Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A Irlanda, sede de muitas empresas multinacionais, se tornou um local altamente desejado para fazer negócios na Europa, principalmente devido aos seus regimes fiscais favoráveis. Se você tem um negócio que pretende expandir para a Irlanda ou iniciar um novo negócio, não precisa criar sua própria entidade e enfrentar os desafios que a acompanham.
Uma PEO da Irlanda economizará tempo e dinheiro para sua empresa. Sua empresa terá acesso rápido ao mercado, o que significa que poderá iniciar imediatamente as operações comerciais. Além disso, o custo de usar uma PEO é consideravelmente menor do que implementar sua própria entidade e lidar com quaisquer atrasos que possam estar envolvidos.
A empresa PEO configura todas as operações e sabe quais processos seguir e quais regulamentações são relevantes para o seu negócio. Este serviço permite que os seus gestores e colaboradores se concentrem em tarefas mais estratégicas e importantes para o funcionamento do negócio.
Uma PEO atua como um departamento de RH terceirizado. Isso significa que sua empresa pode contar com a empresa PEO para mantê-lo atualizado sobre todos os assuntos administrativos e de RH, tanto quanto você preferir. Se houver alguma alteração nas regulamentações ou leis trabalhistas, a empresa PEO pode garantir que sua empresa permaneça em conformidade.
Uma empresa PEO oferece uma gama de serviços para complementar sua implementação em um novo país, como Terceirização do Processo de Recrutamento, gerenciamento de folha de pagamento e administração tributária.
Um parceiro PEO global garante que seus funcionários estejam seguros em termos de garantia de conformidade e tenham todos os requisitos de folha de pagamento e serviços de RH atendidos. Em média, essa segurança reduz o turnover em 14% e garante maiores níveis de fidelização no longo prazo.
Com mais empresas optando por usar uma PEO, a necessidade de criação de empresas se tornou consideravelmente menor. A criação pode ser preferível para empresas maiores que desejam ingressar na Irlanda ou na Europa e têm planos de longo prazo.
Porém, uma PEO geralmente é a escolha preferida para pequenas e médias empresas (PMEs) que desejam entrar no mercado europeu e não estão completamente seguras de seus planos de longo prazo ou que precisam de uma solução mais econômica. Uma PEO essencialmente permite que uma empresa contrate funcionários sem incorporar uma empresa no mercado alvo. Isso permitirá que as empresas contratem e realizem suas atividades diárias em questão de dias, enquanto cumprem as regulamentações locais.
Uma PEO permite:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 - 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A estratégia de PEO da INS Global pode colocar suas operações em funcionamento em dias seguindo estas etapas:
Se você está considerando contratar uma PEO, é provável que ouça falar sobre EORs. Embora os dois tipos de serviço sejam muito semelhantes em termos de assistência oferecida, há algumas diferenças importantes na relação entre você e seus funcionários. Em geral:
A INS Global oferece serviços PEO e EOR na Irlanda. Entre em contato conosco hoje mesmo ou leia mais aqui para saber mais e decidir qual pode ser o melhor para sua empresa.
A lei trabalhista da Irlanda não faz distinção entre funcionários em tempo integral, parcial e com contrato a termo em relação a acordos de trabalho. Essas diferentes categorias de funcionários têm direito a serem tratados igualmente e terem os mesmos direitos e benefícios dos funcionários permanentes.
Não há requisitos fixos para um contrato de trabalho. Empregadores e funcionários têm ampla liberdade para decidir juntos as especificações do contrato.
Porém, os empregadores devem apresentar aos funcionários uma declaração dos principais termos e condições de emprego dentro de pelo menos os primeiros dois meses do início do trabalho. Esses termos devem incluir o local de trabalho, duração do contrato, taxa aplicável e método de cálculo do pagamento, a frequência de pagamento e quaisquer termos e condições relacionados aos horários de trabalho dos funcionários, informações sobre incapacidade devido a lesão ou doença relacionada ao trabalho e licença remunerada por doença.
Os períodos de experiência podem ser de até 12 meses a partir do início do contrato. No entanto, na prática, os termos acordados para o período de experiência geralmente são mais curtos e devem ser registrados por escrito.
