Derecho laboral australiano en 2024

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marzo 1, 2024

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Key Takeaways

  1. La expansión a Australia proporciona acceso a un gran mercado de consumo y a una gran reserva de talentos diversos.
  2. Las leyes laborales australianas se promulgan a nivel federal o estatal y territorial y las empresas deben ser conscientes de todas sus responsabilidades
  3. Un EOR (Empleador registrado) en Australia puede ofrecer un cumplimiento total de todas las leyes laborales australianas y, al mismo tiempo, reducir el tiempo y los costos asociados con la creación de una empresa en Australia
Resumen

Australia, situada en la región de APAC, presenta una oportunidad única para las empresas internacionales debido a su perspectiva económica de estilo europeo y sus estructuras políticas favorables a los negocios. Con un enfoque amplio y abierto hacia las oportunidades empresariales, el país se clasificó en el quinto lugar a nivel mundial en facilidad para hacer negocios, según el Banco Mundial, en parte gracias a la bien definida Ley Laboral Australiana.

Australia, que cuenta con una población con un número muy alto de ciudadanos nacidos en el extranjero, no solo superó la pandemia de COVID-19 aumentando las exportaciones, sino que ahora ha abierto completamente sus puertas a las empresas globales.

Con centros de población estratégicamente ubicados en ambas costas, Australia ofrece zonas horarias superpuestas con los días laborables tanto de Asia como de América, sirviendo como un hub central conveniente para múltiples mercados.

Esta guía proporciona una introducción al conocimiento esencial que necesitas saber al considerar una expansión a Australia. También ofrecemos consejos útiles para aumentar la efectividad local e integrar mejor a tus trabajadores australianos en estructuras globales.

Regulaciones de la Ley Laboral Australiana: Los Actos más Importantes

Además de que las empresas deben seguir la ley común en Australia, las siguientes leyes laborales australianas se relacionan específicamente con el empleo a nivel federal:

  • El Fair Work Act de 2009 cubre muchos de los términos y condiciones mínimos utilizados para el empleo en el país y establece las expectativas para las relaciones empleador-empleado. Comúnmente, estos son conocidos como los Estándares Nacionales de Empleo (NES).
  • El Work Health and Safety Act de 2011 proporciona legislación sobre los requisitos de salud y seguridad de los empleados. También proporciona estipulaciones para los beneficios de los empleados y la compensación a todos los trabajadores australianos.
  • El Corporations Act de 2001 establece la mayoría de las regulaciones relacionadas con cómo se definen las empresas, cómo pueden operar y sus requisitos.
  • El Competition and Consumer Act de 2010 define muchas de las relaciones entre empresas y consumidores y legisla prácticas comerciales justas para proteger a los consumidores.
  • El Independent Contractors Act de 2006 define los vínculos entre empresas y contratistas independientes en Australia.

¿Cómo se Aplican las Leyes Laborales Australianas?

Cada estado y territorio australiano tiene leyes distintas que regulan los requisitos de empleo. Los textos completos de las leyes laborales australianas aplicables se pueden encontrar en los sitios web del gobierno estatal o territorial. Sin embargo, te recomendamos que consultes con profesionales del empleo con conocimientos específicos de cada estado o territorio cuando estés pensando en expandirte.

Los empleadores también deben estar al tanto de las reglas de su industria, ya sea a través de un Acuerdo de Negociación Colectiva (CBA, por sus siglas en inglés) u otros actos gubernamentales australianos.

El cumplimiento de la ley laboral australiana y las relaciones laborales son supervisados por el Fair Work Ombudsman. Este organismo tiene el poder de investigar infracciones del Fair Work Act u otras leyes laborales y actuar para hacer cumplir la ley si es necesario.

Contratos de Trabajo en Australia

Aunque no son legalmente requeridos, se recomienda encarecidamente los contratos escritos en Australia debido a la naturaleza favorable para los empleados de la ley laboral australiana.

Estos contratos deben incluir detalles cruciales como las responsabilidades del empleado y del empleador, el pago, las horas y los materiales.

El empleo puede tomar diversas formas, incluyendo contratos a tiempo completo, a tiempo parcial, indefinidos o a plazo fijo. Los contratos a plazo fijo son adecuados para roles a corto plazo pero están limitados a un máximo de 4 años.

Contratistas Independientes en Australia

Diferentes leyes cubren los acuerdos con contratistas independientes en Australia.

Los contratistas independientes deben tener un mayor control sobre su trabajo, impuestos y suministrar sus propias herramientas. Clasificar incorrectamente a los trabajadores puede llevar a multas, por lo que se recomienda asesoramiento profesional para evitar tales problemas al contratar contratistas en Australia.

Períodos de Prueba

Aunque no están sujetos a límites fijos en las leyes laborales australianas, los períodos de prueba pueden incluirse en un acuerdo de empleo si son firmados por ambas partes. Los CBA también pueden limitar los períodos de prueba según el sector.

