L’Australia, situata nella regione APAC, rappresenta un’opportunità unica per le aziende internazionali grazie alle sue prospettive economiche in stile europeo e alle strutture politiche favorevoli alle imprese. Con un approccio ampio e di mentalità aperta alle opportunità di business, il paese si è classificato al 5° posto a livello mondiale per facilità di fare affari, secondo la Banca Mondiale, in parte grazie alla natura ben definita del diritto del lavoro australiano.
L’Australia, che vanta una popolazione diversificata con un numero molto elevato di cittadini nati all’estero, non solo ha resistito alla pandemia di COVID-19 aumentando le esportazioni, ma ha ora riaperto completamente le sue porte alle aziende globali.
Con centri abitati posizionati strategicamente su entrambe le coste, l’Australia offre fusi orari sovrapposti con giorni lavorativi sia asiatici che americani, fungendo da comodo hub centrale per molteplici mercati.
Questa guida fornisce un’introduzione alle conoscenze essenziali che devi conoscere quando consideri un’espansione in Australia come datore di lavoro. Offriamo anche consigli e suggerimenti utili per aumentare l’efficacia locale e integrare meglio i lavoratori australiani nelle strutture globali.
Normative australiane sul diritto del lavoro: gli atti più importanti
Oltre all’obbligo per le aziende di seguire il diritto comune in Australia, le seguenti leggi sul lavoro australiane si riferiscono specificamente all’occupazione a livello federale:
- Il Fair Work Act del 2009 copre molti dei termini e delle condizioni minimi utilizzati per l’impiego nel paese e stabilisce le aspettative per i rapporti datore di lavoro-dipendente. Comunemente, questi sono noti come National Employment Standards (NES).
- Il Work Health and Safety Act del 2011 fornisce la legislazione relativa ai requisiti di salute e sicurezza dei dipendenti. Fornisce inoltre disposizioni relative ai benefici per i dipendenti e ai compensi per tutti i lavoratori australiani.
- Il Corporations Act del 2001 stabilisce la maggior parte delle norme relative alla definizione delle società, al modo in cui possono operare e ai loro requisiti.
- Il Competition and Consumer Act 2010 definisce molti dei rapporti tra aziende e consumatori e legifera sulle pratiche del commercio equo per proteggere i consumatori.
- L’ Independent Contractors Act del 2006 definisce i collegamenti tra aziende e independent contractor in Australia.
Come vengono applicate le leggi australiane sul lavoro?
Ogni Stato e territorio australiano ha leggi distinte che regolano i requisiti occupazionali. I testi completi delle leggi australiane sul lavoro applicabili possono essere trovati sui siti governativi statali o territoriali. Tuttavia, ti consigliamo di consultare professionisti del lavoro con una conoscenza specifica di ogni Stato o territorio quando stai pensando all’espansione.
I datori di lavoro dovrebbero anche essere consapevoli delle regole del loro settore, attraverso un contratto di contrattazione collettiva (CBA) o altri atti del governo australiano.
Il rispetto del diritto del lavoro australiano e le relazioni sul posto di lavoro sono supervisionati dal Fair Work Ombudsman. Questo organismo ha il potere di indagare sulle violazioni del Fair Work Act o di altre leggi sul lavoro e di agire per far rispettare la legge, se necessario.
Contratti di lavoro in Australia
Sebbene non siano obbligatori per legge, i contratti scritti sono fortemente consigliati in Australia a causa della natura del diritto del lavoro australiano che favorisce i dipendenti.
Questi contratti dovrebbero includere dettagli cruciali come le responsabilità del dipendente e del datore di lavoro, retribuzione, orari e materiali.
L’occupazione può assumere varie forme, inclusi contratti a tempo pieno, part-time, indeterminato o a tempo determinato. I contratti a tempo determinato sono adatti per ruoli a breve termine ma sono limitati a un massimo di 4 anni.
Independent contractor in Australia
Regolamenti separati riguardano gli accordi con gli independent contractor in Australia.
Gli independent contractor devono avere un maggiore controllo sul proprio lavoro, sulle tasse e fornire proprie strumentazioni. Classificare erroneamente i lavoratori può portare a multe salate, pertanto si consiglia una consulenza professionale per evitare tali problemi quando si assumono contractor in Australia.
Periodi di prova
Sebbene non siano soggetti a limiti fissi nelle leggi sul lavoro australiane, i periodi di prova possono essere inclusi in un contratto di lavoro se sottoscritti da entrambe le parti. I CBA possono anche limitare i periodi di prova a seconda del settore.
Solitamente durano da 3 a 6 mesi, i periodi di prova offrono ai dipendenti molte delle stesse tutele dei dipendenti a tempo pieno, comprese le ferie retribuite. Tuttavia, le procedure di licenziamento sono meno rigorose durante il periodo di prova.
