PEO&Employer of Record in Japan

PEO in Japan

글로벌한 고용. 현지에서 지급. 빠른 성장

INS Global 은 글로벌 인사관리 서비스를 위한 귀하의 로컬 파트너입니다. 저희의 PEO서비스는 80개 이상의 국가에서 비지니스를 설립하고 채용하며 확장하는데 도움이 되도록 설계되었습니다. 일본의PEO 무엇인가?일본 PEO는 새로운 국가에서 별로의 법적 자격을 확립하는데 연관된 높은 비용과 복잡한 현지 관료적 문제를 회피하고자 하는 기업들이 직원 및 다양한 인사관리 서비스를 아웃소싱할 수 있는 현지 파트너입니다. 해외 시장에서 중요한 인사관리 기능을 48시간 이내에 고용하고 관리하고자 하는 기업들을 위한 솔루션입니다, a <b>일본의 PEO서비스는 전 글로벌 이동성을 위한 간편하고 안전한 경로를 제공합니다. INS Global은 국제적으로 확장하는 기업들을 위해 전문성과 경험을 결합한 PEO서비스를 제공합니다. 일본의 Employer of Recod는 글로벌 확장과정을 간소화하고자 하는 기업들을 위해 EOR역할을 수행하는 조직입니다. INS Global은 혁신적인 기술 기반의 EOR솔루션을 통해 해외 직원 고용 및 관리를 보다 간편하고 저렴하며 안전하게 만들어 지역 기반의 글로벌 고용 문제에 대한 해결책을 제공합니다.

일본에서 PEO 서비스는 귀하를 대신하여 직원을 합법적으로 고용하고 관리합니다. 그들은 중요한 서비스를 제공합니다.

급여 대행,세무 및 복지관리 , 그리고 법률 준수를 귀하가 업무에 집중할 수 있도록

<p><span style=”color: #1717e5;”>팀을 가지고 싶습니까? </span><span style=”color: #1717e5;”>일본에</span><span style=”color: var( –e-global-color-text );”> </span><span style=”color: #f04600;”><strong>TODAY</strong></span><span style=”color: #1717e5;”>?</span><span style=”color: #1717e5;”><br /></span></p>

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We prefer to let others grow their business.

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PEO vs. 회사 설립: 어떤 것이 귀하에게 맞을까요?

새로운 국가에서 새로운 법인을 설립하는 것은 최고로 복잡한 작업입니다. 보다 중요한 작업에 집중해야 하는 시점에 몇달이 걸릴수 있는 목표시장에 법인을 설립해야 합니다. 글로벌 PEO는 다른 경쟁사들보다 빠르고 비용을 절감 할 수 있는 방식으로 사업를 시작할 수 있습니다.

일본에서 비지니스를 하는 것은 독특한 업무 문화를 이해해야 할 뿐만 아니라 운영에 적용되는 행정 및 규제 요구 사항이 엄청나게 복잡하기 때문에 스트레스가 많습니다

PEO/EOR vs Company Incorporation

The Advantage in Figures

PEO/EOR Company Incorporation
Price
80% Less Expensive
Market Entry
2-5 Days
6 Months
Employee Turnover
Decrease by 14%
Recommendation
98% of the Current PEO Clients
Administrative Fees
Saves an Average of $450
Costly Payroll and Compliance Fines
Help Avoid
Company Growth Rate
7 - 9%
ROI
27%
Closed During Pandemic
-58%
employer of record in japan

PEO in Japan - Summary

PEO in Japan

What Can a PEO Do for You?

법적 규정 준수 보장

현지 법률을 이해 하는것은 PEO는 현지 전문가를 활용하여 귀하가 모든 법률과 법적 요건을 준수하고 있는지 확인합니다.

시간과 돈을 아끼세요.

