国際的な事業展開に乗り出すには、新しい市場における給与水準を深く理解する必要があります。英国の 最低賃金を理解することは、効果的な従業員管理、厳しい罰則の回避、従業員満足度の 確保に不可欠です。
英国における最低賃金の仕組み
英国では大多数の労働者が最低賃金を受ける権利を有しますが、特定の状況においては例外や調整が適用される場合があります。
職種別の例外
自営業者、会社役員、雇用主の家族などは、最低賃金に従って賃金を支払う必要のない人々の一人です。
産業別調整
英国法によると、一部の産業は団体協約（CBA）を通じて最低賃金レベルを交渉することができます。ただし、これらの協定は一般的に、契約の最低基準の一部として要求される額を引き上げるものであり、CBAの影響を受けた賃金が英国の全国最低賃金を下回ることはありません。
英国では、最低賃金は、正式にナショナルリビングウェイジとして2016年から知られています。1998年以来、国レベルで設定されており、国全体で標準化されたベースラインを提供しています。最低賃金は、生活費や経済状況などの要素を考慮し、政府が時給として決定します。
英国の最低賃金に従って賃金が支払われていない従業員は、雇用、給与、税金を扱うHMRC（HM Revenue and Customs）に苦情を申し立てることができます。HMRCが労働者への賃金未払いを有罪と判断した場合、過去6年間の未払い賃金の全額返還、最高2万ポンド＋影響を受けた労働者1人当たり100ポンドの罰金、将来的な取引能力の制限、刑事告発の可能性があります。
英国では賃金の窃盗が問題視されつつあり、ある調査によれば、数十億ポンドが労働者から奪われているといいます。2023年には、企業が労働者に法定最低賃金を支払わない、あるいは支払わないことを選択するケースが相次ぎ、その結果、多額の罰金を科される企業もありました。
このような罰則は、企業が今後英国で事業を展開する上で深刻な影響を及ぼし、パートナーや顧客の目から見た評判を損なう可能性が出ています。
英国における最低賃金の公式決定方法
英国の最低賃金率の調整は、経済状況、インフレ率、平均給与水準を反映して、毎年またはそれ以下の頻度で発生する可能性があります。
英国の最低賃金は、2023 年 4 月に生活費の進化に合わせて最後に調整されました。
2024年のイギリスの最低賃金は？
英国の最低賃金は、年齢によって異なるカテゴリに分かれており、実習生には別のレートがあります。例えば、2024年初頭のレートは以下の通りです：
成人標準レート（23歳以上）：時給10.42ポンド
21～22歳：時給10.18ポンド
18～20歳：時給7.49ポンド
18歳未満：時給5.48ポンド
見習い：時給5.28ポンド
しかし、2024年の変更により、英国の最低賃金をめぐる制度は近年で最も大きな調整のひとつとなります。
2024年4月には、以下のように引き上げられる：
標準成人料金（21歳以上）：時給11.44ポンド
18～20歳：時給8.60ポンド
18歳未満：時給6.40ポンド
見習い：時給6.40ポンド
英国における最低賃金の例外と調整の可能性
英国では大多数の労働者が最低賃金を受ける権利を有しますが、特定の状況においては例外や調整が適用される場合があります。
職種別の例外
自営業者、会社役員、雇用主の家族などは、最低賃金に従って賃金を支払う必要のない人々の一人です。
産業別調整
英国法によると、一部の産業は団体協約（CBA）を通じて異なる最低賃金レベルを交渉することができる。ただし、これらの協定は一般的に、契約の最低基準の一部として要求される額を引き上げるものであり、CBAの影響を受けた賃金が英国の全国最低賃金を下回ることはありません。
試用期間
試用期間中、労働者は契約給与として合意された賃金を下回る金額を受け取ることができますが、この金額は全国最低賃金を下回ってはいけません。
英国の最低賃金と特別労働時間
時間外労働
英国では時間外手当を割増率で支払う法的義務はありません。しかし、雇用主は労働者が標準労働時間を超えた場合、標準給与の1.5倍（一般的に「1時間半」として知られている）を支払うのが一般的です。
休息日と祝日
英国では法定休日や祝祭日（英国ではバンクホリデーと呼ばれる）を自動的に有給休暇として与える必要はないため、祝祭日に出勤を求められた労働者に対する強制的な割増賃金はありません。しかし、このような状況にある労働者には、通常、別の休日と引き換えに、より高い賃金が提示されます。
夜間労働時間
英国には、夜間の労働に対する別個の最低賃金やそれ以上の最低賃金はありません。
英国の最低賃金を決定するツール
地方労働当局のサイト
英国政府はウェブサイトを通じて最低賃金のすべての変更を発表します。これは、規則の変更に関するすべての公式の数字を取得する最良の方法です。
英国におけるINSグローバルのコンプライアンスの確保
英国政府は、労働法の重要な要素として、最低賃金を検討し、定期的に調整しています。さらに、故意または無自覚に英国の労働者の権利を奪うような行為は、極めて深刻に受け止められています。英国での事業拡大を目指す企業にとって、コンプライアンス保証が非常に重要なのはそのためです。
INSグローバルは、コンプライアンス保証のサポートとグローバル展開サービスを提供し、 英国および世界160カ国における国際的な成長の課題を乗り越えるお手伝いをします。
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