2025年、北京で簡単に雇用する方法

なぜ北京で採用するのか？中国の首都で雇用する主な利点

北京は中国の政治的な中心地であるだけでなく、経済的、技術的な重鎮でもあり、進出を目指す企業にとっていくつかの明確な利点があります：

エリート人材候補へのアクセス

北京には清華大学、北京大学、北京工科大学などの一流大学があります。この地域の教育システムは、AI、エンジニアリング、経済学、ビジネスなどの分野で、常に優秀な卒業生を輩出しています。

特に、研究開発センターや多国籍企業の本社が集中していることから、単なる労働者ではなく、世界トップクラスのプロフェッショナルを即戦力として採用することができます。

主要産業と政府の支援

AI、フィンテック、バイオテクノロジー、航空宇宙、再生可能エネルギーなどの主要セクターは、政府による的を絞った支援と有利な政策環境のおかげで、北京で成功を収めています。北京市政府の公式ポータルには、革新的な取り組みを後押しし、外資系企業を誘致するさまざまな税制優遇措置、研究開発資金援助プログラム、新興企業インキュベーターなどが詳しく掲載されています。

強力なインフラと国際的な接続性

2つの国際空港、広大な高速鉄道網、成長し続けるデジタルインフラを擁する北京は、中国で最もグローバルに接続された都市のひとつです。北京は、中国およびアジア全域での事業拡大を目指す企業にとって、十分な設備を備えた出発点となる都市です。

北京における雇用の法的要件

北京での採用にはいくつかの規制要件があり、その多くは中国全土で類似していますが、現地でのニュアンスは注目に値します。

雇用契約について

中国では、すべての雇用関係は、従業員の入社日から1ヶ月以内に書面による契約を結ばなければなりません。

これらの書面は中国語で書かれたものが一般的で、職責、給与、労働条件、試用期間、解雇条項の概要が記載されていなければなりません。

労働時間と時間外労働

Standard working hours follow the national “5-day, 40-hour” workweek model.

時間外労働の上限は月36時間で、平日、週末、休日労働に応じて割り増しで補償しなければなりません。

しかし、違法であるにもかかわらず、多くの業界で996時間（週6日12時間シフト）の文化が珍しくなく、中国全土で長時間労働が報告されていることに留意すべきです。北京では法的規制が厳しくなることが多いため、今後過重労働やコンプライアンス上の問題を避けるためにも、企業は自社の限界と責任を理解しておく必要があります。

試用期間

中国では試用期間が認められており、契約期間によって異なります：

• 契約期間1年未満の場合は1ヶ月
• 契約期間1～3年の場合は2カ月
• 契約期間が3年を超える場合は最長6カ月

解雇規定

中国での解雇は法的に厄介な場合があります。中国は自由意志による雇用を認めていませんが、雇用主による一方的な解雇は特定の狭い条件下で認められており、一般的には勤続年数に応じて計算された退職金を支払う必要があります。

北京の社会保障と税制

中国の他の都市と同様、北京の雇用主は5+1社会保険制度と個人所得税（IIT）規則を遵守しなければなりません。

保険の種類	雇用者負担	従業員負担
年金保険	16%	8%
医療保険	10%	2% + ¥3 人民元／月
失業保険	0.8%	0.2%
労働災害	0.2% – 1.9% (業界ベース）	0%
出産保険	0.8%	0%
住宅基金	12%	12%

北京の住宅積立基金（HPF）率は、労働者に不動産購入の支援を提供するもので、中国で最も高い水準にあります。これは雇用コストを大幅に増加させる可能性がありますが、従業員がより良い住宅手当を得られるということでもあり、中国の人材を惹きつける強力なインセンティブとなり得ます。

戸口（フーコウ）の課題と現地の人材動態

北京のhukou制度は中国で最も厳格なもののひとつで す。国民がどこで地元の社会保障給付を受けら れるかはフーコウ制度によって決まるため、地元に 登録していない労働者は、住宅、教育、医療へのアクセス が困難になる可能性があります。その結果、高学歴の出稼ぎ労働者 の多くは最終的に第二級都市に移住することにな りますが、制度を緩和する最近の試み  が見られますが、これは中国国内の流動性を 高め、北京のような大都市での経済機会を増加さ せたいという願望をほのめかすものです。

従って、人材の確保は北京特有の課題です。このような制限による困難の増大に対抗するため、雇用主は競争力のある福利厚生と長期的なキャリアパスを提供し、北京のフーコウを持たないトップクラスの人材を惹きつけ、維持する必要があります。