새로운 나라에 비지니스를 시작할때, 실수는만들 수 있습니다. 추가 요금을PEO서비스와 협력하면 인력관리, 고용법규 준수 및 급여관리 등 복잡한 인사업무를 처리하는데 필요한 전문지식과 노하우를 제공받을 수 있습니다

불필요한 업무들 대행

PEO는 급여 아웃소싱, 채용, 헤드헌팅 및 계약자 관리 서비스 등 다양한 인사 관리 업무를 제공하여 새로운 시장 진입에 필요한 인사 프로세스를 처리하고, 비즈니스는 성장에 집중할 수 있도록 도와줍니다

급여, 채용, 세무 규정 준수 및 복리후생 관리를 조직하는 것은 언제나 귀찮은 일입니다. 새로운 시장에서 성공을 추구하는 동안 직원들이 이러한 인사 관리 업무를 아웃소싱하여 전문 파트너에게 맡기는 것이 어떻겠습니까?.

시장 진입 속도를 높이세요.

새로운 시장에 회사를 설립하는데 예상 시간: 4개월에서 12개월입니다

PEO 계약에 걸리는 예상시간: 5 일

익숙하지 않은 프로세스를 거치는데 드는 시간을 절약하고, 회사의 성공에 집중 할 수 있도록 하세요.</

통합된 플랫폼안의 모든 HR 서비스

PEO 서비스는 HR의 모든 업무를 아우르고, 이 모든 업무 흐름을 하나의 연락처로 통합합니다..

PEO서비스 파트너는 귀하에게 전체부서를 하나의 편리한 연락 창구로 가능합니다. 회사 구조를 간소화하고 잠재력을 극대화하십시오.

일본에서 귀하가 PEO를 활용하는 방법은 무엇일까요

INS Global의 PEO서비스는 4가지 간단한 단계를 통해 일본에서 직원 채용 또는 필요 배치를 담당합니다.:

  1. 귀하가 필요한것을 이해하기 위해INS Global 의 파트너를 만나보세요.
  2. 일본에서 귀하의 직원을 데려와 일을 시작할 수 있는 합법적 법인을 제공합니다
  3. 일본에서 INS는 귀하의 모든 직원 고용에 대한 모든 행정과 법적업무를 처리합니다.
  4. 귀하의 직원은 일본에서 평소와 같이 일상 업무를 계속하고 나머지 업무는 저희가 처리합니다.

추천사

마누엘 라모스(마누엘 라모스)

TERAO ASIA

사장

우리는 INS Global이 새롭고 복잡한 시장에서 비지니스를 시작하는 데 좋은 해결책이라고 생각합니다. 시장을 이해한다고 해서 즉시 회사를 설립해야 하는 것은 아닙니다.

5/5

PEO vs. Employer of Record in Japan: 어떻게 다를까요?

목표 시장에 따라 PEO 혹은 EOR은 사용 가능한 서비스 범위가 다를 수 있습니다.

전형적으로 PEO서비스는 다른 회사들의 직원에게 HR서비스를 제공합니다. 그리고 EOR은 원래 회사의 직원을 합법적으로 고용하고 필요한 모든 책임과 작업을 수행합니다.

다행스럽게도 일본에서는 두가지 경우에 거의 차이가 없습니다. 실제로  PEO는 직원의 EOR역할을 수행 할 수 있습니다. 법률을 준수하는 방식으로 원래고용주가 요구하는 만큼의 HR서비스를 제공합니다.

What does an international PEO service cost in Japan?

For a single monthly fee, a leading PEO services provider handles all required HR tasks, including payroll, contract administration, and a guarantee of tax compliance.

This cost is determined by the wages of your co-employed staff.

일본의 노동법

고용 계약서

일본의 직장 문화는 긴 근무 시간과 강한 계급 구조로 잘 알려져 있습니다. 그러나 일본의 고령화 인구와 최근 개혁 요구로 인해, 근무 환경 개선을 위한 변화와 초과 근무 제한 계획으로 이어지고 있습니다.

일본에서 사업주-근로자 간 적용되는 주요 법령은 노동 기준법, 노동 조합법, 노동 계약법입니다. 이 법령들은 최근 수정되었으며, 현재 검토 중에 있습니다. 이러한 법령이 회사와 근로자에게 어떻게 영향을 미치는지 이해하는 인사 담당자가 있어야 중요합니다.

일본 법은 일정한 임금을 받는 회사의 모든 근로자를 노동법으로 보호합니다. 이는 업무의 종류와 상관없이 적용됩니다. 따로 독립 계약자나 자영업자는 이러한 법으로 보호받지 않습니다.

