회사 설립이란 무엇입니까? | INS Global

회사 설립이란 무엇입니까?

회사 설립이란 무엇입니까?

회사 설립은 소유자의 법적 신원과 별개인 법인으로 알려진 법인을 형성하거나 설립하는 행위입니다. 이러한 종류의 법인은 전 세계 거의 모든 국가에서 비즈니스 또는 무역을 수행하기 위해 설립할 수 있습니다. 별도의 새로운 법인을 설립하는 것은 해외 시장에서 사업을 운영하고자 하는 회사가 자사를 설립하고 거래를 시작하는 가장 확실한 방법입니다.

그러나 익숙하지 않은 현지 규정으로 인해 이 프로세스가 복잡해질 수 있고 많은 국가에서 요구하는 단계가 길고 복잡합니다. 복잡하며, 또한 가장 취약할 때 회사에 손실을 줄 수 있는 잠재적인 문제나 함정이 있는 경우가 많습니다.

회사 설립 지침을 위해 INS Global과 협력할 때의 6가지 이점

빠른 설립 시간

INS Global은 법인을 설립하고 운영을 시작하는 데 도움을 주기 위해 최대한 빠른 처리 시간을 보장하고자 현지 전문 지식과 리소스를 활용합니다. 당사의 세계적인 노무 관리 서비스는 설립 절차가 진행되는 동안 즉시 시장에 진입하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비용 효율성

INS Global과 같은 전문 서비스 제공업체와 협력하면 간단한 절차상 실수로 인한 불필요한 단계나 잠재적인 벌금을 피하게 됩니다. 모든 단계를 간단한 절차로 간소화하기에 즉시 계획을 세울 수 있습니다.

귀사의 산업이 무엇이든. INS Global은 계약자에게 필요한 기술과 전문 지식을 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

맞춤형

당사의 해외 진출 전문가는 귀사와 협력하여 귀사의 특정 요구 사항에 맞는 지침과 솔루션을 제공합니다. 당사는 기업이 해외 진출을 중요하게 여기는 것을 이해합니다. 당사는 귀사의 요구 사항이 무엇이든 지원하기 위해 귀사와 긴밀히 협력합니다.

규정 준수 보장

INS Global의 법률 전문가 팀은 전 세계의 다양한 시장과 회사 설립 프로세스에 대해 깊이 이해하고 t있습니다. 당사는 필요한 규제 절차를 한 번에 한 단계씩 안내하고 귀사가 직면할 수 있는 모든 문제를 극복하도록 여기에 있습니다.

전문성과 경험

INS Global은 15년 이상 80개국 이상에서 기업이 해외 진출 목표를 달성할 수 있도록 지원해 왔습니다. 당사는 국제 회사 설립과 관련된 모든 문제에 대해 지속적인 조언과 지침을 제공할 수 있는 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

다양한 HR 지원 옵션

INS Global은 급여 및 복리후생 관리와 같은 HR 아웃소싱 서비스를 전 세계적으로 제공할 수 있습니다. 선택한 시장에 새로운 법인을 설립하면 INS Global에서 필요한 모든 HR 기능을 수행할 수 있습니다. 동시에 귀사는 새로운 시장에서 사업을 시작하고 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.

빠른 설립 시간

INS Global은 법인을 설립하고 운영을 시작하는 데 도움을 주기 위해 최대한 빠른 처리 시간을 보장하고자 현지 전문 지식과 리소스를 활용합니다. 당사의 세계적인 노무 관리 서비스는 설립 절차가 진행되는 동안 즉시 시장에 진입하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비용 효율성

INS Global과 같은 전문 서비스 제공업체와 협력하면 간단한 절차상 실수로 인한 불필요한 단계나 잠재적인 벌금을 피하게 됩니다. 모든 단계를 간단한 절차로 간소화하기에 즉시 계획을 세울 수 있습니다.

귀사의 산업이 무엇이든. INS Global은 계약자에게 필요한 기술과 전문 지식을 제공하고 고용 및 관리 프로세스의 모든 측면을 처리할 수 있습니다.

맞춤형

당사의 해외 진출 전문가는 귀사와 협력하여 귀사의 특정 요구 사항에 맞는 지침과 솔루션을 제공합니다. 당사는 기업이 해외 진출을 중요하게 여기는 것을 이해합니다. 당사는 귀사의 요구 사항이 무엇이든 지원하기 위해 귀사와 긴밀히 협력합니다.

