추천사
마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
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PEO (Professional Employer Organization)은 기업이 별도의 법인를을만들지 않고 새로운 지역이나 국가로 확장하거나 HR 서비스를 아웃소싱하려는 경우의 지역 파트너입니다.
PEO는 귀사의 직원 고용을 법적으로 지원하는 데 그치지 않고 채용, 급여, 혜택, 보상 등 기타 직원 서비스를 관리합니다.
지역적인 법률과 행정절차에 대한 깊은 이해를 가진 PEO 는 귀사가 지역법을 안전하고 효율적인 방식으로 모든 측면에서 준수하도록 보장합니다.
새로운 시장에 진입할 때 HR과 관련된 작은 문제라도 충격적으로 높은 요금과 벌금을 초래할 수 있습니다. PEO는 현지 전문가들을 제공하여 비용이 많이 드는 실수를 피할 수 있도록 지원합니다.
페이롤 아웃소싱, 채용, 헤드헌팅, 그리고 컨트랙터 관리 서비스를 제공함으로써, PEO는 성공적인 성장에 집중할 시간과 에너지를 제공합니다.
새로운 시장에서 회사 설립을 위한 예상 시간: 4-12개월
PEO 관계 수립 예상 시간: 5일
*글로벌 추정치
PEO는 인사 서비스의 모든 측면을 커버하며, 이를 하나의 연락 지점으로 간소화합니다.
해외시장에 기업을 소개하는 것은 종종 복잡하고 어려운 과정일 수 있습니다. 해당 시장에서 법적 및 물리적인 존재가 필요할 수 있습니다. PEO와 함께 작업하면 회사가 새로운 시장에서 법인을 설립하고 통합하기 위해 필요한 많은 단계를 거치는 대신에 해당 시장에서 운영할 수 있습니다.
PEO는 다음과 같은 이점을 제공합니다:
숫자적인 이점
| PEO/EOR | 회사 설립 | ||
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가격 |
80% 저렴 |
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시장 진입 |
2~5일 |
6개월 |
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직원 이직률 |
14% 감소 |
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추천 |
현재 PEO 클라이언트의 98% |
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운영 비용들 |
평균 450$ 절약 |
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비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금 |
피할 수 있게 도와줌 |
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회사 성장률 |
7 – 9% |
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투자 자본 수익률 |
27% |
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펜데믹 동안 폐쇄 |
-58% |
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마누엘 라모스(마누엘 라모스)
TERAO ASIA
사장
INS Global는 새로운 복잡한 시장에서 사업을 시작하는 데 좋은 솔루션이라고 생각합니다. 시장을 이해한다는 것은 즉시 회사를 설립해야한다는 것을 의미하지 않습니다.
INS Global의 폴란드 PEO는 4단계를 통해 귀사의 직원 모집과 인사 관련 요구를 처리할 수 있습니다:
새로운 시장으로 확장할 때 PEO나 EOR(Employer of Record) 서비스 중 어느 것이 적합한지 선택하기 위해 이 두 가지 유사한 서비스의 차이점을 알아둘 필요가 있습니다:
INS Global은 귀하의 필요에 따라 폴란드에서 PEO 및 EOR 솔루션을 모두 제공합니다. 더 자세히 알아보려면 이 문서를 읽어보거나, 오늘 컨설턴트와 상담하여 어떤 것이 가장 적합한지 확인해보세요.
폴란드에서의 계약은 폴란드어로 작성되어야 하며 폴란드 통화를 통해 지급되어야 합니다. 계약서에는 급여, 휴가 일수, 병가 등과 같은 중요한 세부 정보가 포함되어 있어야 하며 시작일 1주일 전에 사회 보장 사무소에 제출되어야 합니다.
계약서가 제공되지 않은 경우, 고용주는 근로자의 근로와 임금을 확인하는 서면 합의서를 제출해야 합니다.
폴란드에서는 매년 1월 1일, 셈티쿠스, 부활절 일요일 및 월요일, 노동절, 헌법 기념일, 승천절, 성체의 주일, 올 세인트 데이, 독립기념일, 그리고 크리스마스로 총 13일의 공휴일이 있습니다.
그러나 주로 일요일에 해당하는 공휴일은 유급 휴가로 간주되지 않습니다.
폴란드 근로자들이 받는 연차 휴가 일수는 그들이 회사에서 일한 기간에 따라 달라집니다. 10년 미만 근무자의 경우, 최소 유급 연차 휴가일수는 20일이며, 10년 이상 근무한 근로자들은 26일의 연차 휴가일수를 받습니다. 사용하지 않은 연차 휴가일수는 최대 3년간 적립될 수 있습니다.
하루 최대 근무시간은 8시간이며, 일주일 평균 근무시간은 40시간으로 제한됩니다. 이를 초과하는 근무시간은 연간 150시간을 초과하지 않도록 합의되며, 초과 근무시, 시급의 150%에서 200% 이상 높은 금액으로 지급되어야 하며, 이에 상응하는 유급 휴가를 부여할 수도 있습니다.
폴란드의 직원들은 의사나 병원으로부터 유효한 문서를 제공할 경우 고용주로부터 33일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
50세 이상의 직원은 14일의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
위와 같은 경우, 결석이 계속될 경우 국가는 추가 지원금을 지급합니다.
폴란드에서는 근로자와 사업주 모두 건강 보험, 직장 내 부상 보상, 연금 등과 같은 사회 서비스를 위해 수입의 일정 비율을 지불해야 합니다. 비율은 산업에 따라 다를 수 있지만, 근로자의 경우 표준 급여의 약 14%이고, 사업주의 경우 18%로 추정됩니다.
2022년 1월 기준 개인 소득세율은 연간 30,000 PLN에서 PLN120,000 사이의 수입에 대해 17%입니다. 이를 초과하는 금액은 PLN120,000 초과 금액에 대해 PLN15,300 + 32%의 세금이 부과됩니다.
법인세는 대략 19%입니다.
아니오, 각 나라의 노동법을 준수하기 위해서는 해외 현지 법인을 이용할 필요가 있습니다.
외국 회사는 각 국가마다 현지 법인을 설립하거나 현지 PEO (Professional Employment Organization) 서비스를 이용하여 직접 현지 직원을 고용할 수 있습니다.
Employer of Record는 특정 국가에서 고용된 직원들에 대한 법적 책임을 지는 법인입니다. 실제로, 외국 회사는 자사 해외 직원들의 Employer of Record가 되기 위해 자회사를 설립하거나 PEO를 사용하여 Employer of Record 역할을 수행할 수 있습니다.
책임들은 국가별로 다양할 수 있으며, 노동 계약 문제, 급여 관리 및 세금 준수, 사회 보장 관리, 비용 청구 선언, 고용 및 해고 절차 등 모든 직원 관리 책임을 포함합니다.
일반적으로, PEO를 이용하여 해외에 근무하는 직원의 고용주로 등록하는 데는 1개월 정도가 소요됩니다. 새로운 자회사를 설립하여 고용주로 등록하는 경우, 지연 기간은 4-12개월 사이로 다양합니다.
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