Employer of Record en Hungría - Una forma de expandirse

Employer of Record en Hungría

Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos

INS Global puede ser tu Consultora de confianza en Hungría para la externalización de servicios de Recursos Humanos.   

El Employer of Record en Hungría te permite operar en un nuevo mercado sin tener presencia legal en un país extranjero.  

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Nuestro equipo de especialistas en expansión global puede ayudarte a lograr tus objetivos en Hungría ahorrando en tiempo y costes de constitución de la empresa.  

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Como funciona el Employer of Record

Employer of Record en Hungría - Resumen

Employer of Record en Hungría

Los beneficios de trabajar con el EOR global en Hungría

Cumplimiento garantizado

El equipo de expertos legales de INS Global está siempre disponible para garantizar el cumplimiento total de todas las leyes y regulaciones laborales locales. 

Ahorro de tiempo y costes

El Employer of Record puede hacer que tus empleados operen en Hungría en cuestión de días, en lugar de los meses que normalmente llevaría la constitución de la empresa. 

Un énfasis en el crecimiento

Manejamos todos los servicios de Recursos Humanos que necesites, lo que te permite concentrarte en lo que es importante para tus objetivos de éxito. 

Estrategias de entrada al mercado

Nuestros expertos en expansión global te brindarán tu apoyo y orientación constantes.  

Estructura empresarial agilizada

Proporcionamos los servicios de todo un equipo o departamento de RRHH a través de un único punto de contacto 

¿Por qué elegir el Employer of Record en lugar de la Constitución de una empresa en Hungría?

Expandirse a un nuevo país o mercado a menudo es complicado. El largo proceso de abrir una empresa aumenta los costes y el tiempo invertidos antes de comenzar operaciones. También aumenta el riesgo de problemas debido al desconocimiento de las regulaciones locales. 

Al trabajar con el Employer of Record en Hungría, puedes evitar muchos de los trámites burocráticos y regulatorios necesarios. Esto permitirá que tus empleados en Hungría comiencen a operar de inmediato y al mismo tiempo tengan la garantía de un cumplimiento legal total. 

El Employer of Record:

  • Evita altos costes 
  • Evita complicaciones o retrasos 
  • Evita complicaciones burocráticas 
  • Proporciona acceso a la experiencia profesional y técnica. 

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
Employer of record o empresa

Testimonio

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Director General

Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.

5/5

¿Cómo permitimos la expansión global a través de nuestro Employer of Record en Hungría?

  1. Después de hacer contacto, nos reunimos para escuchar tus necesidades en Hungría y preparar una estrategia a tu medida. 
  2. Nuestro Employer of Record  en Hungría te proporciona la entidad local necesaria para transferir o contratar empleados 
  3. Organizamos los requisitos normativos de prestación de servicios de RRHH a tus empleados 
  4. En cuestión de días, tanto tú como tus empleados podéis comenzar a operar en Hungría 

¿En qué se diferencian el Professional Employer Organization y los EOR?

Al decidir expandirse a un nuevo país a través de INS Global, es útil comprender las diferencias entre el Professional Employer Organization (PEO) y un EOR (Employer Of Record). Si bien estas dos opciones brindan muchos de los mismos servicios, difieren en la forma en que los ofrecen a tus empleados. 

  • El Professional Employer Organization ofrece todos los servicios a tus empleados 
  • Estos pueden incluir gestión de nómina o beneficios. 
  • El EOR ofrece los mismos servicios que el Professional Employer Organization, pero también contrata a tus empleados en tu nombre.  
  • De esta forma, el EOR asume todas las obligaciones y responsabilidades relacionadas con el empleo. 
  • En un acuerdo PEO, el contrato se realiza entre las empresas, mientras que en el EOR, el contrato se realiza con el empleado y es dirigido por la empresa cliente. 

Dependiendo de tus requisitos, INS Global ofrece ambos servicios en Hungría. Puedes leer nuestro artículo sobre las diferencias aquí o ponerte en contacto con nuestro equipo de especialistas hoy mismo para obtener más información y ver qué servicio es mejor para ti. 

Normativa Laboral en Hungría

Contratos de trabajo en Hungría

Todos los contratos en Hungría deben hacerse por escrito y establecer los detalles básicos del trabajo y los requisitos para ser considerados válidos. 

Los contratos de duración determinada no podrán exceder de 5 años. 

Los períodos de prueba no pueden exceder los 3 meses. 

Horas de trabajo y horas extras en Hungría

El empleo a tiempo completo en Hungría equivale a 8 horas diarias, 5 días a la semana. La jornada laboral no podrá exceder de 12 horas por día. 

