APAC地域に位置するオーストラリアは、そのヨーロッパ的な経済見通しとビジネス・フレンドリーな政治構造により、国際企業にとってユニークな機会を提供しています。ビジネスチャンスに対する大らかで開放的なアプローチを持つオーストラリアは、世界銀行が発表した「ビジネスのしやすさランキング」で世界第5位にランクインしていますが、その理由のひとつは、オーストラリアの労働法が明確に定められていることです。
外国生まれの国民が非常に多く、多様な人口を誇るオーストラリアは、輸出を増やすことでCOVID-19のパンデミックを乗り切っただけでなく、今ではグローバル企業への門戸を完全に開いています。
戦略的に両岸に人口集中地区を持つオーストラリアは、アジアとアメリカの労働日と時間帯が重なっており、複数の市場にとって便利な中心拠点となっています。
このガイドでは、雇用主としてオーストラリアへの進出を検討する際に知っておくべき必須知識を紹介します。また、現地での有効性を高め、オーストラリア人労働者をよりよくグローバルな組織に統合するためのヒントも提供しています。
オーストラリアの労働法規制 最も重要な法律
オーストラリアでは、企業がコモンローに従うことが義務付けられていることに加え、以下のオーストラリア労働法が連邦レベルでの雇用に特に関連しています：
- 2009年公正労働法（Fair Work Act of 2009）は、国内の雇用に使用される最低条件の多くを網羅し、雇用主と被雇用者の関係に期待されることを定めています。一般に、これらは全国雇用基準（NES）として知られています。
- 2011年労働安全衛生法は、従業員の安全衛生要件に関する法律を定めています。また、オーストラリアの全労働者に対する福利厚生や補償についても規定しています。
- 2001年会社法（Corporations Act of 2001）は、会社の定義、運営方法、要件に関する規制のほとんどを定めています。
- 2010年競争・消費者法は、企業と消費者の関係の多くを定義し、消費者を保護するための公正取引慣行を法制化しています。
- 2006年独立請負業者法は、オーストラリアにおける企業と独立請負業者の関係を定義しています。
オーストラリアの労働法はどのように適用されるのか？
オーストラリアの各州および準州には、雇用要件を規制する個別の法律があります。適用されるオーストラリアの労働法の全文は、州または準州政府のサイトで確認できます。ただし、事業拡大をお考えの場合は、各州・準州の事情に詳しい雇用の専門家に確認されることをお勧めします。
雇用主は、労働協約（CBA）またはその他のオーストラリア政府の法令を通じて、各業界の規則も把握しておく必要があります。
オーストラリアの労働法の遵守と職場関係は、フェアワーク・オンブズマン（Fair Work Ombudsman）によって監督されています。この機関は、フェアワーク法またはその他の労働法の違反を調査し、必要に応じて法律を執行する権限を持っています。
オーストラリアにおける雇用契約
法的に義務付けられているわけではありませんが、オーストラリアの労働法は従業員に優しいため、オーストラリアでは書面による契約が強く推奨されています。
これらの契約書には、従業員と雇用者の責任、給与、労働時間、材料などの重要な詳細を記載する必要があります。
雇用には、フルタイム、パートタイム、無期限、有期契約など、様々な形態があります。有期契約は短期の職務に適していますが、最長4年までとされています。
オーストラリアにおける独立請負業者
オーストラリアでは、独立請負契約について別途規定があります。
独立した請負業者は、自分の仕事、税金、道具を自分で揃えるなど、より大きな管理をしなければなりません。労働者の分類を誤ると、厳しい罰金につながる可能性があるため、オーストラリアで請負業者を雇用する際には、このような問題を避けるために専門家の助言を受けることをお勧めします。
試用期間
オーストラリアの労働法では、一定の制限を設けていませんが、両当事者が署名した場合、雇用契約に試用期間を含めることができます。また、CBAでは、業種によって試用期間を制限している場合もあります。
一般的に3ヶ月から6ヶ月の試用期間中は、有給休暇を含め、正社員と同様の多くの保護が従業員に提供されます。ただし、試用期間中の解雇手続きはそれほど厳格ではありません。
