スペインの労働法を常に把握することは、スペインで事業を展開する国際的な雇用主にとって重要です。定年年齢の変更から育児休暇ポリシーの進歩まで、これらの更新のニュアンスを理解しておくことで、コンプライアンスを確保し、調和のとれた職場環境を育むことができます。
2023年末から2024年初めにかけて一連の法令として制定されたスペインの労働事情は、最近さまざまな改革が行われています。その結果、今後の新しい状況を理解することは、グローバルな雇用者の責任となっています。
ここでは、2024年に何が新しくなるのか（また、2025年に予想されるスペインの労働法改正についても）、その概要を紹介します。
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2023-2024年 スペインの労働法改正について
2024年の新SMIが合意
議論の末、スペインの2024年の最低賃金（SMI）が合意されました。
2024年2月より、新しいSMIまたは職業別最低賃金は、1日当たり37.8ユーロ、14回払いで月額1,134ユーロとなり、約5％の引き上げとなります。これは年齢、性別、業種に関係なくすべての労働者に適用されます。
育児休暇の延長
スペインでは、16週間の有給出産休暇に加え、両親ともに最大8週間の無給育児休暇を取得できるようになりました。これは子供が8歳になるまで断続的に利用でき、転校や子供が直面する個人的な困難など、さまざまな理由で取得することができます。
障害児を持つ親も最長26週間の休暇を取得できるようになりました。
LGBT+の平等推進計画
2024年3月より、従業員50人以上の企業に対し、LGBT+の平等推進計画の実施が義務付けられました。
性的指向、性自認、性表現、性的特徴に基づく差別は職場において禁止されているため、必要な計画はLGBT+に対するハラスメントや暴力を防止し、対処するものでなければなりません。
LGBT+の従業員に対する平等な待遇が確保されない場合、法的な結果を招く可能性があります。法律は違反を軽微なもの、深刻なもの、非常に深刻なものに分類し、罰金は最高150,000ユーロに達します。
今のところ、このプランの具体的内容は、団体協約（CBA）および労働者代表との合意に従う必要があります。
EU法に従った予測可能で透明な労働条件
2024年2月、スペインの閣僚理事会は、透明で予測可能な労働条件に関する欧州指令を実施するための政令を承認しました。
この政令の重要な要素は、企業が一方的にパートタイム労働時間を短縮することを禁止することです。さらに、不正なパートタイム契約は自動的に無期契約に変更することになります。
研修生の社会保障制度
2023年10月より、スペインの研修生に対する社会保障負担が義務化されました。雇用主は、研修プログラムの一環であれ、外部での学術的インターンシップであれ、学生がインターンシップに参加する場合、保険料を支払う義務が生じます。
このような状況における最低賃金は、現在、実務経験1日当たり、一般的な偶発事象（医療、退職など）については2.54ユーロ、専門的な偶発事象（失業、研修など）については0.31ユーロとなっています。
ただし、一般的な不測の事態に対する拠出金は95％まで補助される可能性があることに留意したほうが良いでしょう。
定年年齢の引き上げ
2024年以降、38年未満の加入者は66歳6ヶ月まで全額年金の普通退職ができなくなります。
しかし、38年以上の年金加入者は65歳で定年退職となります。
これは、2027年までにスペインの定年を67歳に引き上げるという取り組みの一環によるものです。
スペインの労働法改正
デジタル効率化への取り組み
2023年の勅令は2024年初頭に施行され、司法制度、公務員、地方自治体、後援会などの公共サービスにおけるデジタル化と手続きの合理化を強調しています。
これには、個人や企業が電子的なやりとりをする権利の確保、遠隔審理、法的手続きをよりオープンで利用しやすくするオンラインプラットフォーム「Justice Folder」の創設などが含まれています。このサービスはまだ利用できませんが、法務省を通じて運営される予定です。
労働監督局と社会保障の重点シフト
2024年、労働・社会保障監察局（ITSS）は、企業の男女平等政策、賃金の公平性、ダイバーシティ＆インクルージョン対策の評価に重点を置くと発表しました。
このイニシアチブを支援するため、2023年12月5日に制定された勅令（2024年3月より施行）は、ITSS業務、社会管轄区域における制裁手続き、社会保障拠出金決済における電子メディアの利用を強化し、査定効率を向上させることを目的としています。
主な措置としては、手続きの電子処理、ITSS電子代表者名簿の設立などがあります。
スペインにおける労働法の今後の更新の可能性
退職金
2024年、欧州社会権委員会（ECSR）はスペイン政府に対し、従業員からの苦情が多いことを理由に、不当解雇に対する補償制度を見直すよう要請しました。
直ちに改革が行われる可能性は低いものの、労働大臣は公平性を高めるため、退職金に関する手続きの見直しに関心を示しています。
法定労働時間の短縮
スペイン政府は、ワークライフバランスと生産性を向上させるため、労働時間の短縮に意欲を示しています。このイニシアチブは、労働慣行を近代化し、現代社会のニーズに合致させるための広範な努力の一環です。
その結果、政府は2025年までに労働時間を週37.5時間まで段階的に短縮することを目指すとしています。また、これは従業員全体の賃金を下げることなく実施されなければならないとしています。
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