ビジネスに適した環境、わずか6.5%という低い法人税率、美しい自然と活気ある音楽文化による生活の質の高さなど、テネシー州での雇用はチャンスとメリットの宝庫です。
テネシー州への事業進出は喜ばしいことですが、同州での雇用をお考えの場合、シームレスでコンプライアンスに準拠した移行を実現するには、法的な状況を把握することが不可欠です。御社と御社の従業員の成功は、テネシー州で適切なスタッフを雇用し、職場満足と法令遵守に基づいた会社を築くことにかかっています。
このガイドでは、テネシー州で従業員を安全に雇用・管理するために知っておくべき基本的な知識を、重要な懸念事項の詳細や業務を効率化する役立つヒントとともにご紹介します。
テネシー州法規範
テネシー州法における商業運営と雇用の各セクションに適用される法律とコードの完全なリストは、州政府のウェブサイトを介してここで見つけることができます。
一般的に、テネシー州でのビジネスと雇用に適用される法律は、州法と米国連邦法が混在しているため、特定の状況においてどれが適用されるかを常に確認することが最善です。
テネシー州の求人と雇用
テネシー州の失業率は全米の中位に位置し、雇用主にとっては労働者を惹きつける機会が豊富にあります。しかし、テネシー州では一般的に教育水準が全国平均を下回っているため、高度な資格を持つ人材を見つけるのは難しいかもしれません。2021年には、人口の約30％しか学士号を取得していないと推定されています。
テネシー州の募集・採用に関する法律は、機会均等と公正な慣行を優先しています。その結果、テネシー州で雇用する場合、雇用主は差別禁止法を遵守し、人種、性別、年齢などの要素に左右されることなく、資格に基づいて雇用を決定しなければなりません。
身元調査は、連邦法に準拠している限り許可されています。さらに、薬物検査や健康診断も要求されることがありますが、連邦および州の規制を遵守して実施されなければなりません。このため、テネシー州で雇用する場合、合法的な雇用主は通常、検査と職務との関連性を証明する必要があります。薬物のない職場を求めるかどうかは、雇用者の判断に委ねられています。
しかし2016年、テネシー州の雇用主が候補者の潜在的な犯罪歴に関する情報を要求することは違法となりました。
テネシー州での雇用は、グリーンカードや就労ビザの必要性など、資格に関する連邦法に沿って行わなければなりません。
テネシー州の賃金・労働時間法
賃金労働法の遵守は、公正で持続可能な労働環境を作るために不可欠です。テネシー州の給与計算は、少なくとも月に一度は管理しなければなりません。
テネシー州では現在、州の最低賃金はありません。しかし、国の公正労働基準法の要件を満たす全ての労働者の賃金は、最低時給$7.25を遵守しなければなりません。雇用主は従業員の同意なしに給与から控除することはできません。
また、男性従業員と女性従業員には同等または類似の給与を支払わなければなりません。雇用主が性別による差別のために従業員に異なる給与を支払うと、刑事捜査の対象となります。
テネシー州の労働時間は1週間を通じて設定することができ、特定の日に休息日を設ける必要はありません。全ての労働者は6時間働いた後、最低30分の休憩を与えなければなりません。
週40時間を超える労働をした従業員には、通常の給与の1.5倍の時間外手当を支払う必要があります。雇用主は、これらの規制を遵守するために、労働時間と賃金の正確な記録を残す責任があります。
テネシー州の労働、安全と衛生
テネシー州では、職場の健康と安全が重視されています。雇用主はTennessee Occupational Safety and Health Administration (TOSHA)の基準を遵守する必要があります。
テネシー州の雇用主は、安全な労働環境を提供し、適切なトレーニングを行い、職場での怪我を報告しなければなりません。責任を果たしていないと思われる企業は、TOSHA職員による調査を受ける可能性が出てきます。
テネシーの雇用法は公正な雇用慣行を促進します。これには職場差別の禁止も含まれます。雇用主は法令遵守のため、これらの慣行を守らなければなりません。
テネシー州の従業員休暇と福利厚生
従業員の休暇と福利厚生に関するテネシー州の規定を理解することは、競争力のあるコンプライアンスに準拠した方針を作成する上で不可欠です。
同様に、雇用主は健康保険や同様の福利厚生を提供することは州法で義務付けられていません。しかし、テネシー州で雇用する場合、PTOや福利厚生を提供することで、雇用主の競争力を高めることができます。
テネシー州の税金と社会保障
アメリカの個人所得税は連邦レベルで徴収され、テネシー州には独立した州所得税はありません。
しかし、テネシー州では7％の州売上税と最大2.55％の地方売上税が課税されます。
テネシー州の従業員には、投票や公民の職務遂行のための十分な休暇と、忌引のための最大3日間の休暇を与えなければなりません。
テネシー州では、病気休暇や休暇に関する特定の要件は義務付けられていません。50人以上の労働者を抱える会社などの場合、家族・医療休暇法（FMLA）などの連邦法が適用される場合があります。この場合、労働者は病気や出産などの家族行事のために最大12週間の無給休暇を取得することができます。
労働者は、休日の有給休暇を保証されず、標準的な時間外労働規則以外の何らかの追加賃金で休日出勤を要求される可能性があります。
雇用主は、各従業員の年間給与の最初の7,000ドルに対して、州の失業保険と障害保険を、最大10％まで支払う必要があります。
テネシー州における従業員の解雇について知っておくべきこと
テネシー州は、米国の多くの州と同様、自由意志による雇用を採用しています。つまり、テネシー州では雇用主は理由なく従業員を解雇することができ（ただし、差別的解雇は認められていません）、従業員はいつでも離職することができます。
雇用契約の終了には、離職通知を添付しなければなりません。
雇用が終了した従業員には、21日以内または次の給料日のいずれか遅い方の日に、最終賃金を全額支払わなければなりません。
テネシー州の公正雇用法と慣行
テネシー州では、多様性と包括性を重視した公正な雇用慣行を推進しています。これらの慣行を理解し実施することは、法令遵守を確実にするだけでなく、ポジティブな職場文化にも貢献します。
企業は差別、ハラスメント、偏見のない環境作りに積極的に取り組むべきです。
INSグローバルとテネシー州での雇用
テネシー州やアメリカの複雑な雇用法の網の目をくぐり抜けるには、専門知識と献身が必要です。他州からの進出でも他国からの進出でも、テネシー州での雇用はINSグローバルのようなテネシー州のEORを利用するのが迅速で簡単です。
EORを利用することで、テネシー州の規制に関するお役所的な手続きから解放され、従業員の雇用と管理をコンプライアンスに従って行うことができ、テネシー州に新たな企業体を設立することなく事業を開始することができます。これは、テネシー州のEORが労働者の法的雇用主となり、必要な人事業務をすべて代行するためです。
INSグローバルは、テネシー州での事業拡大や雇用を成功に導くお手伝いをいたします。15年以上にわたって何百社もの企業進出を支援してきた弊社の専門知識と経験を活用することで、雇用プロセスを合理化し、法令遵守を徹底して、最も重要なこと、つまりテネシー州での事業の成長と成功に集中することができます。
テネシー州でコンプライアンスを遵守し、繁栄する存在を構築する方法をご覧ください。
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