PEO in Hungary - A New Road to Expansion | INS Global

ハンガリーの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

ハンガリーのINSグローバルの習熟作業者派遣組織は、HRサービスのアウトソーシングのローカルパートナーになることができます。

習熟作業者派遣組織を使用すると、外国に別の法的または物理的な存在がなくても、新しい市場で事業運営することができます。

当社のグローバル展開スペシャリストチームは、従来の会社設立の数分の1の時間とコストで、ハンガリーでの目標の達成を支援します。 

ハンガリーの習熟作業者派遣組織 - Summary

ハンガリーで習熟作業者派遣組織またはグローバル雇用代行業者を使用する利点

確実なコンプライアンス

INS Globalの法律専門家チームは、現地のすべての労働法および規制を完全に遵守するために常に待機しています 

時間とコストの節約

習熟作業者派遣組織契約では、会社設立に通常かかる数か月ではなく、数日でハンガリーにおいて事業を開始することができます。 

成長を重視

お客様が成功、ゴールに集中できるようにが必要としている多くのHRサービスをこなしていきます。

市場進出戦略

当社のグローバル展開の専門家が、常にサポートとガイダンスを提供しま 

合理化された会社体制

我々は、1つの連絡先を介して、HRチームまたは部門全体のすべてのサービスを提供します 

ハンガリーで会社設立よりも習熟作業者派遣組織を選ぶ理由

新しい国やマーケットへの進出はしばしば複雑です 別の事務所を設立し、それを確立していくという長いプロセスは、事業運用を開始する前に費やされるコストと時間えていきます また、不慣れな規制による問題発生の可能性も高まります。 

ハンガリーの習熟作業者派遣組織動くことで、ハンガリーに会社を設立するために必要な多くの官僚的形式主義と規制措置を回避することができます。 これにより、ハンガリーの従業員は、完全なコンプライアンス遵守を保証しながら、すぐに業務を開始できます。 

習熟作業者派遣組織

  • 高額な費用を回避 
  • 複雑さや遅延回避
  • 官僚的な複雑さ回避 
  • 専門的および技術的な専門知識へのアクセスを提供 
testimonial from Manuel Ramos

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately. 

5/5

ハンガリーの習熟作業者派遣組織を通じてグローバルな拡大を実現する方法

  1. 連絡を取り合った後、ハンガリーでのお客様のニーズについて話し合い、お客様に合った戦略を準備します。 
  2. ハンガリーの習熟作業者派遣組織は、従業員の異動または雇用に必要な現地の事業を提供します 
  3. 従業員にHRサービスを提供するための規制要件を整理していきます 
  4. ほんの数日で、お客様御社の従業員はハンガリーで事業を開始することができます 

習熟作業者派遣組織と雇用代行業者の違いは何ですか?

人事アウトソーシングサービスプロバイダーを通じて新しい国に進出することを決定するときは、習熟作業者派遣組織雇用代行業者の違いを理解することが今後に役に立ちますこれらの2つのオプションは多くの同じサービスを提供しますが、従業員に提供する方法が異なります。 

  • 習熟作業者派遣組織は、従業員にHRサービスを提供するサードパーティ企業です。
  • これらには、給与または福利厚生の管理が含まれる場合があります
  • 雇用代行業者は、習熟作業者派遣組織と同じサービスを提供するサードパーティ企業ですが、お客様に代わって従業員を雇用します。
  • このようにして、雇用代行業者は雇用に関連するすべての責任を引き受けます 
  • 習熟作業者派遣組織契約では、企業間で契約が結ばれますが、雇用代行業者では、契約は従業員との間で行われ、クライアント企業によって指示されます。 

御社の状況に応じて、INSグローバルはハンガリーで習熟作業者派遣組織雇用代行業者の両方のサービスを提供しています。 ここで違いに関する記事を読むか、今日私たちの専門家チームに連絡して詳細を確認し、どのサービスが御社に最適かを確認してください。 

ハンガリーの労働法

ハンガリーの雇用契約

ハンガリーでのすべての契約は書面で行われ、有効と見なされるためには、基本的な仕事の詳細と要件を記載する必要があります。 

契約は5年を超えてはなりません。 

試用期間は3か月を超えてはいけません 

ハンガリーでの労働時間と残業

ハンガリーでのフルタイムの雇用は、18時間、週5となります 

労働時間は1日あたり12時間を超えてはいけません

年間250時間の残業が認められています。 

時間外労働は、雇用契約で概説されている標準時間外のものと見なされます。 残業時間は、標準給与の150%、または週末やその他の休期間中は200%で支払うことになります 

ハンガリーの祝日と有給休暇

ハンガリーの従業員に与えられる有給有休暇の最低日数は20日であり、さらに従業員の年齢に応じて最大10日追加されます。 

ハンガリーには最低11日間の有給の祝日があり、非公式であるが他に加算されるものもあります。 

ハンガリーの病欠

ハンガリーの従業員は、最長15日間の有給の病気休暇を取得できます これは、雇用主が標準給与の70支払っています。 

15日を超えると、従業員は病気の証明を提供し、最大1年間の病気休暇を取ることができます。 この間、病気休暇手当は雇用主が1/3、社会保障が2/3を支払います。 

ハンガリーの産休と育児休暇

ハンガリーの有給の出産休暇は24週間です。 この期間中、母親は標準給与の約70%の出産休暇手当を受け取る資格があります。 

ハンガリーでの有給の育児休暇は5日間で、出産後最初の2か月で取得できます。 産休が終了した後、親のどちらかは子供の2歳の誕生日まで育児休暇を取ることできます 

この間、育児給付を受けることができます。 ハンガリーの親は、子供の数に応じて、最大7日間の年次有給休暇を追加で受けることができます。 

ハンガリーの税金と社会貢献

ハンガリーの法人税は9%です。 

個人所得税は総所得の15%の定額です。 

2022年の時点で、雇用主は社会保障負担金に対して従業員の標準給与の約13%を拠出することを求められています。 従業員は18.5を求められます。 

これらの社会保障負担金は、ハンガリー以外の従業員には適用されない場合があります。 

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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