Quando ci si espande all’estero, una pietra angolare tra i tanti aspetti di un buon inizio e di strategie positive a lungo termine è comprendere i parametri salariali in un nuovo mercato. Conoscere il salario minimo in Australia e come questo influisce sulle aspettative salariali future dei dipendenti può aiutare o ostacolare la soddisfazione dei dipendenti, le prestazioni lavorative e la fidelizzazione a lungo termine.
La mancata concessione ai dipendenti dei benefici minimi, compreso un salario minimo corretto, comporta gravi sanzioni in Australia. Il governo sta attualmente discutendo emendamenti alla legge che potrebbero aumentare le sanzioni massime per il furto salariale (cioè il mancato rispetto dei requisiti salariali minimi) a 7,8 milioni di dollari australiani (AUD) di multa (o 3 volte l’importo trattenuto), più fino a 10 anni di carcere. Ecco perché INS Global offre tutto il supporto necessario per comprendere le migliori pratiche e i parametri di riferimento locali in Australia.
Qual è il salario minimo in Australia?
Attualmente, il salario minimo in Australia è di 23,23 AUD all’ora o 882,80 AUD a settimana.
Ciò si applica a tutto il lavoro svolto da dipendenti non coperti da un contratto registrato, da premi salariali speciali o da accordi di lavoro speciali.
Come funziona il salario minimo in Australia
La Fair Work Commission (FWC) è responsabile della definizione e della revisione del salario minimo nazionale ogni anno. Il salario minimo è stato modificato l’ultima volta nel Luglio 2023.
Il FWC tiene conto di vari fattori come le condizioni economiche, il tenore di vita e le esigenze sociali.
Determinare il salario minimo in Australia
Il FWC effettua revisioni per determinare se il salario minimo nazionale debba essere adeguato. Considerano le proposte di varie parti interessate, inclusi datori di lavoro, sindacati e altre parti interessate.
Il salario minimo in Australia viene rivisto ogni anno, in genere a Luglio.
Salario minimo per Stato
Anche se il salario minimo nazionale si applica in tutta la nazione, possono esserci variazioni nelle tariffe salariali a causa dei diversi Modern Awards e degli accordi aziendali in ciascuno stato. In Australia, attualmente l’unico Stato con un salario minimo distinto da quello nazionale è il Western Australia.
Al 2023, i dipendenti delle aziende non coperte dagli accordi di contrattazione aziendale Enterprise Bargaining Agreements (EBA) nell’Australia occidentale risultano soggetti al salario minimo di 22,72 AUD all’ora o 863,40 AUD a settimana.
Eccezioni e aggiustamenti
Modern Awards – Oltre al salario minimo nazionale, molti dipendenti sono coperti da Modern Awards specifici del settore o specifici della professione. Si tratta di documenti che includono requisiti diversi (solitamente più elevati) sul posto di lavoro a seconda del settore, dell’area o dell’azienda. Insieme ai salari minimi alternativi, i premi moderni possono includere requisiti per orari di lavoro flessibili, ore massime settimanali o disponibilità di ferie.
Un elenco dei premi esistenti può essere trovato qui.
In alternativa, i dipendenti con particolari rapporti di lavoro o tipologie contrattuali possono avere diritto a salari minimi distinti. Questi includono:
– Tariffe salariali per apprendisti e tirocinanti
Determinato in base all’età, all’anzianità e al settore dell’apprendista/tirocinante.
– Tariffe salariali junior
I lavoratori più giovani (quelli di età compresa tra 16 e 20 anni) hanno diritto a un salario minimo ridotto in base alla loro età. Attualmente, queste tariffe salariali variano tra 8,55 AUD e 22,7 AUD l’ora.
– tariffe salariali dei dipendenti con invalidità
Il governo prevede un sistema salariale coperto per i dipendenti con disabilità. Ciò può influire sul salario minimo a cui hanno diritto, a seconda di come la loro disabilità influisce sulla loro produttività. Il salario minimo a cui ha diritto un dipendente è proporzionale alla sua produttività rispetto a un dipendente non disabile, con un minimo settimanale di 102 AUD.
Tassi di penalità
Le penalità sono pagamenti aggiuntivi per i fine settimana lavorativi, i giorni festivi o gli straordinari. Le tariffe possono variare a seconda del settore e del contratto di lavoro.
In genere, i dipendenti che lavorano il Sabato ricevono il 150% del proprio stipendio standard. Per chi lavora di Domenica questo salario minimo più alto aumenta al doppio.
Le tariffe salariali nei giorni festivi dipendono dalle ferie e dal settore del dipendente. Le cifre possono essere trovate qui.
La retribuzione degli straordinari in Australia viene generalmente calcolata al 150% per le prime 2 ore, seguito dal doppio per ogni ora successiva.
Strumenti per determinare il salario minimo applicabile in Australia
Il governo australiano fornisce strumenti e risorse per aiutare le aziende a determinare i salari minimi. Il più completo di questi è il calcolatore ufficiale delle retribuzioni del governo:
Pay and Conditions Tool (PACT) – Questo strumento sul sito web del Fair Work Ombudsman aiuta a calcolare le tariffe salariali, compresi i salari minimi e le penalità.
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