Actualizaciones de las leyes laborales en España 2024
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mayo 14, 2024

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Key Takeaways

  1. Codificada como una serie de Reales Decretos a finales de 2023 y principios de 2024, la legislación laboral en España ha sufrido varias reformas últimamente
  2. Los cambios incluyen reformas a los sistemas en torno a indemnizaciones, protecciones de los trabajadores, jubilación y más
  3. Se espera que se produzcan más actualizaciones potenciales de la legislación laboral en España a finales de 2024 y 2025
Resumen

Permanecer al tanto de las leyes laborales en España es clave para los empresarios internacionales que operan en el país. Desde cambios en la edad de jubilación hasta avances en las políticas de permiso parental, comprender estas actualizaciones garantiza el cumplimiento y fomenta un ambiente laboral bueno.

Codificada como una serie de Decretos Reales a finales de 2023 y principios de 2024, el panorama laboral de España ha experimentado varias reformas últimamente. Como resultado, es responsabilidad de los empresarios globales responsables conocer su nueva situación de ahora en adelante.

Aquí, proporcionamos un resumen de lo nuevo en 2024 (así como los cambios esperados en las leyes laborales en España en 2025).

Actualizaciones de 2023-2024 a las Leyes Laborales en España

Nuevo SMI Acordado para 2024

Después de debate, se ha acordado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de España para 2024.

A partir de febrero de 2024, el nuevo SMI o salario mínimo interprofesional es de 37.8 euros brutos por día, o 1,134 euros brutos por mes distribuidos en 14 pagos, un aumento de alrededor del 5%. Esto se aplica a todos los trabajadores, independientemente de la edad, el género o la industria.

Ampliación del Permiso Parental

Además del permiso de maternidad remunerado de 16 semanas, ambos padres en España ahora pueden tomar hasta 8 semanas de permiso parental no remunerado. Esto puede ser utilizado de forma intermitente hasta que el niño cumpla 8 años y puede ser tomado por diversas razones, como cambios escolares o dificultades personales que el niño pueda enfrentar.

Los padres de niños con discapacidad ahora también pueden tomar hasta 26 semanas de permiso.

Planes para la Promoción de la Igualdad LGBT+

Una nueva ley requiere que las empresas con 50 o más empleados implementen un plan para la promoción de la igualdad LGBT+ a partir de marzo de 2024.

Los planes requeridos deben prevenir y abordar el acoso o la violencia contra personas LGBT+, ya que la discriminación basada en la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y las características sexuales está prohibida en el lugar de trabajo.

La falta de garantizar un trato igualitario para los empleados LGBT+ puede resultar en consecuencias legales. La ley categoriza las violaciones en leves, graves y muy graves, con multas de hasta 150,000 euros.

Por ahora, los detalles del plan requerido están sujetos a acuerdos de negociación colectiva y acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Condiciones de Trabajo Previsibles y Transparentes según las Leyes de la UE

En febrero de 2024, el Consejo de Ministros de España aprobó un decreto para implementar una directiva europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles.

Un elemento clave de este decreto prohíbe a las empresas reducir unilateralmente las horas de trabajo a tiempo parcial. Además, cualquier contrato de trabajo a tiempo parcial fraudulento se convertirá automáticamente en contratos indefinidos.

Sistema de Seguridad Social para estudiantes en prácticas

A partir de octubre de 2023, las contribuciones a la seguridad social para estudiantes en prácticas en España se han vuelto obligatorias. Ahora, los empresarios están obligados a pagar contribuciones durante todos los períodos de prácticas realizados por estudiantes, ya sea como parte de programas de formación o prácticas académicas externas.

El salario mínimo en estas circunstancias ahora asciende a 2.54 euros para contingencias comunes (atención médica, jubilación, etc.) y 0.31 euros para contingencias profesionales (desempleo, formación, etc.) por día de experiencia laboral.

Sin embargo, es bueno tener en cuenta que la contribución para contingencias comunes puede ser subvencionada hasta un 95%.

Un Aumento en la Edad de Jubilación

A partir de 2024, la jubilación ordinaria con pensión completa no estará disponible para personas con menos de 38 años de cotización hasta los 66 años y 6 meses.

Sin embargo, aquellos con 38 años o más de cotización se jubilarán a los 65 años.

Esto es parte de un impulso para aumentar la edad de jubilación en España a los 67 años para 2027.

Más Cambios Generales en las Leyes Laborales en España

Esfuerzos de Eficiencia Digital

Un Real Decreto de 2023, implementado a principios de 2024, enfatiza la digitalización y la simplificación de procedimientos dentro de los servicios públicos, incluido el sistema judicial, la administración civil, el gobierno local y el patrocinio.

Esto incluye garantizar el derecho de individuos y empresas a interacciones electrónicas, audiencias telemáticas y la creación de la Carpeta de Justicia, una plataforma online que hace que los procedimientos legales sean más abiertos y disponibles para los usuarios. Este servicio aún no está disponible pero será gestionado a través del Ministerio de Justicia.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

En 2024, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ha anunciado que se centrará en evaluar las políticas de igualdad de género de las empresas, la equidad salarial y las medidas de diversidad e inclusión en el próximo año.

Para apoyar esta iniciativa, un Real Decreto promulgado el 5 de diciembre de 2023, efectivo desde marzo de 2024, tiene como objetivo mejorar el uso de medios electrónicos en las operaciones de ITSS, los procedimientos sancionadores en jurisdicciones sociales y los acuerdos de cotización a la Seguridad Social para mejorar la eficiencia de evaluación.

Las medidas clave incluyen el procesamiento electrónico de procedimientos y el establecimiento de un Registro Electrónico de Representantes de ITSS.

Actualizaciones Futuras Potenciales a las Leyes Laborales en España

Pagos por Despido

En 2024, el Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR) ha instado al gobierno español a revisar el sistema de compensación por despido injusto, citando muchas quejas presentadas por empleados.

Si bien es poco probable una reforma inmediata, el ministro de Trabajo mostró interés en revisar los procedimientos en torno a los pagos por despido para aumentar la equidad.

Reducción de las Horas Máximas Legales de Trabajo

El gobierno español ha expresado el deseo de reducir las horas de trabajo para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la productividad. Esta iniciativa es parte de un esfuerzo más amplio para modernizar las prácticas laborales y alinearlas con las necesidades sociales contemporáneas.

Como resultado, el gobierno ha dicho que tiene como objetivo reducir progresivamente la semana laboral a 37.5 horas para 2025. También ha dicho que esto debe hacerse sin reducir los salarios percibidos por los empleados.

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