Cuando expandes tu negocio en el extranjero, una piedra angular de tantos aspectos para un buen comienzo y estrategias a largo plazo positivas es comprender los puntos de referencia salariales en un nuevo mercado. Conocer el salario mínimo en Australia y cómo esto influye en las expectativas salariales futuras de los empleados puede ayudar u obstaculizar la satisfacción del empleado, el rendimiento laboral y la retención a largo plazo.
La falta de proporcionar a los empleados sus beneficios mínimos, incluido un salario mínimo correcto, resulta en graves sanciones en Australia. Actualmente, el gobierno está debatiendo enmiendas a la ley que podrían aumentar las multas por robo de salarios (es decir, no cumplir con los requisitos del salario mínimo) a AUD 7.8 millones en multas (o 3 veces la cantidad retenida), además de hasta 10 años de prisión. Por eso, INS Global ofrece todo el apoyo que necesitas para entender las mejores prácticas y puntos de referencia locales en Australia.
¿Cuál es el Salario Mínimo en Australia?
En la actualidad, el salario mínimo en Australia es de AUD 23.23 por hora o AUD 882.80 por semana.
Esto se aplica a todo el trabajo realizado por empleados no cubiertos por un acuerdo registrado, premios de tasas salariales especiales o arreglos de trabajo especiales.
Cómo Funciona el Salario Mínimo en Australia
La Comisión de Trabajo Justo (FWC, por sus siglas en inglés) es responsable de establecer y revisar el salario mínimo nacional cada año. El salario mínimo se modificó por última vez en julio de 2023.
La FWC tiene en cuenta varios factores como las condiciones económicas, los estándares de vida y las necesidades sociales.
Determinación del Salario Mínimo en Australia
La FWC realiza revisiones para determinar si es necesario ajustar el salario mínimo nacional. Consideran aportes de diversos interesados, incluidos empleadores, sindicatos y otras partes interesadas.
El salario mínimo en Australia se revisa cada año, generalmente en julio.
Salario Mínimo por Estado
Aunque el salario mínimo nacional se aplica en todo el país, puede haber variaciones en las tasas de pago debido a diferentes premios modernos y acuerdos empresariales en cada estado. En Australia, actualmente, el único estado con un salario mínimo distinto al nacional es Australia Occidental.
En 2023, los empleados en empresas no cubiertas por Acuerdos de Negociación Colectiva (EBAs, por sus siglas en inglés) en Australia Occidental están sujetos a un salario mínimo de AUD 22.72 por hora o AUD 863.40 por semana.
Excepciones y Ajustes
Premios Modernos: Además del salario mínimo nacional, muchos empleados están cubiertos por premios modernos específicos de la industria u ocupación. Estos son documentos que incluyen requisitos laborales diferentes (generalmente más altos) según la industria, área o empresa. Además de salarios mínimos alternativos, los premios modernos pueden incluir requisitos para horas de trabajo flexibles, horas máximas semanales o disponibilidad de licencia.
Una lista de premios existentes se puede encontrar aquí.
Alternativamente, los empleados con relaciones laborales o tipos de contratos particulares pueden ser elegibles para salarios mínimos distintos. Estos incluyen:
Tasas de pago para aprendices
- Determinadas según la edad, antigüedad e industria del aprendiz/aprendiz.
Tasas de pago para jóvenes
- Los trabajadores más jóvenes (de 16 a 20 años) son elegibles para un salario mínimo reducido según su edad. Actualmente, estas tasas de pago varían entre AUD 8.55 y AUD 22.7 por hora.
Tasas de pago para empleados con discapacidades
El gobierno proporciona un sistema de salario respaldado para empleados con discapacidades. Esto puede afectar el salario mínimo al que tienen derecho, según cómo afecte su discapacidad a su productividad. El salario mínimo al que un empleado tiene derecho es proporcional a su productividad en comparación con un empleado no discapacitado, con un salario mínimo semanal de AUD 102.
Tasas de Penalización
Las tasas de penalización son pagos adicionales por trabajar los fines de semana, días festivos o horas extras. Las tasas pueden variar según la industria y el acuerdo laboral.
Típicamente, los empleados que trabajan los sábados reciben el 150% de su salario estándar. Para aquellos que trabajan los domingos, este salario mínimo más alto aumenta al 200%.
Las tasas de pago en días festivos dependen del festivo y la industria del empleado. Estas se pueden encontrar aquí.
El pago de horas extras en Australia se calcula típicamente como el 150% durante las primeras 2 horas, seguido del 200% por cada hora adicional.
Herramientas para Determinar el Salario Mínimo Aplicable en Australia
El gobierno australiano proporciona herramientas y recursos para ayudar a las empresas a determinar salarios mínimos. La más aplicable de estas es la calculadora de salarios oficial del gobierno:
Herramienta de Pago y Condiciones (PACT) – Esta herramienta en el sitio web del Ombudsman de Trabajo Justo ayuda a calcular las tasas de pago, incluidos los salarios mínimos y las tasas de penalización.
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