prever isso.

Horário de trabalho na Micronésia

A semana de trabalho em Micronésia vai de segunda-feira a sexta-feira.
Os funcionários em tempo integral geralmente trabalham 8 horas por dia, totalizando 48 horas por semana.
Os funcionários não têm permissão para trabalhar mais de 40 horas por semana sem receber pagamento de horas extras.
Os funcionários têm direito a uma taxa horária mais alta para horas extras. Embora a taxa não seja fixada, ela deve ser superior à taxa horária base.

Férias Anuais na Micronésia

A Micronésia tem 9 feriados nacionais oficiais.
Os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas todos os anos, e isso deve ser detalhado em seu contrato de trabalho.

Licença Médica na Micronésia

Quando um funcionário não pode comparecer ao trabalho devido a doença, eles precisam obter um atestado médico e apresentá-lo ao RH o mais rápido possível.
O direito de licença médica dos funcionários deve ser detalhado em seu contrato de trabalho.
Durante esse período, os funcionários podem solicitar benefícios da previdência social.

Licença Maternidade/Paternidade na Micronésia

De acordo com a lei da Micronésia, as funcionárias têm direito a 12 semanas de licença maternidade.
A licença de maternidade pode ser requerida à segurança social.
Os empregados não têm direito à licença paternidade.

Leis fiscais na Micronésia

Os empregadores na Micronésia são responsáveis pela retenção de todos os impostos e contribuições sociais.
Os empregadores contribuem com o equivalente a 7,5% do salário do empregado, enquanto os empregados não são obrigados a contribuir.
A taxa do imposto de renda corporativo é fixada em 21% para empresas locais e estrangeiras.
O imposto de renda pessoal é fixado em 10%.

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FAQs

Preciso estabelecer uma entidade local no exterior para empregar pessoal na Micronésia?

Embora configurar uma entidade local seja uma opção, colaborar com um Employer of Record local se mostra mais eficiente em Micronésia. Os serviços de Employer of Record aproveitam a expertise local, facilitando a contratação e o gerenciamento de funcionários em seu nome.

Quais são as responsabilidades de um Employer of Record na Micronésia?

Um Employer of Record em Micronésia gerencia várias tarefas de RH, incluindo folha de pagamento, conformidade tributária, contratos de trabalho e contribuições previdenciárias, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Com que rapidez posso expandir internacionalmente em 2024?

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar de meses a um ano, mas com os serviços EOR da INS Global, você pode contratar funcionários e expandir para um novo mercado na Micronésia em apenas uma semana.

Qual é o custo dos serviços EOR na Micronésia em 2024?

Os custos do serviço EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de RH para um emprego compatível na Micronésia.

Um Employer of Record é uma opção legal na Micronésia?

Sim, colaborar com um Employer of Record na Micronésia é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão e reduzindo custos.

Como são organizados os salários e a folha de pagamento na Micronésia?

Os salários são normalmente processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto os trabalhadores de meio período podem ser pagos semanalmente ou bimestralmente.

Quão caro será o recrutamento na Micronésia em 2024?

O custo do recrutamento na Micronésia varia, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo as despesas de gestão de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record da Micronésia pode empregar pessoal em toda a Micronésia em meu nome?

Um Employer of Record da Micronésia pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando a rápida expansão em todo o país.

É fácil modificar os requisitos do contrato de trabalho na Micronésia?

As modificações nos contratos de trabalho requerem acordo mútuo.

Preciso pagar impostos ou contribuições sociais aos meus funcionários na Micronésia?

Sim, os empregadores na Micronésia são responsáveis pela retenção de impostos e contribuições sociais dos salários dos empregados, incluindo uma contribuição patronal para o fundo de segurança social de cada empregado.

Quantos funcionários posso empregar internacionalmente através de um parceiro EOR na Micronésia?

A INS Global adapta seus serviços às necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de quantos funcionários forem necessários para seus planos de expansão.

Quais são os custos associados à demissão de um funcionário na Micronésia?

A indenização por demissão não é exigida pela legislação trabalhista na Micronésia. No entanto, os contratos individuais de trabalho podem prever esta situação.

Os trabalhadores na Micronésia necessitam de um espaço de trabalho físico?

Na Micronésia, os funcionários podem ser contratados tanto para oportunidades presenciais como remotas, permitindo redução de despesas gerais durante a expansão internacional.

A INS Global pode ajudar no recrutamento na Micronésia?

Certamente! Nossos especialistas locais trazem ampla experiência na busca dos melhores talentos em todo o mundo, fornecendo suporte no recrutamento, contratação e gerenciamento de sua força de trabalho, independentemente de sua localização.

Quantos feriados os funcionários tem na Micronésia? Eles são pagos?

A Micronésia tem 9 feriados em que os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nesses feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Que riscos enfrentam os empregadores na Micronésia?

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rígidos para evitar penalidades e multas dispendiosas. A parceria com um EOR experiente na Micronésia garante a conformidade durante a sua expansão.

Um EOR da Micronésia em 2024 pode empregar cidadãos da Micronésia e estrangeiros?

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação de cidadãos micronésios e estrangeiros.

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