Por lo general, los períodos de prueba duran de 3 a 6 meses, ofreciendo a los empleados muchas de las mismas protecciones que a los empleados a tiempo completo, incluido el permiso remunerado. Sin embargo, los procedimientos de terminación son menos estrictos durante el período de prueba.

Horas de Trabajo y Horas Extras en Australia

En Australia, los empleados pueden trabajar hasta 38 horas estándar por semana, con los trabajadores a tiempo completo (7-10 horas diarias) con derecho a 2 descansos pagados de 10 minutos y un descanso para el almuerzo no remunerado de 30 a 60 minutos. Se requieren períodos de descanso de 10 a 12 horas entre turnos.

Los empleadores pueden solicitar horas extras «razonables» más allá de las 38 horas, sin un límite establecido.

Las horas extras en Australia generalmente se pagan al 150% durante las primeras 2 horas y al 200% después, aunque pueden aplicarse tarifas específicas en ciertas industrias o momentos. Al mismo tiempo, los empleados pueden recibir tiempo libre en lugar de pago por horas extras.

Para cálculos precisos, el departamento gubernamental encargado del cumplimiento de la ley laboral australiana ha proporcionado una calculadora en línea.

Tipos de Licencia en Australia

Los días festivos en Australia varían según el estado o territorio, generalmente oscilando entre 10 y 13 días pagados al año. Si un día festivo cae en un fin de semana, se otorga el próximo día laborable libre en su lugar.

El derecho a vacaciones anuales es un mínimo de 4 semanas para todos los empleados (excepto trabajadores eventuales), comenzando el día 1 de su contrato.

El permiso por enfermedad y cuidado, calculado en 10 días al año, permite a los empleados cuidarse a sí mismos o a familiares.

El permiso parental combina el permiso de paternidad, parental y de maternidad en Australia, permitiendo hasta 12 meses de permiso no remunerado. Sin embargo, durante este tiempo, el cuidador principal puede recibir 18 semanas de Pago de Permiso Parental que se basa en el salario mínimo nacional.

El permiso por duelo compasivo otorga 2 días de permiso pagado por tragedias relacionadas con la familia.

El permiso por violencia familiar y doméstica se ha extendido recientemente a 10 días de permiso totalmente pagado.

El permiso por antigüedad, que dura hasta 3 meses, y el permiso por servicios comunitarios para actividades de gestión de emergencias o servicio de jurado también se proporcionan según sea necesario.

Terminación y Liquidación en Australia

Los períodos de notificación en Australia, determinados por el servicio continuo, deben ser proporcionados por los empleadores y pueden ser extendidos para empleados mayores de 45 años. Sin embargo, la terminación anticipada es posible con acuerdo mutuo, y la mala conducta grave permite la terminación inmediata sin previo aviso o pago de liquidación.

Las renuncias de los empleados requieren notificación según su acuerdo o estándares de la industria. Aquí, la ley se basa en el concepto de advertencia justa.

En Australia, finalizar un contrato de trabajo implica cumplir requisitos específicos para evitar reclamos de despido injustificado. Las razones legítimas para el despido incluyen problemas con el rendimiento laboral, múltiples advertencias previas, comportamiento peligroso, negativa a seguir instrucciones o cualquier acción que ponga en riesgo el desempeño o la reputación de la empresa.

Se requiere un pago por despido debido a la terminación de contratos indefinidos por redundancia, con cantidades basadas en la duración del servicio:

Duración del servicio Pago por despido
1-2 años 4 semanas
2-3 años 6 semanas
3-4 años 7 semanas
4-5 años 8 semanas
5-6 años 10 semanas
6-7 años 11 semanas
7-8 años 13 semanas
8-9 años 14 semanas
9-0 años 16 semanas
10+ años 12 semanas

 

Abriendo una empresa en Australia

Abrir un negocio en Australia es más fácil gracias a los incentivos gubernamentales y regulaciones, que ofrecen acceso a una diversa pool de talento global.

Propiedad Extranjera

Los no ciudadanos que buscan establecer un negocio en Australia pueden explorar opciones como la Visa de Innovación y Inversión Empresarial (Provisional), diseñada para personas con experiencia empresarial, y la Visa de Talento Empresarial, una opción más a largo plazo con diversos flujos y requisitos.

Apertura de un Negocio como No Residente

Si bien los no residentes pueden dirigir negocios en Australia, deben trabajar con al menos un residente local o ciudadano al fundar la empresa.

Responsabilidad Personal como Propietario de una Empresa

Los propietarios de negocios deben estar al tanto de posibles responsabilidades personales por impuestos de empleados del sistema Pay-As-You-Go (PAYG) y pagos de pensiones impagos, junto con las reglas establecidas en la sección de Deberes del Director del Corporations Act de 2001.

Las infracciones de cumplimiento pueden acarrear graves problemas financieros para los propietarios de una empresa, dependiendo del tipo de empresa y, cuando las infracciones son lo suficientemente graves como para merecerlo, también penas criminales.

¿Por qué Elegir INS Global para Expandirse a Australia y Dominar las Leyes Laborales Australianas?

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