노동 계약서는 특별히 서면으로 작성되어야 할 필요는 없지만, 사업주는 취업 기본 사항을 서면으로 제공해야 합니다.

외국인을 고용하는 것은 일본에서 어렵습니다. 비자 요건으로 인해 많은 외국인들이 합법적으로 일할 수 없습니다. 외국인 비자 신청 과정을 간소화하려는 시도는 일부 비판 받고 있습니다.

근무 시간

일본은 많은 국가와 마찬가지호 주당 40시간의 근무시간 기준을 가지고 있습니다. 그러나 초과 근무가 일번적으로 기대되는 것으로 인식되고 있으며, 최근 몇 년간 이에 대한 우려가 제기되고 있습니다.

일본에서 초과 근무 수당은 상황에 따라 125%에서 175%까지 다양하게 적용되며, 관리직 근로자나 소규모 회사는 높은 초과 근무 수당에서 면제 될 수 있습니다.

2019년에는 “기본 근로시간 제한규정”이 도입되어 주당 45시간으로 초과 근무 시간이 제한되었습니다. 이 규정을 위반하면 사업주에게 중대한 벌금이 부과될 수 있습니다.

일본의 근로자들은 일한 시간에 따라 45분에서 60분의 휴식시간을 취할 수 있습니다.

공휴일과 연차

일본은 연중16일의 국가 공휴일을 지정하고 있습니다. 만약 공휴일이 일요일이 라면, 일반적으로 다음 월요일이 대체 휴일로 인정됩니다. 회사는 이러한 공휴일에 대해 근로자에게 휴가를 부여할 법적의무는 없지만, 근로자들은 그것을 기대하고 있습니다.

일본에서 근로자가 법적으로 부여 받는 연차 휴가는 근속 연수 및 직급에 따라 10일에서 20일까지 범위가 있습니다. (1년당 2일씩 추가)  근로자는 연차휴가를 받기 위해서는 먼저 회사에서 6개월이상 근무해야 합니다.

최근 일본에서 시행된 워크 스타일 리폼법에 따라, 사업주는 근로자들이 연차 휴가를 1년에 최소 5일 이상 사용하도록 보장할 의무가 있습니다. 이는 일본의 워크 라이프 발란스를 개선하기 위한 노력의 일환입니다.

병가

근로계약서에서 별도로 규정하지 않는 한, 일본에서는 근로자들이 연차 제외 유급 휴가를 받을 수 없습니다. 대신 근로자가 질병 등으로 출근하지 못하는 경우에는 연차를 사용하는 것으로 여겨 집니다.   일본정부는 질병이나 부상 등으로 인한 휴가 기간 동안 최대 임금의 60%에 해당하는 금전적 지원을 제공합니다. 일본 노동법은 사용자가 모든 근로자에게 매년 건강검진을 제공할 것을 요구 합니다.

출산/육아 휴가

일본의 근무 환경 개선 캠페인의 일환으로, 최근 노동법에 대한 여러 변경 사항 중 어린이 보육이 핵심적인 현안이 되고 있고 현재 상황이 복잡하게 보일 수 있습니다.

일본 법은 출산 전 최대 6주의 유급 출산 휴가와 출산 후 어머니를 대상으로 최대 8주의 유급 휴가를 허용합니다. 출산 후 6주간은 의료 전문가의 승인이 없는 한 근무할 수 없습니다.

일본의 새로운 아버지들은 이제 세계에서 가장 우수한 육아 휴가 중 일부를 이용할 수 있습니다. 이 육아 휴가는 출산휴직 종료 후 남녀 모두가 이용 할 수 있습니다.

일본의 아버지들이 육아 휴직을 이용하는 비율은 약 7% 정도이지만, 2020기준으로, 남성관 여성 모두가 출생 후 최대 1년간의 육아 휴직을 취할 수 있습니다. 출산 및 육아 휴직 기간동안 직원의 기본급여의 3분의2가 사회보험에 가입되어 있습니다. 회사가 이 기간 동안 직원 급여의 일부를 충당하기로 결정하면 이 금액이 줄어듭니다.