オーストラリアの労働時間と残業時間
オーストラリアでは、従業員は週38時間まで働くことができ、フルタイム労働者（毎日7～10時間）には、10分の有給休憩2回と30～60分の無給昼休憩が与えられます。シフトとシフトの間には10～12時間の休憩時間が必要です。
雇用主は、38時間を超える「合理的な」時間外労働を要求することができますが、その上限は定められていません。
オーストラリアの残業代は、通常、最初の2時間は150％、その後は200％で支払われますが、業種や時間帯によっては特定の料率が適用される場合もあります。同時に、従業員は時間外手当の代わりに休暇を取得することができます。
正確な計算については、オーストラリアの労働法コンプライアンスを管理する政府部門がオンライン計算機を提供しています。
オーストラリアの休暇の種類
オーストラリアの祝祭日は、州または準州によって異なりますが、通常、年間10～13日の有給休暇があります。祝日が週末に当たる場合は、次の出勤日が代休となります。
年次有給休暇は、すべての従業員（非正規労働者を除く）に対して、契約初日から最低4週間付与されます。
病気・介護休暇は 年間10日で、従業員自身または家族の介護ができます。
育児休暇は、オーストラリアにおける出産休暇、育児休暇、産前産後休暇を統合したもので、最大12ヶ月の無給休暇が認められています。ただし、この期間中、主な介護者は、国の最低賃金に基づく18週間の育児休暇手当を受け取ることができます。
慈愛に満ちた死別休暇では、家族に関連する悲劇に対して2日間の有給休暇が付与されます。
家庭内暴力休暇は最近、10日間の有給休暇に延長されました。
最長3ヶ月の長期勤続休暇や、緊急管理活動や陪審義務のための社会奉仕休暇も必要に応じて提供されます。
オーストラリアにおける解雇と退職
オーストラリアにおける解雇予告期間は、継続勤務期間に応じて雇用主が定めなければならず、45歳以上の従業員については延長することができます。ただし、双方の合意があれば早期解雇も可能であり、重大な違法行為があれば、通知や退職金なしで即時解雇することもできます。
従業員の退職は、契約や業界基準に従って通知する必要がある。この場合、法律は公正な警告という概念に基づいて作られています。
オーストラリアでは、雇用契約を終了させるには、不当解雇の申し立てを避けるために、特定の要件を満たす必要があります。解雇の正当な理由には、職務遂行上の問題、事前の複数回の警告、危険な行動、指示に従わない、会社の業績や評判を危険にさらす行為などが含まれます。
余剰人員による無期契約解除には、勤続年数に応じた退職金が支払われます：
勤続年数 余剰手当
1～2年 4週間
2～3年 6週間
3-4年 7週間
4-5年 8週間
5-6年 10週間
6-7年 11週
7-8歳 13週
8-9歳 14週
9-0年 16週
10年以上 12週
オーストラリアでの法人設立
オーストラリアでの開業は、政府の優遇措置や規制のおかげで容易であり、多様なグローバル人材へのアクセスを提供しています。
外国人の所有権
オーストラリアで事業を立ち上げようとする非市民は、事業経験のある人向けのビジネス・イノベーション・アンド・インベストメント（暫定）ビザや、より長期的なオプションで、様々な流れや要件を持つビジネス・タレント・ビザなどのオプションを検討することができます。
非居住者としての開業
非居住者でもオーストラリアで事業を営むことはできますが、会社を設立する際には、少なくとも1人の地元居住者または市民と協力しなければなりません。
会社所有者としての個人責任
企業オーナーは、2001年会社法（Corporate Act of 2001）の「取締役の義務（Director’s Duties）」に記載されている規則に加え、従業員の税金や年金の未払い（Pay-As-You-Go）に対する潜在的な個人責任を認識しておく必要があります。
コンプライアンス違反は、会社の種類によっては、会社のオーナーに深刻な財務上の問題をもたらす可能性があり、違反が刑事罰に値するほど深刻な場合は、刑事罰も科せられます。
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