추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
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아일랜드는 많은 다국적 기업이 위치한 곳으로, 유리한 세제 체계로 유럽에서 사업을 진행하기에 매우 유망한 지역이 되었습니다. 만약 아일랜드로 사업 확장을 계획하고 있다면, 혹은 새로운 비즈니스를 시작하려는 경우, 본인의 법인을 설립하고 그에 따른 어려움을 직면할 필요는 없습니다. 대신 PEO나 EOR을 통해 간단하게 해결할 수 있습니다.
아일랜드 PEO는 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 회사는 시장에 빠르게 진입할 수 있어 업무를 즉시 시작할 수 있습니다. 게다가 PEO를 사용하는 비용은 자체 개체를 설립하고 관련 지연 사항을 처리하는 비용보다 상당히 적습니다.
PEO 회사는 모든 운영 절차를 설정하고 비즈니스에 관련된 규정을 알고 있습니다. 이 서비스는 귀사의 매니저와 직원이 비즈니스 기능에 중점을 둘 수 있도록 해줍니다. 이 서비스를 통해 전략적인 작업에 더욱 집중할 수 있습니다.
PEO는 외부 인사팀으로 작동하여, 귀사는 업무에 집중할 수 있습니다. PEO는 행정 및 인사 문제에 대한 최신 정보를 제공하며 귀사의 요구에 따라 적극적으로 대응할 수 있습니다. 규제나 고용 법률에 변경사항이 있으면 PEO는 귀사가 항상 규정을 준수하도록 보장할 수 있습니다.
PEO 회사는 RPO (Recruitment Process Outsourcing), 급여 관리 및 세무 관리와 같은 다양한 서비스를 제공합니다. 이 서비스는 새로운 국가에서 비즈니스를 시작할 때 유용합니다.
글로벌 PEO 파트너는 규정 준수 보장과 모든 급여 및 인사 서비스 요구 사항 충족을 통해 귀사의 직원이 안전하게 보호되도록 보장합니다. 이러한 안전성은 평균적으로 전환율을 14% 줄이고 장기적으로 더 높은 충성도를 보장합니다.
최근 많은 기업들이 PEO를 사용하기 때문에 회사 설립에 대한 필요성은 상당히 줄어들었습니다. 장기적인 계획을 가진 대규모 기업들은 아이슬란드나 유럽 시장에 진출하기 위해 회사 설립이 선호될 수 있습니다.
하지만 PEO는 일반적으로 중소기업(SMEs)에게 선호됩니다. 이들은 유럽 시장에 진출하려고 하지만 장기적인 계획이 명확하지 않거나 더 비용 효율적인 해결책을 필요로 할 경우입니다. PEO는 사실상 대상 시장에 회사를 설립하지 않고도 직원을 고용할 수 있도록 합니다. 이를 통해 기업은 지역 규정을 준수하면서 몇 일 안에 직원을 고용하고 일상적인 업무를 수행할 수 있습니다.
PEO:
숫자적인 이점들
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
|---|---|---|---|
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2-5 일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98%
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운영 비용들 |
평균적으로 $450 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금
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방지를 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global은 새로운 복잡한 시장에서 비즈니스를 시작하는 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야하는 것을 의미하지는 않습니다.
INS Global의 PEO 전략은 다음 단계를 따라 몇 일 내에 귀사의 업무를 시작할 수 있습니다.
PEO와 EOR은 두 가지 서비스 유형이며 서로 다른 방식으로 귀사와 귀사의 직원과 관련이 있지만 제공하는 지원은 매우 유사합니다. 일반적으로:
INS Global은 아일랜드에서 PEO와 EOR 서비스 모두 제공합니다. 당사에 문의하시거나 여기에서 자세히 알아보고 회사에 가장 적합한 서비스를 선택하세요.
아일랜드 노동법은 정규직, 비정규직, 유한기간근로자 등의 근로자를 계약상 구분하지 않습니다. 이러한 근로자들은 정규직 근로자와 동일한 권리와 혜택을 받을 권리가 있습니다.
근로계약서에 대한 구체적인 요구사항은 없습니다. 고용주와 근로자는 계약 세부 조건을 자유롭게 협의할 수 있습니다.
그러나 고용주는 근로자가 입사 후 최소 2개월 이내에 고용 조건서를 제시해야 합니다. 이 조건서는 근무 장소, 계약 기간, 적용되는 임금 및 지급 방식, 지급 주기, 근로시간 및 근로자의 질병 또는 부상으로 인한 장애에 관한 조항, 유급 병가 등을 포함해야 합니다.