규정 준수 보장

INS Global의 법률 전문가 팀은 전 세계의 다양한 시장과 회사 설립 프로세스에 대해 깊이 이해하고 t있습니다. 당사는 필요한 규제 절차를 한 번에 한 단계씩 안내하고 귀사가 직면할 수 있는 모든 문제를 극복하도록 여기에 있습니다.

전문성과 경험

INS Global은 15년 이상 80개국 이상에서 기업이 해외 진출 목표를 달성할 수 있도록 지원해 왔습니다. 당사는 국제 회사 설립과 관련된 모든 문제에 대해 지속적인 조언과 지침을 제공할 수 있는 전문가 팀을 보유하고 있습니다.

다양한 HR 지원 옵션

INS Global은 급여 및 복리후생 관리와 같은 HR 아웃소싱 서비스를 전 세계적으로 제공할 수 있습니다. 선택한 시장에 새로운 법인을 설립하면 INS Global에서 필요한 모든 HR 기능을 수행할 수 있습니다. 동시에 귀사는 새로운 시장에서 사업을 시작하고 성장시키는 데 집중할 수 있습니다.

노무 관리 또는 회사 설립: 귀사에는 어느 것이 더 좋은 선택지입니까?

회사를 설립하면 설립을 완료한 후 사업체에 걸쳐 가장 높은 수준의 자율성과 제어를 보유하게 됩니다. 그러나 여기에는 복잡한 과정을 자연스럽게 동반하는 모든 책임과 복잡성이 포함됩니다.

많은 국가에서 회사를 설립하는 데 요구하는 단계를 완료하려면 몇 달이 소요되고 어렵고 까다로울 수 있습니다. 또한 법인을 운영하려면 새로운 절차를 지속적으로 감독하고 관리해야 합니다. 기업 규모를 축소하거나 폐쇄해야 하는 경우에는 설립하는 것 만큼 시간이 많이 걸리거나 비용이 많이 들 수 있습니다.

대신 노무 관리와 파트너 관계를 맺거나 글로벌 노무 관리 서비스를 사용하면 관련 비용 없이 운영 유연성을 확보할 수 있습니다. 회사 설립 및 노무 관리 서비스의 장단점에 대해 자세히 알아보려면 여기에서 당사의 분석을 읽어보십시오.

노무 관리를 통해 사업을 시작하는 이유는 무엇입니까?

국제 노무 관리 제공업체와 협력하면 유연성과 비용 효율성을 유지하면서 선택한 시장에서 운영하는 데 필요한 모든 서비스에 액세스할 수 있습니다

전문 노무 관리 서비스 제공자는 HR 운영을 관리하고, 귀사를 대신하여 해외에서 직원을 고용하거나 제공하고, 잠재적으로 익숙하지 않은 상황에서 규정을 완벽히 준수할 수 있습니다.

INS Global을 통한 해외 온보딩 간소화

INS Global의 해외 진출 전문가 팀은 해외 진출의 복잡성을 이해합니다. 당사는 전 세계적으로 고용, 관리 및 운영에 필요한 것이 무엇인지 알고 있습니다. 당사의 해외 진출 서비스를 통해 오늘날 변화하는 세상에서 성공하는 데 필요한 모든 도구와 전문 지식에 액세스할 수 있습니다. 당사가 제공하는 해외 진출 서비스에 대해 자세히 알아보려면 오늘 바로 컨설턴트에게 문의하십시오.

FAQs

No, es necesario tener una empresa en el extranjero para cumplir con la ley. 

Las empresas extranjeras pueden abrir una empresa en cada país o utilizar los servicios de INS Global para contratar directamente al personal in situ.

El Employer of Record es la empresa jurídica responsable del personal empleado en un país específico. En la práctica, una empresa extranjera puede abrir una empresa para convertirse en el Employer of Record de sus empleados o bien, realizar la contratación sin abrir una empresa mediante INS Global. 

Las responsabilidades pueden variar de un país a otro e incluyen todas las responsabilidades de gestión de personal: problemas con el contrato laboral, gestión de nóminas y cumplimiento fiscal, gestión de la seguridad social, declaración de gastos, contratación, rescisión del contrato… etc.

En general, se necesita 1 mes para tener un empleado en el extranjero utilizando el Business Process Outsourcing de Recursos Humanos o Employer of Record. Al registrar una nueva empresa para actuar de empleador, el tiempo varía de 4 a 12 meses.

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