新規市場への拡大を選択することは、大きな利益をもたらし、新たな収益性の高い機会に進出できる可能性を伴う大胆な選択です。 しかし、国際的な成長にはリスクが伴います。 慎重に計画を立てないと、事業拡大に伴う関連コストが会社にとって大きな負担となる可能性があります。
この記事では、見落とす可能性のある隠れたコストも含め、ビジネスを国際市場に拡大するためのすべてのコストについて調査します。 また、最もコストを節約しタイムリーなプランを見つけるのに役立つ 2 つの主要な拡張方法の違いも示します。
国際会社設立の費用はいくらですか?
会社設立は、会社を法人として設立して事業を開始するプロセスです。 グローバル展開に関しては、新しい国に既存の会社の支店や子会社を設立する場合にも会社設立を申請できます。 あるいは、新しい市場でまったく新しい会社を立ち上げることを意味する場合もあります。
いずれにせよ、国際展開には多大なコストと複雑さが伴います。 必要な経費をしっかりと評価しておかないと、使いすぎてしまったり、資金不足になってしまう可能性があります。 考慮する必要があるコストの一部を以下に示します。
1. セットアップと登録
会社の子会社を地元の労働局に登録するには、通常、手数料がかかります。 正確な金額は、国や地域の法律によって異なります。 国によっては、会社名の選択と登録に料金がかかる場合もあります。
新しい市場に会社の支店を設立するには、法的な事務手続きが必要となるため、数週間から数か月かかる場合があります。 この間、従業員の時間はより生産的な活動ではなく、その拡大プロセスに費やされてしまいます。
2. 転勤と採用
既存の会社から海外支店にスタッフを異動させる場合は、異動パッケージを提供する必要が出てきます。 新しい国への移住は大きな変化であり、ほとんどの従業員は、良い移住パッケージでなければ、家族や母国を離れることを望まないでしょう。 これには、住居、交通費、現地での語学研修などに対する資金の増額が含まれてきます。
現地スタッフを雇用したい場合は、新しい求人サイトへの投稿、現地の雇用法の順守を確保するための法律顧問の雇用、翻訳者の協力などに投資する必要が出てきます。専門家や、さまざまなアドバイザーから最高の専門知識を求めることにより、コストはすぐに膨れ上がります。
3. 給与と税金
新しい市場とは、馴染みのない現地の規制を伴う新しい給与および税制を意味します。 また、現地の銀行口座を設定したり、労働者を現地の社会保険制度に加入させたりする必要もあります。
会社と従業員を法的に安全に保つために、地元の給与専門家を雇うか、知識豊富なサービスプロバイダーと提携することをお勧めします。
事業拡大の「隠れた」コスト
新規市場への拡大には、初期設定のコストや強固な法的枠組みの保証だけではありません。 重要な時間、資金、リソースを費やすまで見落としてしまう可能性のあるその他の出費もあります。 これらには以下が含まれますが、これらに限定されません。
マーケティングリサーチ
現在の顧客ベースで機能するものが、海外市場では機能しない可能性があることを覚えておくことは重要です。さらに、文化や言語の違いにより、適切なノウハウがなければ、ターゲット市場であなたは、不利な立場に置かれる可能性があります。
新しい視点を適切に考慮した、ターゲット国での新規市場参入戦略を見つけるには、多額の費用がかかる可能性があります。これは、製品やサービスを地元の市場に合わせて調整できる地元の専門家を見つけることを意味する場合があります。 あるいは、自国の市場から新しいメディアに広告を統合する最適な方法を見つけることを意味する場合もあります。
オフィススペースのレンタルと不動産
子会社を設立するということは、チームに適した勤務地を見つけるためにお金を費やすことを意味します。 バーチャルで拡張する場合でも、信頼性の高いオンライン システムとコミュニケーション アプリに投資する必要があります。 そうすれば、ワークフローが中断したり遅れたりすることはありません。
外国人ビザと労働許可証
従業員を新しい国に連れてくるということは、その従業員を外国人労働者として登録する必要があることを意味します。 ほとんどの国の労働省では、雇用主に就労ビザまたは労働許可証の発行を求めています。
