新しい従業員を雇用するコストを評価するということは、従業員の賃金だけが必要な経費ではないことを理解しなければいけません。これに加えて、チームに新しいスタッフを追加するときに考慮すべき隠れた支出がたくさんあります。 これらは総称して給与負担または労働負担と呼ばれます。
この記事では、平均賃金を使用した給与負担の定義と計算方法を説明します。 また、洞察と知識に基づいて拡張計画を立てることができるように、さまざまな国や地域における給与負担コストの概要も提供します。
給与負担: 給与負担とは何か?コストをどのように認識するか?
簡単に言うと、給与負担（人件費とも呼ばれます）は、新規従業員を雇用する際に必要なコストの合計です。 従業員の給与の最低賃金要件を満たすのは明らかな経費ですが、他にも次のような間接的な雇用コストが数多く発生します。
・社会保険、または社会保障と医療税
・健康保険（国営か民間かを問わず）
・年次有給休暇
・有給時間にかかる費用
・年金制度
・産休・育休
・社用車または交通費
・海外駐在員向けの転勤パッケージ
・外国人従業員のための就労ビザと許可
・法定休日
・失業手当
・労働災害保険
・トレーニング費用
・採用プロセスに付随するもの（身元調査など）
費用の正確なリストは、現地の労働法と雇用法、および雇用を国内で行うか世界的に行うかによって異なります。 したがって、給与負担を正確に計算するには、関連する直接給与コストと間接給与コストの両方を考慮する必要があります。
さらに、これには、携帯電話の補償範囲、会社の設備、ジムの会員権、歯科など、従業員に提供できるその他の福利厚生も含まれます。
従業員の給与負担率の計算方法: 例
あなたが米国で新入社員の採用プロセスに携わっていると想像してください。 従業員の総給与は年間 50,000 ドルです。 ただし、従業員の税金、保険、福利厚生をカバーするためにさらに 5,000 ドルを費やす必要があります。
給与負担率を求めるには、間接雇用コスト (5,000 ドル) を直接コスト (50,000 ドル) で割ります。 これは金額ではなく 0.1% の率となり、従業員に支払う給与 1 ドルごとに間接コストとして 0.1% を支払っていることになります。
給与負担を理解することの重要性
従業員の雇用にかかるコストを明確に把握することで、企業はより適切な意思決定を行うことができ、拡大するために、過剰な支出を避けながら収益性を維持することを考えます。 もちろん、所在地税率や雇用税率など、特定の要因が給与負担に大きな影響を与えます。
必要な従業員保険や福利厚生の費用が高い国に進出する場合、給与計算の負担が重くなり、計画に影響を与える可能性が出てきます。負担率を計算することによって、企業は臨時従業員の雇用など、より適切で賢明な意思決定を行うことができます。正規従業員が有給休暇または産休を取っている場合、代わりの臨時従業員または独立した請負業者を雇う必要がでる場合があります。
あるいは、代理店を雇って請負業者の作業コストを削減したり、給与計算タスクを PEO （習熟作業者派遣組織）または EOR （雇用代行業者）に委託したりすることもできます。 そうすることで、従業員に福利厚生を提供し続けることができ、拡張された人事および給与のオプションにかかる費用を節約できます。
世界中の給与負担: 米国から中国まで
アメリカ合衆国
米国の給与税には、連邦税、州税、メディケア税、社会保障税が含まれます。 連邦最低賃金は時給 7.25 ドルですが、各州には独自の最低賃金基準があります。 これは、米国で従業員を雇用する平均コストが従業員の年収の約 15 ～ 25% であることを意味します。
カナダ
カナダの雇用主は、カナダ年金制度 (CPP)、雇用保険 (EI)、および社会保障プログラムの支払いを行うことが求められます。 現時点では、最低賃金は時給 15 カナダドルですが、州や準州によって異なる場合があります。 給与負担の平均コストは年間給与の 12 ～ 20% です。
EU
EU諸国の最低時給は7〜46.9ユーロの範囲です。 社会保障負担率も国によって異なり、スイスの 8.5%からフランスの 45% まで異なります。 オランダのような一部の国では、社会保障負担金の上限を設けています。
メキシコ
メキシコの社会保障税は州によって決定され、範囲は 1 ～ 3% です。 所得税は 1.92 ～ 45% の累進税率で課税されます。 最低賃金は 1 日あたり MXN$207.44 です。
中国
中国の給与税には、5 つの異なる社会保障カテゴリーと 1 つの住宅基金が含まれます。 正確な数値は地域や県によって異なります。 ただし、一般的に合計所得税は 3 ～ 45% の範囲です。
日本
今のところ、最低賃金は時給1072円です。 一般に、所得税は 5 ～ 45% の範囲です。 また、その後の社会保障負担率は平均14％となっております。 合計すると、従業員の雇用にかかる平均コストは総年間給与の約 16% になります。
これらの数字は、給与計算の組織化に伴う必須の雇用コストを単純に考慮したものです。 さらに、その市場で競争力を得るために提供するその他すべての経費を考慮する必要があります。
人件費の削減が世界市場の企業にとって重要な理由
もちろん、高い給与負担は会社の財務に悪影響を及ぼし、重要な時点で貴重な従業員を解雇したり事業を縮小したりする必要が生じる可能性があります。
人件費の総額を正確に把握せずに新規の国に進出すると、支出に対して十分な準備ができなくなる可能性があります。 このため、新プロジェクトに必要なチームメンバーを雇用できない可能性も出てきます。 これにより、以下のような結果が生じる可能性があります。
・市場参入の遅れ
・従業員の高離職率
・雇用法の遵守ミス
・顧客の喪失
・生産量の削減と操業の遅延
幸いなことに、あらゆる状況にも対応できる解決策があります。 高額な給与負担を軽減するのに苦労している場合や、諸問題を完全に回避したい場合でも、グローバルな PEO （習熟作業者派遣組織）または EOR（雇用代行業者） と提携することで負担を軽減できます。 これらのオプションにより、予算の範囲内で迅速かつ簡単に雇用できるという安心感と能力が得られます。
コストの給与負担
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