国際的な事業展開には、新しい市場の給与基準を深く理解することが必要です。米国の最低賃金のより複雑な性質を理解することは、効果的な労働力管理、厳しい罰則の回避、従業員の満足度の確保に不可欠です。
2024年初頭、米国では最低賃金をめぐるルール変更への関心が高まっていることを示す兆候が数多く見られます。そのため、常に最新の情報を入手し、グローバル展開戦略が国際的な規制に沿ったものであることを確認することが不可欠です。
米国における最低賃金の仕組み
米国の最低賃金は、まず連邦レベルで決定され、国全体のベースライン基準を提供します。
しかし、その後、米国内の各州、郡、市は、金額にいくつかの制限を加えながら、独自の最低賃金を適用することができます。現在、連邦の最低賃金を上回る最低賃金を設定しているのは30州、下回る最低賃金を設定しているのは2州です。
米国で事業を展開するグローバル企業は、正しい最低賃金の遵守を含め、労働者の福利厚生に関する最低規制の遵守に真摯に取り組まなければなりません。
遵守しなかった場合の罰則は、企業にとって財務面でも経営面でも大きな問題につながる可能性がある。このような課題を解決するには、INS グローバルのような給与計算サービスプロバイダーの包括的なサポートが有効です。
米国における最低賃金の決定
米国の最低賃金への調整は、連邦法または州、郡、または市レベルで発生する可能性があります。最低賃金がいつ調整されなければならないかについて定義された制限はありませんが、改正は通常、市場勢力または国民の圧力に従って行われます。
とはいえ、ほとんどの労働者の連邦最低賃金は2009年以来更新されていません。連邦政府は、生活費、経済状況、およびその他の関連する考慮事項などの要因を考慮して、米国の最低賃金を設定します。
しかし、多くの州やいくつかの都市は、地域の生活コストや価値観をより反映するために、独自の、通常はより高い、最低賃金レートを設定しています。
2024年の米国最低賃金は？
米国連邦最低賃金：時給7.25ドル
州の最低賃金は様々な要因によって異なります。以下は、2024年現在の米国各州の最低賃金の例である：
2024年の各州の最低賃金（米ドル）
カリフォルニア州 16.00
テキサス州 7.25
ニューヨーク州 15.00
フロリダ 12.00
イリノイ 14.00
ペンシルバニア 7.25
オハイオ州 10.45
ジョージア州 5.15（FLSA対象者は7.25）
ニュージャージー州 15.13
ノースカロライナ州 7.25
注：ロサンゼルス（時給16.90ドル）やニューヨーク（16.00ドル）などの都市では、最低賃金が州によって異なる場合がある。
アメリカにおける最低賃金の例外と調整
米国における最低賃金の状況は、公正労働基準法（FLSA）に従って連邦最低賃金から労働者を免除することができる特定の条件を包含する。
米国における最低賃金の状況は、公正労働基準法（FLSA）に従って連邦最低賃金から労働者を免除することができる特定の条件を包含する。
業界特有の調整
一部の産業または部門は、団体協約または同様の取り決めを通じて、異なる最低賃金レベルを交渉することができますが、これらの契約は、適用される最低賃金を満たすか、または超えている必要があります。
このカテゴリーで最も一般的な例外は、チップを受け取る労働者です。仕事の一部としてチップを受け取る労働者（例えば、レストランやバーのサーバー）は、連邦最低賃金 2.13ドルの減額を受ける資格があります。ただし、チップを稼ぐ労働者が最終的に稼ぐ金額は、標準労働時間当たりの最低賃金を満たさなければなリマ戦。チップ稼ぎの最低賃金も州によって異なる場合があります。
年齢
学生または雇用後3ヶ月以内の20歳未満の労働者は、アメリカでの標準最低賃金の対象から除外され、より低い4.25ドルの最低賃金のみが適用されます。
障害
つまり、連邦最低賃金を下回る賃金を支払うことが認められている。ただし、そのためにはまず免除証明書を申請しなければなりません。
アメリカの最低賃金と特別労働時間
アメリカには、特別労働時間に関する特別な規制があります：
時間外手当
週40時間を超えて働く非免除従業員（月給または年俸の最低額を満たす従業員、季節労働者、歩合制販売員など）には、標準給与の1.5倍の割合で残業代を支払わなければなりません。
休息日と祝日
米国では、週末や祝日に割増賃金や割増手当を支払うことを連邦政府が義務付けていることはありません。
しかし、特定の州または地域の規制により、このような状況での割増賃金が規定されている場合があります。
米国における最低給与決定ツール
地方労働当局
米国では連邦政府が最低賃金を定めていますが、地方政府当局が執行の役割を果たし、特に最低賃金の高い州では追加の規制を設けている場合があります。
そのため、労働者の地域別最低賃金を決定する前に、そのような行為が各レベルの法的基準を満たしていることを確認するために、州および地方当局に確認することが通常よりも重要です。
INSグローバルによる米国でのコンプライアンスの確保
米国における最低賃金のコンプライアンス違反は、深刻な結果を招きかねません。INSグローバルは、コンプライアンスとグローバル展開のサービスを提供し、企業がこのような課題に対処できるよう、移行期の重要な時期にサポートを提供します。世界中の人事業務と雇用法のコンプライアンスに精通したINSグローバルは、米国市場へのスムーズな参入を促進します。
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