실제로 시행되는 연습에서는, 수습기간은 계약 시작 후 최대 12개월까지 될 수 있습니다. 그러나 보통 수습 기간은 짧게 협의하며 서면으로 확인해야 합니다.
아일랜드의 근로 시간 정책은 1977년 근로 시간 조직법에 따라 설정되었습니다. 이 법에 따르면 주당 최대 평균 근무 시간은 48시간입니다.
또한 상황에 따라 일정 기간 동안 근무 시간을 평균화할 수 있습니다. 근로자는 근무 4시간 30분 후 15분 휴식 시간 및 6시간 근무 후 최소 30분 휴식 시간을 가져야 합니다.
아일랜드에서는 대체로 근로자들이 연간 최소 20일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 근로자가 전체 20일을 받기 위해서는 일정 시간 이상 근무해야 합니다.
만약 근로자가 이 기준을 충족시키지 못한다면, 휴가는 비례하여 부여됩니다. 또한, 매년 9개의 유급 공휴일이 있습니다.
만약 고용계약서에 병가 수당과 관련된 명시적 조항이나 직장에서의 기존 규정이 없다면, 질병이나 부상으로 인한 결근 시 고용주로부터 돈을 받을 권리가 없습니다. 이 경우, 해당 직원은 자격이 있다면 사회 복지 혜택을 청구할 수 있습니다.
대기업들은 종종 제한된 기간 동안 질병이나 부상으로 인한 임금을 제공합니다. 이러한 임금 지급은 직원이 국가 혜택을 받은 후 환급 대상이 될 수도 있습니다.
출산휴가 법은 1994년과 2004년의 출산보호법에서 발견됩니다. 여성 직원들은 출산 4주 전까지 42주까지 출산휴가를 취할 수 있습니다. 이 기간에는 일반 출산휴가 26주와 추가 출산휴가 16주가 포함됩니다. 출산휴가는 출산 전 2주 이상, 출산 후 4주 이상을 반드시 포함해야 합니다.
출산휴가 도중에는 고용주가 직원에게 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그러나 국가는 출산휴가 첫 26주 동안 직원의 일반적인 총 임금의 80%를 출산수당으로 제공합니다. 추가 출산휴가 16주는 직원의 비용으로 취할 수 있습니다.
아버지 출산휴가는 2016년 출산휴가 및 수당 법으로 규제됩니다. 이 법에 따르면 출생 26주 이내에 출산휴가를 취하는 모든 아버지, 자영업자, 동성 부부, 어린이를 입양한 부모도 출산휴가를 취할 수 있습니다.
이 법은 아버지에게 출생 후 26주 이내에 2주의 지속적인 법적 아버지 출산휴가를 제공합니다. 고용주는 아버지 출산휴가를 취하는 직원에게 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그러나 직원은 아버지 출산급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.
아일랜드의 세법에 따르면, 지급 시점 과세(PAYE) 시스템 아래에서 직원의 급여에서 공제를 해야 합니다. 추가적으로, 고용주와 직원은 보편 사회 보장 아래에서 사회 보험 기여를 해야 합니다.
아일랜드는 소득세를 계산할 때 세액 공제제를 사용합니다. 아일랜드 세무청에서 지급해야 할 소득이 확인된 후 세금이 계산됩니다. 그리고 그 후에 가능한 공제가 차감됩니다.
개인 소득세율은 20%에서 40%까지 다양하며 개인 상황에 따라 다른 수준에 적용됩니다. 아일랜드에서 고용되는 개인은 PAYE를 허용하는 세금 공제증서 및 표준 세율 기준점을 신청해야 합니다.
아일랜드의 법인 소득세는 거래 법인의 경우 12.5%, 비거래 법인의 경우 25%입니다. 2022년 기준으로, 고용주는 직원의 급여 중 8.8%를 사회 보장 기금에 납부해야 합니다.
아니요, 각 국가의 노동법을 준수하기 위해서는 해당 국가 내에 현지 법인을 사용하는 것이 필요합니다.
외국 기업은 각 국가에 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization)의 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원에 대해 책임을 지는 법인입니다. 실제로 외국 회사는 자회사를 개설하여 해외 직원의 고용주가 되거나 PEO를 사용하여 고용주로 활동할 수 있습니다.
책임 범위는 국가마다 다르며, 노동 계약 문제, 급여 관리, 세무 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 신고, 채용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함할 수 있습니다.
일반적으로, 기존 PEO를 사용하여 해외 직원을 고용주로 삼는 경우 1개월 정도의 시간이 필요합니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주가 되는 경우, 4-12개월의 지연이 발생할 수 있습니다.
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