L’espansione internazionale richiede una profonda comprensione degli standard salariali nei nuovi mercati. Comprendere la natura complessa del salario minimo negli Stati Uniti è essenziale per una gestione efficace della forza lavoro, evitando sanzioni severe e garantendo la soddisfazione dei dipendenti.
All’inizio del 2024, ci sono molti segnali che mostrano un crescente interesse nel cambiare le regole legate al salario minimo negli Stati Uniti. Ecco perché è essenziale rimanere in linea e garantire che le tue strategie di espansione globale siano in linea con le normative internazionali.
Come funziona il salario minimo negli Stati Uniti
Il salario minimo negli Stati Uniti è inizialmente determinato a livello federale, fornendo uno standard di base in tutto il paese.
Tuttavia, ogni Stato, contea e città negli Stati Uniti può quindi applicare il proprio salario minimo, con alcune restrizioni sull’importo. Attualmente, 30 Stati hanno un salario minimo al di sopra del requisito federale e 2 Stati hanno salari minimi che sono al di sotto di esso.
Le società globali che operano negli Stati Uniti devono essere diligenti nel rispettare le normative minime sulle prestazioni dei lavoratori, compresa la conformità al salario minimo corretto.
Le sanzioni per un mancato rispetto possono portare a problemi significativi per un’azienda, sia finanziariamente che in termini di funzionamento. Per affrontare queste sfide, le aziende possono beneficiare del supporto completo di un fornitore di servizi di buste paga come INS Global, che aiuta le aziende a comprendere le migliori pratiche locali e i benchmark.
Determinazione del salario minimo negli Stati Uniti
Le modifiche al salario minimo negli Stati Uniti possono avvenire attraverso la legislazione federale o a livello statale, di contea o città. Non ci sono limiti definiti sul momento in cui un minimo debba essere modificato, ma le modifiche sono in genere fatte in base alle forze di mercato o alla pressione pubblica.
Detto questo, il salario minimo federale per la maggior parte dei lavoratori non è aggiornato dal 2009. Il governo federale stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti tenendo conto di fattori come il costo della vita, le condizioni economiche e altre considerazioni rilevanti.
Tuttavia, molti Stati e persino alcune città hanno fissato i propri tassi di salario minimo, di solito più alti, per riflettere meglio il costo locale della vita o dei valori.
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Nota: città come Los Angeles ($ 16,90 all’ora) o New York ($ 16,00) possono avere salari minimi diversi dagli Stati in cui si trovano.
Stato di
Salario minimo per ora in 2024 (USD)
California
16.00
Texas
7.25
Stato di New York
15.00
Florida
12.00
Stati Uniti
14.00
Pennsylvania
7.25
Ohio
10.45
Georgia
5.15 (7.25 per quelli ancora ammissibili per FLSA)
New Jersey
15.13
Carolina del Nord
7.25
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Nota: città come Los Angeles ($ 16,90 all’ora) o New York ($ 16,00) possono avere salari minimi diversi dagli Stati in cui si trovano.
Eccezioni e adeguamenti al salario minimo negli Stati Uniti
Il panorama del salario minimo negli Stati Uniti comprende condizioni specifiche che possono esentare i lavoratori dal salario minimo federale secondo il Fair Labor Standards Act (FLSA).
Regolazioni specifiche del settore
Alcune industrie o settori possono negoziare diversi livelli salariali minimi attraverso contratti collettivi o accordi simili, ma questi accordi devono soddisfare o superare il salario minimo applicabile.
L’eccezione più comune in questa categoria è quella dei lavoratori che guadagnano mance. Coloro che ricevono mance come parte del proprio lavoro (ad esempio, camerieri di ristoranti o bar) hanno diritto al salario minimo federale ridotto di $ 2,13. Tuttavia, l’importo finale che un lavoratore che guadagna mance riceve, deve soddisfare il salario minimo orario standard. Anche il salario minimo con mance può differire a seconda dello Stato.
Età
Gli studenti o i lavoratori sotto i 20 anni nei primi 3 mesi di occupazione sono anche esenti dall’idoneità per il salario minimo standard negli Stati Uniti, essendo ammissibili solo per il minimo di $ 4,25.
Le responsabilità
I lavoratori con disabilità che compromettono le loro capacità possono essere pagati in base alla loro produzione proporzionale a un lavoratore non disabile, il che significa che sono autorizzati a essere pagati al di sotto del salario minimo federale. Tuttavia, le imprese devono prima richiedere un certificato di esenzione per farlo.
Il salario minimo negli Stati Uniti e le ore di lavoro straordinario
Gli Stati Uniti hanno regolamenti specifici che regolano le ore di lavoro straordinario:
Pagare gli straordinari
Gli straordinari devono essere compensati ad un tasso di 1,5 volte lo stipendio standard per i dipendenti non esenti (ad esempio, coloro che soddisfano i minimi salariali mensili o annuali, i lavoratori stagionali, i venditori basati su commissioni, ecc.) che lavorano oltre 40 ore settimanali.
Giorni di riposo e giorni festivi
Non ci sono requisiti federali per la retribuzione extra o bonus nei fine settimana o nei giorni festivi negli Stati Uniti.
Tuttavia, alcune normative statali o locali possono dettare la retribuzione dei premi per queste situazioni.
Strumenti per la determinazione degli stipendi minimi negli Stati Uniti
Autorità del lavoro locale
Mentre il governo federale stabilisce il salario minimo negli Stati Uniti, le autorità governative locali possono svolgere un ruolo nella sua applicazione e possono avere regolamenti aggiuntivi, specialmente negli Stati con salari minimi più alti.
Di conseguenza, è più importante che mai verificare con le autorità statali e locali prima di determinare il salario minimo locale di un lavoratore al fine di essere sicuri che tali azioni soddisfino gli standard legali a ciascun livello.
Garantire la conformità negli Stati Uniti con INS Global
Il mancato rispetto del salario minimo negli Stati Uniti può portare a gravi conseguenze. INS Global offre servizi di conformità e di espansione globale per aiutare le aziende a superare queste sfide, fornendo supporto durante i periodi critici di transizione. Con esperienza nelle operazioni delle risorse umane e nella conformità del diritto del lavoro in tutto il mondo, INS Global facilita un accesso regolare nel mercato statunitense.
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