직원에게 안전하게 지급
급여 실수에 대한 두려움 없이는 전 세계적으로 국제적 고용
사업확장을 안내하기 위한 최신 수단 및 서비스 접근
INS Global은 해외 진출 목표를 지원하는 데 사용할 수 있는 최고의 도구와 수단과 시스템을 제공하는 업계 제공하여 업계를 선도하는 최고의 공급업체입니다. 당사의 전문 지식과 경험을 귀사는 마음대로 가 원하는 만큼 사용할 수 있으며 법률, HR 및 출장 고문 팀은 귀사에 필요한 지침과 지원을 제공할 준비가 되어 있습니다. 당사는 위 업무의 복잡성을 이해하고 있으며 단일 플랫폼을 통해 필요한 모든 도움을 받을 수 있도록 합니다.
급여 실수에 대한 두려움 없이는 전 세계적으로 국제적 고용
당사의 국제 노무 관리 서비스 (PEO 또는 EOR 서비스 )를 통해 최고의 글로벌 인재 탐색 및 채용 인재를 찾고 고용하세요.
해외 진출 및 출장 전문 지식을 최대한 활용하여 쉬워지는 성장
글로벌 확장 및 이동에 대한 전문 지식을 최대한 활용하여 성장을 용이하게 하세요.
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모든 것을 위한 하나의 플랫폼
귀사 직원은 항상 정시에 급여를 받으며 사용하기 쉬운 플랫폼을 통해 어디에서나 지급에 액세스하고 모니터링할 수 있습니다.
모든 국가의 모든 디지털 데이터와 비용을 규정에 따라 중앙화하는 내부 HRIS 시스템.
당사의 방대한 HR 전문가 네트워크는 귀하가 어디에 있든지 귀하의 언어로 담당자에게 연락할 수 있도록 합니다.
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
저희는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. INS Global은 우리가 어려움을 겪는 장소(한국)에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
Their flexibility and ability to understand the specifications of the market are impressive
We were looking for ways to expand our operations in Taiwan and Singapore. Through INS Global we avoided the most complicated aspects of our plans.
We needed a cost-effective solution to meet our Asian expansion needs. INS provided a personalized service that helped us to simplify our expansion to South Korea with ideal recruitment candidates.
우리는 채용 과정이 정말 마음에 들었습니다. 그들은 우리(한국)의 도전적인 장소에서 이상적인 후보자를 찾는 데 도움을 주었습니다. 전문가들은 한국에서 무선 엔지니어를 찾는 데 신속하게 도움을 주었습니다.
No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.
Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.
The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.
Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.
In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.
Level 39, Marina Bay
Financial Centre Tower 2,
10 Marina Boulevard
Singapore 018983