北京における外国人従業員の雇用

北京は中国で最も国際的な都市のひとつですが、外国人労働者を雇用するには、まだ何段階もの承認プロセスを経なければなりません。

労働許可証とビザ

外国人従業員を合法的に雇用する：

• 人事省に労働許可証を申請する。
•  合法的な移住と就労を可能にするオンライン政府公式チャンネル 、から最寄りの中国大使館を通じてZビザを申請する。
• メディカルチェックを受け、警察に登録する。
• 外国人がカテゴリーA（ハイエンド人材）またはカテゴリーB（プロフェッショナル人材）に該当することが条件。条件は年齢、経験、提示される給与によって異なる。

幸いなことに、INSグローバルは中国のEORを通じてこのプロセスを合理化し、円滑な雇用プロセスを確保しながらコンプライアンスを管理することができます。

2025年に向けた北京の動向と採用戦略

リモートワークの台頭とテクノロジーに精通した労働力の増加により、北京の雇用は進化しています。China Labor Bulletinの最近の労働市場データによると、北京の雇用主は、テクノロジー、ヘルスケア、専門サービスなどの職務の人材確保において、ますます大きな課題に直面しており、デジタル採用戦略と柔軟なワークモデルの重要性が強調されています。

イノベーションとR&Dの重視

北京は中国トップの研究開発都市であり、AI、半導体、グリーンテックに大規模な投資を行っています。今日、イノベーションと研究プロジェクトに充実した機会を提供し、個人的なキャリア開発の選択肢を提供する企業は、優秀な候補者にとって最も目立つ存在となっています。

多言語およびクロスボーダー採用

北京の多くの企業が国際的であることから、バイリンガル（北京語＋英語）は高く評価されていますが、すべての募集職種に熟練労働者を供給できるほど一般的ではありません。

デジタル採用プラットフォーム

Zhipin、Liepin、BOSS直聘（ボス・ジーピン）のようなオンライン・プラットフォームは、北京での採用に特化したセクションを持ち、現地の求人市場を支配しています。

さらに、WeChat、Maimai、LinkedIn Chinaなどのプラットフォーム上でのプロフェッショナル・ネットワークも成長しています。

外資系企業にとって、中国語のスキルや特定の採用文化・慣行に関する深い知識が採用成功の決め手となる可能性があるため、これらのプラットフォームを効果的に活用するためには、現地での採用サポートや採用パートナーシップが不可欠となります。

北京のエントリーレベル人材と経験豊富な人材

エントリーレベルの人材

北京の大学を卒業した人材はモチベーションが高く、学業も優秀ですが、実社会での経験が不足している可能性があります。それを補うために、企業は体系的な研修プログラム、メンターシップ、キャリア開発の機会を提供することで、忠誠心と能力を高めることができます。

経験豊富なプロフェッショナル

北京のシニアプロフェッショナルは、競争力のある給与、国際的な移動オプション、強力な企業ブランドの評判を期待していることが多い。業績賞与、リーダーシップパス、柔軟な福利厚生を提供することで、まずは全国平均を上回る給与が求められる労働市場において、大きな違いを生み出すことができます。

北京の産業別平均給与（2025年推定）

産業	エントリーレベル	中堅レベル	シニアレベル（熟練）
テクノロジー	¥8,000 – ¥15,000	¥20,000 – ¥40,000	¥45,000 – ¥80,000
ファイナンス	¥10,000 – ¥18,000	¥25,000 – ¥45,000	¥60,000+
ヘルスケアー	¥9,000 – ¥14,000	¥18,000 – ¥35,000	¥40,000+
法務/コンプライアンス	¥12,000 – ¥20,000	¥30,000 – ¥50,000	¥60,000 – ¥90,000

北京の給与水準は中国で最も高く、上海に次いで2番目です。

北京の一流企業が提供する一般的な福利厚生と特典

北京の競争の激しい雇用市場で競争力を維持するためには、雇用主は一流の人材を惹きつけ、維持するために、一般的に給与以上のものを提供する必要があります。特に金融、ハイテク、専門サービスなどの分野では、包括的な福利厚生パッケージはオプションではなく、標準的なものと考えられています。