세금과 사회보장법

일본에는 두가지 표준 세금이 있습니다. 개인소득세인 국세라고도 하는 이 세금은 소득 수준에 따라 5~45%로 계단식으로 부과되며, 비거주자는 일반적으로 덜 납부합니다. 다른 표준 세금은 지방세인 주민세로 일년 이상 일본에 거주한 모든 사람이 부담하는 세금으로 평균적으로 10%입니다.

일본의 사회보장제도에 가입하는 것은 법적으로 의무화 되어 있습니다. 일반적으로 기업과 근로자 모두가 동일하게 나누어 부담합니다. 이러한 사회보장 납부액은 평균적으로 근로자의 총 급여의 14%정도가 됩니다.

일본의 법인세는 최근에 30%정도입니다.

What bonus payments are expected in Japan?

So-called “seasonal bonuses” (ボーナス) are typically paid twice a year to employees in summer and winter. These are based on company profits, aren’t mandatory or guaranteed, and typically remain discretionary unless specified in the employment contract.

PEO in Japan

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자주 묻는 질문

아니요, 각 나라의 법을 준수하기 위해 현지 법인을 이용해야 합니다.

外資系企業は、各国に現地法人を設立するか、現地の PEO (Professional Employment Organization) のサービスを利用して現地でスタッフを直接雇用することができます。

Employer of record은 특정 국가에 고용한 직원에 대해 법적 책임을 지는 법적 법인입니다. 실제로 외국 회사는 해외직원의 고용주가 되기 위해 자회사를 설립하거나, PEO서비스를 사용하여Employer of record역할을 할 수 있습니다.

책임은 국가별로 다양하며, 노동계약 문제, 급여관리 및 세금 준수, 사회보장 관리, 비용 청구, 고용 및 해고 절차 들 모든 직원 관리 책임을 포함합니다.

일반적으로, PEO를 사용하여 Employer of Record로 외국에서 근무하는 직원을 고용하는 데에는 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 지연 기간은 4~12개월 사이로 다양합니다.

Absolutely, EORs allow you a secure and legitimate means to bring on board new personnel or transfer existing ones to Japan, whether permanently or temporarily while you establish a business structure.

When paying salaries in Japan, employers are responsible for deducting all payroll taxes and employee social insurance contributions on behalf of their workers.

Alongside withholding deductions for personal income taxes (based on a percentage of employee salary) employers must organize the following social insurance payments:

  • Worker’s Accident Compensation Insurance
  • Employment Insurance
  • Health Insurance and Nursing Care Insurance
  • Employee Pension Insurance

In Japan, hiring new employees requires not only paying their wages but also covering indirect expenses like social insurance contributions, as well as any bonuses or incentives.

In the event of using a professional agency, some recruiters may charge as much as 30-35% of the employee’s first monthly wage in service fees.

Absolutely, while some differences in labor practices may exist across the many cities and prefectures in Japan, an EOR can handle the employment process on your behalf wherever you need people to work.

Changes to contract details can be made with the agreement with the worker, with the exception of any change that could be unfavorable to the worker.

All employers in Japan are required to provide a copy of workplace regulations to all employees and to the government in cases where they have more than 10 employees.

Currently, there are no limits to the number of employees you can employ via PEO in Japan.

Terminating employees in Japan is notoriously difficult. At a minimum, should an employer be able to provide just cause (economic, severe misbehavior, etc.) employees can be terminated with 30 days’ notice or payment in lieu.

Due to the ease of disputing contract terminations, the situation may require attractive severance packages to instead persuade employees to leave on their own accord.

Workers in Japan may work remotely, however, a physical address is an integral part of the company incorporation process.

Our recruiting specialists are familiar with regional standards and best practices and have access to both online and offline professional recruitment networks and resources.

There are 16 annual public holidays in Japan. Employers are not obliged to pay employees on these days unless they are working.

The Labor Standards Law (LSL) guides most of the regulations concerning workplace requirements and standards in Japan. In addition, other acts of government provide further protection against discrimination.

While opportunity remains strong in Japan, trust is highly valued among business relationships meaning any errors or signs of dispute around labor standards can seriously affect a company’s reputation and ability to do business.

Yes, we provide solutions to simplify employment functions for both Japanese citizens and foreign workers.

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