Se permiten 250 horas extras por año. Las horas extraordinarias se consideran cualquier cosa fuera de las horas estándar descritas en el contrato de trabajo. 

Las horas extraordinarias deben pagarse al 150 % del salario estándar o al 200 % durante el fin de semana u otros períodos de descanso. 

Vacaciones y Festivos en Hungría

La cantidad mínima de días de vacaciones anuales pagadas a las que tiene derecho un empleado en Hungría es de 20 días, sumando hasta 10 días adicionales dependiendo de la edad del empleado. 

Hay un mínimo de 11 festivos pagados en Hungría, y algunos otros que no son oficiales, pero se esperan. 

Baja por enfermedad en Hungría

Los empleados en Hungría tienen derecho a hasta 15 días de baja por enfermedad remunerada.  Esto se paga al 70% de su salario estándar por parte de la empresa. 

Más allá de los 15 días, los empleados pueden proporcionar un justificante médico y recibir hasta un año de baja por enfermedad. Durante este tiempo, la empresa paga 1/3 del beneficio de baja por enfermedad y la seguridad social 2/3. 

Baja por maternidad y paternidad en Hungría

La baja por maternidad pagada en Hungría es de 24 semanas. Durante este tiempo, las madres tienen derecho a un beneficio de baja por maternidad de alrededor del 70 % de su salario estándar. 

La baja por paternidad pagada en Hungría es de 5 días y se puede utilizar en los primeros 2 meses después del nacimiento de un hijo. Después del final de la baja por maternidad, uno de los padres puede optar por disfrutar la baja parental hasta el segundo cumpleaños de su hijo. 

Durante este tiempo, pueden recibir el subsidio de cuidado de niños. Los padres en Hungría también tienen derecho a un máximo de 7 días adicionales de vacaciones anuales pagadas, según el número de hijos. 

Impuestos y Contribuciones Sociales en Hungría

El impuesto de sociedades en Hungría es del 9%. 

El IRPF es un tipo fijo del 15% de la renta bruta. 

A partir de 2022, las empresas deben esperar aportar alrededor del 13 % del salario estándar de sus empleados a las contribuciones a la seguridad social. La cotización del trabajador es del 18,5%. 

Estas contribuciones a la seguridad social pueden no aplicarse a los empleados no húngaros. 

Employer of Record en Hungría

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FAQs

En Hungría, el precio de los servicios especializados de EOR se calcula como una parte del salario mensual de un compañero de trabajo. Este precio incluye todas las tareas de recursos humanos necesarias para garantizar el cumplimiento de todas las normas laborales locales.

Las empresas extranjeras pueden establecer una entidad local en cada país o utilizar los servicios de una PEO (Organización de Empleo Profesional) local para contratar al personal directamente en el lugar.

Al implementar un acuerdo de servicio de EOR, los miembros de tu equipo estarán legalmente protegidos, recibirán pagos mensuales correctos y oportunos, y serán elegibles para todos los beneficios para empleados húngaros.

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: cuestiones de contratos laborales, gestión de nómina y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación y terminación.

Además de tener un control completo sobre su trabajo, los contratistas independientes que interactúan con clientes a través de un EOR húngaro pueden ser elegibles para muchos o todos los mismos beneficios que los empleados normales o si estuvieran trabajando con una empresa paraguas.

Nuestros profesionales de reclutamiento pueden encontrar al mejor personal local húngaro para tus necesidades utilizando sus amplias redes profesionales, profundo conocimiento de los recursos y estándares empresariales locales disponibles, y adhesión estricta a prácticas de contratación éticas. Como resultado, integrarlos en nuestro sistema húngaro de EOR será más fácil y efectivo que contratar a estos candidatos a través de procedimientos de contratación más convencionales.

Obtienes ayuda completa de externalización de empleo con cumplimiento garantizado de un auténtico proveedor de servicios de EOR a nivel mundial en Hungría a través de INS Global. Los servicios de Employer of Record te ayudan a cumplir con todas las leyes locales y nacionales en Hungría. El soporte de EOR te permite buscar oportunidades en más de 100 países, incluida Hungría.

Algunos proveedores de servicios PEO o EOR en Hungría podrían tener estándares de contratación estrictos o limitar la cantidad de trabajadores que puedes contratar al mismo tiempo. Sin embargo, tu plan de negocio a largo plazo podría requerir una rápida expansión o reducción. Puedes trabajar con nosotros y contratar a tantas o tan pocas personas como necesites para alcanzar tus objetivos.

Los costos de nómina, tarifas de contratación, bonos de firma y otros gastos directos e indirectos como esquemas de incentivos, manejo de impuestos de trabajadores extranjeros y seguro social deben incluirse en el costo total de contratar en Hungría.