As políticas de horários de trabalho na Irlanda são estabelecidas pela Lei da Organização do Tempo de Trabalho de 1977. De acordo com essa lei, o número máximo de horas de trabalho semanais é de 48 horas, em média.
Além disso, as horas podem ser calculadas em média durante períodos específicos, dependendo das circunstâncias. Os funcionários também têm direito a intervalos de descanso de 15 minutos após 4 horas e meia de trabalho e intervalos de descanso de pelo menos 30 minutos quando forem cumpridas seis horas.
Na Irlanda, os funcionários geralmente têm direito a um mínimo de 20 dias de férias por ano. Para que o funcionário tenha direito aos 20 dias completos, ele deve trabalhar um determinado número de horas.
Se o funcionário não atingir esse limite, as férias serão concedidas proporcionalmente. Além disso, há 9 feriados públicos pagos a cada ano.
Caso não existam no contrato de trabalho cláusulas expressas relativas ao regime de subsídio de doença ou inexistência de prática no local de trabalho, o funcionário não tem direito a receber dinheiro do empregador em caso de ausência devido a doença ou lesão. Nesse caso, o funcionário deverá solicitar benefícios de assistência social se atender aos requisitos.
As empresas maiores frequentemente fornecem salários em casos de doença ou lesão por um período limitado. Essa provisão de salários pode estar sujeita a reembolso assim que o funcionário receber benefícios estatais.
As leis de licença-maternidade podem ser encontradas nos Atos de Proteção à Maternidade de 1994 e 2004. As funcionárias têm direito a até 42 semanas de licença-maternidade (após dar 4 semanas de aviso prévio), incluindo 26 semanas de licença-maternidade normal e 16 semanas de licença-maternidade adicional. A licença-maternidade deve incluir pelo menos 2 semanas antes do parto e 4 semanas depois.
Durante a licença-maternidade, o empregador não é obrigado a pagar a funcionária. No entanto, o estado fornece um subsídio de maternidade equivalente a 80% do salário bruto usual da funcionária durante as primeiras 26 semanas de licença. As 16 semanas de licença-maternidade adicional são concedidas sem pagamento de salário.
A licença-paternidade na Irlanda é regulamentada pela Lei de Licença e Benefícios Paternidade de 2016. Segundo a lei, a licença-paternidade está disponível para todos os pais, incluindo autônomos, casais do mesmo sexo e aqueles que adotaram uma criança.
Essa lei concede ao pai duas semanas de licença-paternidade estatutária contínua do emprego, a serem tiradas dentro de 26 semanas após o parto. Os empregadores não têm a obrigação de pagar aos funcionários que tiram licença-paternidade como na licença-maternidade. No entanto, os funcionários podem se qualificar para benefícios de licença-paternidade.
De acordo com a lei tributária na Irlanda, devem ser feitas deduções nos salários e vencimentos dos funcionários pelo sistema Pay As You Earn (PAYE). Além disso, empregadores e funcionários são obrigados a fazer contribuições de seguro social sob o Universal Social Charge.
A Irlanda tem um sistema de crédito tributário em vez de um sistema de subsídio tributário ao calcular o imposto de renda. O imposto é calculado depois que a renda a pagar ao departamento fiscal irlandês foi identificada. Quaisquer créditos disponíveis serão então deduzidos.
As taxas de imposto pessoal variam entre 20% e 40%, e se aplicam a diferentes níveis dependendo das circunstâncias pessoais. Uma pessoa que trabalha na Irlanda deve solicitar um Certificado de Créditos Fiscais e um ponto de corte da taxa padrão, que permite o PAYE.
O imposto sobre o lucro corporativo na Irlanda é de 12,5% para empresas de negociação e 25% para empresas sem fins comerciais. A partir de 2022, os empregadores devem pagar 8,8% do salário de um funcionário em contribuições de previdência social.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem criar uma entidade em cada país ou usar os serviços de uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) local para contratar diretamente a equipe no lugar onde quiserem.
O Employer of Record, em português, empregador registrado, é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode abrir uma subsidiária para se tornar o empregador registrado de seus funcionários no exterior ou utilizar uma PEO para agir como empregador registrado.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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