A medida que las empresas amplían sus operaciones hacia nuevos mercado deben hacer frente a las dificultades de la normativa local de cada país. Aquí es donde una Employer Of Record (EOR, por sus siglas en inglés) en Nueva York puede ser un valioso aliado. Pero, ¿qué es exactamente un EOR?
Una empresa EOR proporciona soluciones de recursos humanos a las empresas, incluyendo gestión de recursos humanos, gestión de nómina, gestión de beneficios para empleados, asistencia en cumplimiento y más. Al asociarte con un proveedor de servicios EOR global como INS Global, puedes delegar muchas o todas tus tareas relacionadas con recursos humanos y enfocarte en las funciones principales de tu negocio mientras entras en el mercado de Nueva York.
¿Por qué contratar talento a través de un EOR en Nueva York?
Nueva York es conocida por su bulliciosa economía, gran y diversa reserva de talento, y vibrantes industrias de renombre mundial. Contratar a través de un EOR en Nueva York ofrece muchas ventajas que pueden ayudar a las empresas prosperar en el pais, incluyendo:
3 Ventajas Clave de Asociarse con un EOR en Nueva York
- Contratar talento donde esté, no solo cerca de la oficina
Con un EOR, las empresas pueden acceder al mejor talento de todo el estado de Nueva York, no solo de su cercanía inmediata. Debido a que un EOR en Nueva York asume la responsabilidad de ofrecer funciones de recursos humanos a tus empleados, como la nómina y la gestión de contratos, puedes contratar en el mercado sin necesidad de una nueva empresa. Esto te permite trasladar trabajadores y encontrar los mejores candidatos para tus necesidades, independientemente de la ubicación geográfica.
2. Procesos de recursos humanos simplificados
Los EOR ofrecen diversas funciones de recursos humanos con experiencia y herramientas a nivel de la industria, desde la administración de nóminas y beneficios hasta la incorporación de empleados y la gestión de cumplimiento. Al externalizar estas tareas a un EOR, puedes beneficiarte de operaciones efectivas día a día mientras te concentras en el crecimiento y los objetivos estratégicos.
3. Experiencia en cumplimiento y apoyo especializado local
Las leyes laborales y regulaciones de Nueva York que las empresas deben conocer puede llegar a ser complicado incluso para las compañías más grandes del mundo.
Asociarse con un EOR en Nueva York con experiencia legal puede ayudarte a evitar sanciones y problemas, asegurando el mejor comienzo posible para proyectos locales.
Leyes Laborales Clave para Recordar en Nueva York
Las leyes laborales de Nueva York están diseñadas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Algunas leyes laborales clave para recordar incluyen:
Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL)
Esta ley prohíbe la discriminación y el acoso basados en características protegidas (por ejemplo, raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad y predisposición genética). Cubre varios aspectos del empleo desde el principio hasta el final, incluyendo la contratación, la compensación, los términos y condiciones de empleo, y la terminación.
Ley de Permiso Familiar Pagado de Nueva York (PFL)
Al igual que las leyes sobre permiso familiar pagado, el PFL de Nueva York proporciona permisos pagados para empleados elegibles para cuidar a un nuevo hijo o un familiar gravemente enfermo, o para ayudar a seres queridos cuando un familiar está en servicio activo en el extranjero.
Ley de Prevención del Robo de Salarios de Nueva York (WTPA)
El WTPA protege a los trabajadores contra el robo de salarios al exigir a los empleadores que proporcionen un aviso por escrito de las tasas de salario, fechas de pago y otra información laboral a los empleados tanto al inicio de su contrato como cada año siguiente (con cualquier actualización relevante). También incluye duras sanciones para los empleadores que no pagan salarios o cometen otras violaciones salariales.
Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL)
Esta ley proporciona amplias protecciones contra la discriminación y el acoso en la ciudad de Nueva York. En particular, esta ley ofrece remedios más extensos para las víctimas de discriminación que los contenidos en las protecciones estatales o federales.
El incumplimiento de las responsabilidades establecidas en estas leyes puede resultar en serios problemas de responsabilidad para los empleadores locales y extranjeros. Es por eso que asociarse con un EOR que comprenda las leyes laborales locales en Nueva York puede ayudarte a mantener el cumplimiento y evitar posibles problemas legales.
¿Por qué elegir contratar en Nueva York sobre otros estados?
A pesar de los altos costes y las regulaciones laborales comparativamente estrictas, Nueva York sigue siendo un destino atractivo para las empresas que buscan expandirse o encontrar el mejor talento del mundo. Entre los muchos beneficios que se encuentran en el estado, contratar en Nueva York ofrece acceso a una reserva de talento diversa, una infraestructura de clase mundial y una proximidad cercana a los mercados globales gracias a importantes centros de transporte.
Además, las industrias prósperas y famosas de Nueva York, como las finanzas, la tecnología y la atención médica, ofrecen muchas oportunidades de crecimiento e innovación.
La cultura vibrante y la población diversa de Nueva York hacen que sea un lugar atractivo para las empresas que buscan aprovechar una amplia gama de perspectivas e ideas. El fuerte énfasis de estado en la educación e investigación también garantiza un flujo constante de trabajadores calificados listos para contribuir al éxito de tu empresa.
Al optar por contratar en Nueva York, puedes posicionar tu empresa para el éxito y el crecimiento a largo plazo en uno de los entornos comerciales más dinámicos y competitivos del mundo.
Conclusión – Deja que INS Global sea tu guía para una expansión mundial rápida y conforme
Expandirse a un nuevo mercado como Nueva York requiere una planificación cuidadosa, conocimiento local y total cumplimiento con la normativa. Durante casi 20 años, nos hemos especializado en ayudar a empresas como la tuya a expandirse, ayudando a realizar una entrada sencilla a través de nuestro EOR local en Nueva York.
Desde servicios de recursos humanos y nómina hasta asistencia de cumplimiento y adquisición de talento, proporcionamos soluciones personalizadas que aseguran un proceso de expansión de acuerdo con la normativa.
Contacta hoy a nuestro equipo de expertos en servicios globales de expansión y recursos humanos para obtener más información sobre cómo los servicios de EOR en Nueva York pueden impulsar tu movilidad global, o consulta nuestras guías sobre leyes laborales en países de todo el mundo (incluidos estados específicos de EE. UU.) para obtener más información.
Preguntas frecuentes (FAQ)
P: ¿Puede un EOR ayudar con el cumplimiento de recursos humanos en Nueva York?
R: Sí, asociarse con un EOR en Nueva York con experiencia en derecho laboral local, como INS Global, puede ayudar a las empresas a navegar por requisitos complejos y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales estatales y locales.
P: ¿Cómo puede INS Global ayudar con la contratación en Nueva York?
R: El EOR de INS Global en Nueva York ofrece una solución integral de reclutamiento adaptada a las necesidades de las empresas que buscan expandirse en Nueva York. Desde el procesamiento de nóminas hasta la gestión de cumplimiento y la adquisición de talento, brindamos soporte completo para optimizar cada elemento del proceso de expansión
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