労働許可を取得して安全に仕事を始めるまでに、手数料のほか、追加の法的手続きや申請時間がかかります。
ライセンスと保険
費用がかかるのは登録と労働許可証だけではありません。 火災および安全保険、ライセンス、許可など、その他のあらゆる法的要件を満たす必要が出てくる場合もあります。
国際的なビジネスの成長戦略を成功させるには、ビザや申請プロセスを超えた法的問題以上のものが必要です。 新規市場の民法制度に問題が生じた場合には、適切な保険に加入することが重要になります。
収入が得られる前に地元の市役所への往復の交通費がかかり続けるなど、小さなステップに時間がかかる可能性があります。
PEO (習熟作業者派遣組織) を利用して海外に事業を拡大し、コストを節約する方法
すべての拡張ニーズを満たすために複数のサービスと提携すると、コストと時間がかかる傾向があります。 一方で、現地の法制度を自分で管理し、現在および新スタッフの世話を確実に行うことは、大変な作業となる可能性が出てきます。
PEO (習熟作業者派遣組織) またはグローバル EOR (雇用代行業者) は、お客様に代わってスタッフの雇用主の人事的責任、雇用を担当します。 これにより、海外展開に伴う最もコストがかかり複雑な手順の多くを省略できます。
グローバル PEO (習熟作業者派遣組織) を使うと、あらゆる面で法令順守を維持しながら、過剰な支出をすることなく拡大できるようになります。 PEO(習熟作業者派遣組織) パートナーを利用すると、すべてのサービスを 1 つの窓口で受けられるようになります。 これには、採用、新人研修、移転、給与計算、税金などが含まれます。
以下に、PEO (習熟作業者派遣組織) による拡大と会社設立による主な違いをいくつか紹介します。 特定の状況に応じて正しい選択を行えるように、各プロセスを評価することが重要です。
PEO (習熟作業者派遣組織) と会社設立の主な違い
セットアップの待ち時間を短縮する
会社設立から事業を開始できるようになるまでには、数か月から1年ほどかかります。しかしPEO (習熟作業者派遣組織) が法人として機能するため、別の子会社を設立する必要はありません。 そして新しいスタッフを新しい国に連れてきて、1 週間以内にスムーズに業務を進めることができます。
国際銀行要件を満たす
給与計算を正しく処理したり、他の海外企業支店から送金したりする場合は、新しい市場で現地の銀行口座を設定する必要があります。 外国企業として銀行口座を開設するには、追加の現地の法律や規制に従う必要がある可能性があります。PEO (習熟作業者派遣組織) は、お客様が間違いを犯さないように、そのプロセスのあらゆる面に対応します。
新しい才能の発見
会社を設立すると、自分で人材を見つけて採用する必要があるため、人材プールの範囲が制限されます。 PEO (習熟作業者派遣組織) なら、世界中の人材プールを最大限に活用、革新的な方法を使用して、より徹底的な検索をします。
PEO (習熟作業者派遣組織) で雇用すると、偽の自営業の可能性が排除され、請負業者の責任が生じる可能性も減ることになります。
従業員に福利厚生を提供する
特に過渡期における従業員の離職率の高さは、企業が新規市場に参入する際の、成功に悪影響を与える可能性が出てきます。
従業員を長く勤務させるための最良の方法の 1 つは、健康保険、有給休暇、病気休暇などの福利厚生を提供することです。これらのサービスを独自に提供するにはコストがかかりすぎる可能性がありますが、PEO (習熟作業者派遣組織)は確実なサービスを提供することができます。 従業員が福利厚生やその他の福利厚生を最も効果的な方法で享受できるようにするためです。
国際的な事業展開にかかる費用
NS Global による拡大を選択する理由は何ですか?
INSグローバルは、会社の目標を達成することにエネルギーを集中できるように、迅速かつ容易にセットアップできるように支援します。 弊社は業界リーダーとして 15 年以上にわたり、企業のグローバル展開を支援してきました。 当社の PEO (習熟作業者派遣組織) および 雇用代行業者 サービスは現在、米国を含む 100 か国以上で利用可能です。
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