• 住宅手当 – 北京は物価が高く、不動産価格も高いため、住宅手当は現地企業や外資系企業で最も重視される福利厚生のひとつです。住宅手当は、北京のフーコウを持たない従業員にとって特に重要です。また、若い従業員や熟練度の低い従業員にとっては、住宅や寮を提供してくれる企業はありがたいものです。
• 食事・交通費補助 – 多くの企業、特に製造業、教育、 公共サービス業では、生活費の負担を軽減するため、食事券、 社内食堂、日当を支給しています。交通費補助やバスサービスも北京では一般的で、特に都市圏内を長距離通勤する従業員が多いです。
• 子どもの教育支援 – 駐在員や国内採用のハイレベル人材にとって、子供の教育支援は重要なベネフィットで す。これには、インターナショナルスクールの授業料の負担、奨学金の提供、中国の難しい学校入学手続きの指導などが含まれます。
• インターナショナル・ヘルスケア・プラン– 中国の公的医療保険制度は基本的な医療をカバーしていますが、北京の一流企業の多くは、民間または国際的な医療保険制度を提供することで、自らを魅力的な存在にしています。これらのプランでは、高級クリニックを利用でき、待ち時間が短く、英語を話す医師がいるため、外国人スタッフやエグゼクティブにとって特に重要で す。
• 年次および業績連動ボーナス – 北京では、ボーナスは依然として報酬パッケージ全体の重要な部分を占めています。旧正月前後に年1回のボーナスを受け取るのが通例ですが（しばしば「13ヶ月目の給与」と呼ばれます）、これらのボーナスの平均額は近年減少しています。これらのボーナスは一般的にKPIと連動しており、競争が激化する市場において強力なリテンションツールとして機能します。

その他の特典

従業員のウェルビーイングがより重視されるようになり、先進的な企業は福利厚生を提供し始めています。

• 柔軟な勤務形態（リモート勤務やハイブリッド勤務など）
• メンタルヘルス支援およびウェルネス手当
• スキルアップのためのプロフェッショナル育成予算
• 企業の社会的責任への取り組みを強化する有給ボランティアデー

北京における一般的な採用課題

複雑な規制

北京での採用は、中国で最も厳しい労働法と官僚的な手続きを通過することを意味します。北京の地方労働局は国の規制を厳格に実施し、企業は契約、社会保障、解雇手続きに関する詳細な要件を遵守しなければなりません。

外国人雇用主にとって、課題はより大きい。非中国人の労働許可証の取得は、多くの場合、その職務が現地で満たせないことを証明し、外国人雇用者が特定の給与、資格、経験の基準値を満たしていることを証明する必要があり、長く苛立たしいプロセスとなります。

人材の競争

中国の政治・文化の中心地であり、成長を続けるテクノロジーと金融の中心地でもある北京は、国内で最も優秀な人材を惹きつけています。しかし同時に、多くの企業が同じ人材を求めて競争している状況も意味します。特にAI、ソフトウェア開発、国際法といった分野の高度なスキルを持つ人材は、複数のオファーを同時に期待しているケースが少なくありません。

成功するには、企業は迅速に行動を起こし、明確なキャリアアップの機会を提供し、トップレベルの候補者の目に留まるよう、明確な雇用主価値提案（EVP）を構築する必要があります。そのため、決断の遅れや明確な待遇は、すぐに機会損失につながる可能性があります。

雇用定着の問題

北京は比類のない職場環境を提供していますが、同時に従業員の定着率に影響を与えるマイナス面も抱えています。具体的には、生活費の高さ、熾烈な競争、そしてプレッシャーの大きい職場環境です。

従業員は、より良いワークライフバランスやより低い生活費を求めて、成都、杭州、青島といった二級都市に赴くかもしれません。これらの都市では、官僚的または金銭的なハードルが低い、魅力的な仕事がますます増えています。充実したキャリア開発プログラムや魅力的な福利厚生がなければ、北京の企業はこれらの新興都市に人材を奪われてしまう可能性があります。

北京で法人を設立せずに雇用する：EORが賢明な選択である理由

北京で外資系企業 (WFOE) や合弁会社を設立して雇用するには数か月かかる場合があり、多大な時間と資金投資が必要です。

市場調査や柔軟な規模拡大を希望する企業にとって、雇用主登録（EOR）は、より迅速でシンプル、そしてコンプライアンスに準拠した選択肢です。

INS GlobalのようなEORを利用することで、以下のことが可能になります。

• 北京に現地法人を設立せずに合法的に従業員を雇用し、給与を支払う
• 給与計算、社会保険、税務コンプライアンスの管理
• 従業員に競争力のある福利厚生と保護を提供する
• 人事管理ではなくコアビジネス戦略に注力

北京での採用パートナーとしてINS グローバルを選ぶ理由

INS グローバルは2006年に中国で設立され、中国への進出企業を支援するために必要な専門知識と経験を持っています。北京の現地法と採用慣行に関する深い知識に基づき、以下のサポートを提供します。

• 法律上の落とし穴を回避する
• 時間とお金を節約
• 優秀な地元または海外の人材を採用する
• 人事と給与のコンプライアンスを徹底
• 数ヶ月ではなく数日で採用

エンジニア1名を採用する場合でも、現地チーム全体を構築する場合でも、INS グローバルはプロセスを簡素化し、リスクを最小限に抑えます。

INS グローバルが北京の労働力と環境の潜在能力を最大限に引き出すお手伝いをいたしますので、ぜひ当社の専門家にご相談ください。