Le Portage Salarial en Hongrie | INS Global

Le Portage Salarial en Hongrie

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

INS Global est votre partenaire local de portage salarial en Hongrie pour l’externalisation des services de ressources humaines.    Le portage salarial vous permet de vous implanter et d’exercer sur un nouveau marché sans recourir à une entité juridique ou physique distincte dans un pays étranger.   Notre équipe de spécialistes du développement international peut vous aider à atteindre vos objectifs en Hongrie en un temps et des coûts inférieurs induits par la constitution d’une société.

Le Portage Salarial en Hongrie - Sommaire

Les avantages du portage salarial en Hongrie

Conformité juridique

L’équipe d’experts juridiques d’INS Global est toujours disponible pour s’assurer que votre activité est réalisée en conformité avec les règles de droit du travail applicables dans le pays concerné.

Réduction des coûts et économie de temps

Un accord de portage salarial peut permettre à vos employés de travailler en Hongrie en quelques jours, au lieu de passer des mois à constituer d’une société

Focalisation sur la croissance de l’entreprise

Nous gérons les services de ressources dont vous avez besoin, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos objectifs de réussite

Stratégies d’entrée sur le marché

Nos experts en développement international vous apporteront en permanence leur soutien et leurs conseils

Structure d'entreprise centralisée

Nous fournissons les services de toute une équipe ou d’un département de ressources humaines grâce à un contact unique

Pourquoi recourir aux services de portage salarial plutôt que de créer une société en Hongrie?

Le développement d’une entreprise dans un nouveau pays ou un nouveau marché est un challenge. Le long processus de création d’une entité juridique distincte et son incorporation impliquent un investissement humain et financier importants avant même de débuter votre activité. Cela augmente également le risque de difficultés liées à une mauvaise interprétation des règles de droit Grâce au portage salarial en Hongrie, vous évitez de vous soumettre aux exigences administratives et juridiques liées à la constitution d’une société à l’étranger. Vos collaborateurs localisés en Hongrie peuvent débuter leurs missions en toute conformité avec les règles de droit applicables.
Le Portage Salarial:
  • Limite les coûts
  • Évite les difficultés ou les retards
  • Évite les démarches administratives complexes
  • Donne accès à une expertise professionnelle et technique
testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

5/5

Comment nous facilitons l'expansion mondiale grâce au portage salarial en Hongrie

  1. Après un premier contact, nous nous rencontrons pour discuter de vos besoins en Hongrie et préparer une stratégie qui vous correspond
  2. Notre service de portage salarial en Hongrie met à votre disposition l’entité juridique locale nécessaire au transfert ou au recrutement de vos collaborateurs
  3. Nous prenons en charge tous les aspects règlementaires liés à la gestion des ressources humaines au bénéfice de vos salariés
  4. En quelques jours, vous et vos employés pouvez commencer à opérer en Hongrie

Quelles sont les différences entre le portage salarial (Professional Employer Organization – PEO en anglais) et l’employeur de référence (Employer of record – EOR en anglais)?

Lorsque vous décidez de développer votre activité dans un pays étranger par le biais d’un fournisseur de services d’externalisation des ressources humaines, il est nécessaire d’appréhender les différences entre ces deux notions. Bien que ces deux alternatives présentent de nombreuses similitudes, elles diffèrent dans la manière dont elles fournissent ces services à vos salariés..  
  • La société de portage salarial est une société tierce qui fournit des services de ressources humaines à vos salariés.
  • Ces services incluent notamment la gestion de la paie et des avantages sociaux
  • L’employeur de référence est également une société tierce qui offre les mêmes services, mais qui embauche également vos salariés pour votre compte
  • De cette manière, l’employeur de référence assume toutes les obligations et responsabilités liées au recrutement des salariés
  • Dans un accord de portage salarial, le contrat est conclu entre les 2 sociétés, tandis que dans un accord avec un employeur de référence, le contrat est directement conclu entre le salarié et la société, à l’initiative du client.
En fonction de vos exigences, INS Global propose ces 2 types de services. Vous pouvez lire notre article sur les spécificités de chaque service ici ou contacter notre équipe de spécialistes dès aujourd’hui pour en savoir plus et déterminer quel service vous convient le mieux.

Droit du travail en Hongrie

Contrat de travail en Hongrie

Tous les contrats en Hongrie doivent être établis par écrit et énoncer les détails et les exigences de base du poste pour être considérés comme valides.   Les contrats à durée déterminée ne peuvent excéder 5 ans.   La période d’essai ne peut excéder une période de 3 mois.  

Temps de travail et heures supplémentaires en Hongrie

Le temps de travail en Hongrie est de 8 heures par jour, 5 jours par semaine. Le temps de travail quotidien ne peut excéder 12 heures.   Le temps de travail annuel ne peut excéder 250 heures. Les heures supplémentaires sont considérées comme telles lorsque le temps de travail prévu au contrat est dépassé.  Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150% du salaire standard, ou 200% pendant le week-end ou d’autres périodes de repos.

Congés annuels et jours fériés en Hongrie

Un minimum de 20 jours de congés payés annuels est alloué aux salariés hongrois. Un salarié peut être gratifié de 10 jours supplémentaires selon son âge.   11 jours de jours fériés payés sont fixés en Hongrie. Certains jours ne sont pas déclarés officiellement comme tel, mais il est d’usage de les accorder aux salariés.

Arrêt maladie en Hongrie

Les salariés hongrois peuvent bénéficier jusqu’à 15 jours d’arrêt maladie indemnisé. Cette indemnité est versée à hauteur de 70% du salaire de base par l’employeur.   Au-delà de 15 jours, les salariés doivent fournir un justificatif de maladie et peuvent bénéficier jusqu’à un an d’arrêt de travail. Pendant cette période, une indemnité d’arrêt de travail est versée pour 1/3 par l’employeur et 2/3 par la sécurité sociale.

Congé maternité / paternité en Hongrie

Le congé maternité payé en Hongrie est de 24 semaines. Pendant cette période, les mères ont droit à une indemnité de congé maternité d’environ 70 % de leur salaire de base. Le congé paternité payé en Hongrie est de 5 jours et peut être pris dans les 2 premiers mois de vie d’un enfant.   A l’issue du congé maternité, un parent peut choisir de prendre un congé parental jusqu’au 2 e anniversaire de son enfant. Pendant cette période, ils perçoivent une allocation pour la garde d’enfants.  Les parents bénéficient également d’un maximum de 7 jours supplémentaires de congés annuels payés, en fonction du nombre d’enfant à charge.

Impôts et contributions sociales en Hongrie

L’impôt sur les sociétés en Hongrie est de 9%.  L’impôt sur le revenu des personnes physiques est un taux forfaitaire correspondant à 15 % du revenu brut.   Depuis 2022, les employeurs reversent environ 13 % du salaire standard de leurs employés au titre des cotisations de sécurité sociale. La cotisation salariale est de 18,5 %.   Ces cotisations de sécurité sociale peuvent ne pas s’appliquer aux salariés étrangers.  

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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.