Al utilizar los servicios de PEO húngaros, no necesitarás una oficina local, lo que te ahorrará regulaciones de incorporación onerosas. Sin embargo, sigue siendo una buena idea darles a tus empleados la opción de trabajar en un espacio compartido o la libertad de hacerlo cuando y donde les resulte más conveniente. Además, INS Global puede ayudar a encontrar espacios de trabajo adecuados en Hungría.

Podemos ocuparnos de todas las distinciones cuando los ciudadanos húngaros o los trabajadores extranjeros están sujetos a normas laborales locales específicas, legislación fiscal, incentivos para empleados, requisitos de visa o reglas de permiso de trabajo.

Las soluciones de EOR y PEO pueden ser utilizadas por empresas de todos los tamaños, desde pymes hasta grandes corporaciones, para acelerar su expansión. Ahora es posible contratar a trabajadores locales o extranjeros de manera efectiva y segura gracias a las soluciones de externalización de empleo.

Nuestros servicios incluso pueden reemplazar requisitos internos de recursos humanos más complejos y son fáciles de ampliar para satisfacer la demanda de nuevas contrataciones. La experiencia legal proporcionada por los servicios de PEO y EOR puede ser útil para empresas en una variedad de industrias que no tienen sus propias estructuras en un país objetivo (o desean evitar dificultades de aumento de costos mientras se centran en la expansión).

Las empresas de contratación y las empresas paraguas son dos métodos más que se pueden utilizar para contratar directa o indirectamente a trabajadores independientes.

En Hungría, la mayoría de los contratistas independientes trabajan por cuenta propia o dirigen sus propios pequeños negocios. Cuando contratas a contratistas, la ley húngara requiere acuerdos de servicios laborales en lugar de contratos de empleo. Un contratista independiente puede necesitar presentar un currículum vitae, un portafolio, referencias verificadas y un NDA firmado antes de comenzar a trabajar en Hungría.

Una empresa con el registro fiscal adecuado puede realizar la nómina de sus empleados, generalmente de manera mensual. Los empleadores son responsables de las contribuciones de seguridad social y la gestión de impuestos en nombre de su personal.

A principios de 2023, Hungría elevó el salario mínimo a HUF 232,000 por mes, con un salario mínimo más alto para trabajadores profesionales educados de HUF 296,400. Se prevé que estos montos aumenten nuevamente antes de fin de año.

Como miembro de la UE y el Espacio Schengen, las visas húngaras siguen patrones estándar de la UE. Para los ciudadanos de la UE y el EEE, no se requiere documentación para vivir y trabajar en Hungría. Los ciudadanos de la mayoría de los demás países requieren una visa de trabajo y un permiso de residencia. Una visa de trabajo en Hungría puede ser válida por hasta 3 años a la vez, con la opción de solicitar una Tarjeta Azul de la UE (válida por 4 años para profesionales calificados).

En Hungría, empleadores y empleados contribuyen con cantidades al fondo de seguridad social del empleado equivalentes a un porcentaje del salario estándar del empleado. Este impuesto social en Hungría es del 13% para los empleadores y del 18.5% para los empleados.

Todos los empleados en Hungría son elegibles para una pensión, licencia remunerada, exámenes de salud y algunas asignaciones subsidiadas para alimentos y transporte. Aunque no es obligatorio, muchas empresas ofrecen seguros de salud suplementarios.

En Hungría, los contratos de empleo deben celebrarse por escrito, y los cambios también deben acordarse por escrito. Los empleadores pueden reasignar temporalmente a los empleados o adaptar las condiciones de un contrato, pero esto no puede exceder 44 días en un año calendario.

El sistema de atención médica en Hungría se financia mediante impuestos, contribuciones de seguridad social y copagos, y el 100% de la población es elegible para recibir servicios a través de este sistema. Si bien la mayoría de los tratamientos son gratuitos, algunos servicios adicionales, como recetas médicas, pueden tener costos adicionales.

Los períodos de preaviso en Hungría varían de 30 a 60 días, según la duración del servicio del empleado.

Los empleados con al menos 3 años de servicio en una empresa son elegibles para 1 mes de salario estándar como indemnización por despido. Este monto aumenta en 1 mes después de 5, 10, 15, 20 y 25 años de servicio.

La Oficina Nacional de Trabajo (NMH) de Hungría realiza controles y supervisa los derechos de los empleados a través de numerosas Unidades de Inspección Laboral en todo el país

Los empleados húngaros son elegibles para un promedio de 11 días de tiempo libre pagado al año debido a días festivos nacionales.

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