Orario di lavoro e straordinari in Australia
In Australia, i dipendenti possono lavorare fino a 38 ore standard a settimana, con i lavoratori a tempo pieno (7-10 ore al giorno) che hanno diritto a 2 pause di riposo retribuite di 10 minuti e una pausa pranzo non retribuita di 30-60 minuti. Sono richiesti periodi di riposo di 10-12 ore tra i turni.
I datori di lavoro possono richiedere straordinari “ragionevoli” oltre le 38 ore, senza limiti prestabiliti.
Gli straordinari in Australia vengono generalmente pagati al 150% per le prime 2 ore e al doppio successivamente, anche se possono essere applicate tariffe specifiche in determinati settori o orari. Allo stesso tempo, i dipendenti possono ricevere ferie al posto del pagamento degli straordinari.
Per calcoli precisi, il dipartimento governativo che gestisce la conformità al diritto del lavoro australiano ha fornito un calcolatore online.
Tipi di congedo in Australia
I giorni festivi in Australia variano a seconda dello Stato o del territorio, in genere vanno da 10 a 13 giorni liberi retribuiti all’anno. Se un giorno festivo cade in un fine settimana, viene sostituito il giorno lavorativo successivo.
Il diritto alle ferie annuali è di un minimo di 4 settimane per tutti i dipendenti (ad eccezione dei lavoratori occasionali), a partire dal primo giorno del contratto.
Il congedo per malattia e assistenza, calcolato in 10 giorni all’anno, consente ai dipendenti di prendersi cura di se stessi o dei familiari.
Il congedo parentale combina il congedo di paternità, parentale e di maternità in Australia, consentendo fino a 12 mesi di congedo non retribuito. Tuttavia, durante questo periodo la persona che presta assistenza primaria può ricevere 18 settimane di indennità di congedo parentale, basata sul salario minimo nazionale.
Il congedo per lutto compassionevole garantisce 2 giorni di congedo retribuito per tragedie legate alla famiglia.
Il congedo familiare e per violenza domestica è stato recentemente esteso a 10 giorni di congedo interamente retribuiti.
Se necessario, vengono forniti anche congedi di servizio lunghi, della durata massima di 3 mesi, e congedi per servizi alla comunità per attività di gestione delle emergenze o compiti di giuria.
Cessazione del lavoro e indennità di licenziamento in Australia
I periodi di preavviso in Australia, determinati dal servizio continuo, devono essere concessi dai datori di lavoro e possono essere estesi per i dipendenti di età superiore ai 45 anni. Tuttavia, il licenziamento anticipato è possibile di comune accordo e una colpa grave consente il licenziamento immediato senza preavviso o indennità di fine rapporto.
Le dimissioni dei dipendenti richiedono un preavviso in base al contratto o agli standard di settore. In questo caso la legge si basa sul concetto di giusto avvertimento.
In Australia, la risoluzione di un contratto di lavoro implica il rispetto di requisiti specifici per evitare situazioni di licenziamento ingiusto. Motivi legittimi per il licenziamento includono problemi con le prestazioni lavorative, molteplici avvertimenti precedenti, comportamenti pericolosi, rifiuto di seguire le indicazioni o qualsiasi azione che metta a rischio le prestazioni o la reputazione dell’azienda.
In caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato per licenziamento è prevista l’indennità di fine rapporto con importi commisurati all’anzianità di servizio:
| Durata del servizio |
Indennità di fine rapporto |
| 1-2 anni | 4 settimane |
| 2-3 anni | 6 settimane |
| 3-4 anni | 7 settimane |
| 4-5 anni | 8 settimane |
| 5-6 anni | 10 settimane |
| 6-7 anni | 11 settimane |
| 7-8 anni | 13 settimane |
| 8-9 anni | 14 settimane |
| 9-10 anni | 16 settimane |
| più di 10 anni | 12 settimane |
Costituzione di una società in Australia
Aprire un’attività in Australia diventa più semplice grazie agli incentivi e alle normative governative, che offrono l’accesso a un pool diversificato di talenti globali.
Proprietà straniera
I non residenti che desiderano avviare un’impresa in Australia possono esplorare opzioni come il visto provvisorio per l’innovazione e gli investimenti aziendali, progettato per persone con esperienza imprenditoriale, e il visto per talenti aziendali, un’opzione più a lungo termine con flussi e requisiti diversi.
Apertura di un’attività come non residente
Sebbene i non residenti possano gestire attività in Australia, devono collaborare con almeno un residente o cittadino locale al momento della fondazione della società.
Responsabilità personale come proprietario dell’azienda
Gli imprenditori devono essere consapevoli delle potenziali responsabilità personali per i pagamenti delle tasse e delle pensioni dei dipendenti Pay-As-You-Go (PAYG) non pagati, insieme alle regole delineate nella sezione Doveri del Direttore del Corporate Act del 2001.
Le violazioni della conformità possono comportare gravi problemi finanziari per i proprietari di un’azienda a seconda del tipo di società e, laddove le violazioni siano sufficientemente gravi da meritarlo, anche sanzioni penali.
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