Employer of Record en Hungría
Contrata Globalmente, Paga localmente, Expándete sin esfuerzos
INS Global puede ser tu Consultora de confianza en Hungría para la externalización de servicios de Recursos Humanos.
El Employer of Record en Hungría te permite operar en un nuevo mercado sin tener presencia legal en un país extranjero.
Nuestro equipo de especialistas en expansión global puede ayudarte a lograr tus objetivos en Hungría ahorrando en tiempo y costes de constitución de la empresa.
Employer of Record en Hungría - Resumen
¿Quiere tener un equipo en Hungría HOY?
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Preferimos dejar que otros hagan crecer su negocio.
Los beneficios de trabajar con el EOR global en Hungría
Cumplimiento garantizado
El equipo de expertos legales de INS Global está siempre disponible para garantizar el cumplimiento total de todas las leyes y regulaciones laborales locales.
Ahorro de tiempo y costes
El Employer of Record puede hacer que tus empleados operen en Hungría en cuestión de días
Un énfasis en el crecimiento
Manejamos todos los servicios de Recursos Humanos que necesites, lo que te permite concentrarte en lo que es importante
Estrategias de entrada al mercado
Nuestros expertos en expansión global te brindarán tu apoyo y orientación constantes.
Estructura empresarial agilizada
Proporcionamos los servicios de todo un equipo o departamento de RRHH a través de un único punto de contacto
¿Por qué elegir el Employer of Record en lugar de la Constitución de una empresa en Hungría?
Expandirse a un nuevo país o mercado a menudo es complicado. El largo proceso de abrir una empresa aumenta los costes y el tiempo invertidos antes de comenzar operaciones. También aumenta el riesgo de problemas debido al desconocimiento de las regulaciones locales.
Al trabajar con el Employer of Record en Hungría, puedes evitar muchos de los trámites burocráticos y regulatorios necesarios. Esto permitirá que tus empleados en Hungría comiencen a operar de inmediato y al mismo tiempo tengan la garantía de un cumplimiento legal total.
El Employer of Record:
- Evita altos costes
- Evita complicaciones o retrasos
- Evita complicaciones burocráticas
- Proporciona acceso a la experiencia profesional y técnica.
PEO/EOR vs Constitución de Empresa
La ventaja en cifras
| PEO/EOR | Constitución de Empresa | |
|---|---|---|
| Precio | 80% más económico | |
| Entrada al mercado | 2-5 días | 6 meses |
| Rotación de empleados | Disminución del 14% | |
| Recomendación | 98% de los clientes actuales de PEO | |
| Gastos administrativos | Ahorra una media de $450 | |
| Costosas multas de nómina y cumplimiento | Ayuda a evitarlas | |
| Tasa de crecimiento de la empresa | 7 – 9% | |
| ROI | 27% | |
| Cerraron durante la pandemia | -58% | |
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¿Cómo permitimos la expansión global a través de nuestro Employer of Record en Hungría?
- Después de hacer contacto, nos reunimos para escuchar tus necesidades en Hungría y preparar una estrategia a tu medida.
- Nuestro Employer of Record en Hungría te proporciona la entidad local necesaria para transferir o contratar empleados
- Organizamos los requisitos normativos de prestación de servicios de RRHH a tus empleados
- En cuestión de días, tanto tú como tus empleados podéis comenzar a operar en Hungría
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un nuevo y complejo mercado. Comprender el mercado no significa que debas crear una empresa de inmediato.
Normativa Laboral
Contratos de trabajo
Todos los contratos en Hungría deben hacerse por escrito y establecer los detalles básicos del trabajo y los requisitos para ser considerados válidos.
Los contratos de duración determinada no podrán exceder de 5 años.
Los períodos de prueba no pueden exceder los 3 meses.
Horas de trabajo y horas extras
El empleo a tiempo completo en Hungría equivale a 8 horas diarias, 5 días a la semana. La jornada laboral no podrá exceder de 12 horas por día.
Se permiten 250 horas extras por año. Las horas extraordinarias se consideran cualquier cosa fuera de las horas estándar descritas en el contrato de trabajo.
Las horas extraordinarias deben pagarse al 150 % del salario estándar o al 200 % durante el fin de semana u otros períodos de descanso.
Vacaciones y Festivos
La cantidad mínima de días de vacaciones anuales pagadas a las que tiene derecho un empleado en Hungría es de 20 días, sumando hasta 10 días adicionales dependiendo de la edad del empleado.
Hay un mínimo de 11 festivos pagados en Hungría, y algunos otros que no son oficiales, pero se esperan.
Baja por enfermedad
Los empleados en Hungría tienen derecho a hasta 15 días de baja por enfermedad remunerada. Esto se paga al 70% de su salario estándar por parte de la empresa.
Más allá de los 15 días, los empleados pueden proporcionar un justificante médico y recibir hasta un año de baja por enfermedad. Durante este tiempo, la empresa paga 1/3 del beneficio de baja por enfermedad y la seguridad social 2/3.
Baja por maternidad y paternidad
La baja por maternidad pagada en Hungría es de 24 semanas. Durante este tiempo, las madres tienen derecho a un beneficio de baja por maternidad de alrededor del 70 % de su salario estándar.
La baja por paternidad pagada en Hungría es de 5 días y se puede utilizar en los primeros 2 meses después del nacimiento de un hijo. Después del final de la baja por maternidad, uno de los padres puede optar por disfrutar la baja parental hasta el segundo cumpleaños de su hijo.
Durante este tiempo, pueden recibir el subsidio de cuidado de niños. Los padres en Hungría también tienen derecho a un máximo de 7 días adicionales de vacaciones anuales pagadas, según el número de hijos.
Impuestos y Contribuciones Sociales
El impuesto de sociedades en Hungría es del 9%.
El IRPF es un tipo fijo del 15% de la renta bruta.
A partir de 2022, las empresas deben esperar aportar alrededor del 13 % del salario estándar de sus empleados a las contribuciones a la seguridad social. La cotización del trabajador es del 18,5%.
Estas contribuciones a la seguridad social pueden no aplicarse a los empleados no húngaros.
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