Employer of Record na Polônia

Contrate Globalmente, Pague Localmente, Expanda sem Esforço

A INS Global é a sua parceira local para serviços globais de recursos humanos. Por meio da nossa PEO, você pode implementar o seu negócio, contratar os melhores trabalhadores e alcançar o sucesso em mais de 80 países. Nós ajudamos você a expandir rapidamente e eficientemente, cortando a burocracia e os custos extras que muitas vezes ocorrem com a expansão global. Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores), assim como um EOR global (Employer of Record), fornece serviços essenciais de terceirização de RH para empresas que procuram estratégias rápidas, seguras e econômicas para a mobilidade global. A PEO da INS Global na Polônia permite que as empresas contratem trabalhadores em conformidade em apenas 48 horas. Como uma organização terceirizada que assume as responsabilidades de um empregador, um Employer of Record (EOR) na Polônia fornece às empresas uma solução simples e econômica para as complicações da contratação e gerenciamento de funcionários no exterior. A INS Global oferece serviços de EOR para empresas que procuram simplificar as complexidades da mobilidade global.

Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma parceira local para empresas que desejam terceirizar seus serviços de recursos humanos ou expandir para uma nova região ou país sem precisar criar uma identidade legal separada.

Uma PEO não apenas ajudará você a empregar legalmente sua equipe, mas também gerenciará outros serviços para os funcionários, como recrutamento, folha de pagamento, benefícios e compensação.

Por que escolher uma PEO em vez da Criação de uma Empresa?

Introduzir sua empresa em um país estrangeiro pode ser um processo complicado e desafiador, exigindo tanto uma presença legal quanto física no mercado-alvo. Ao trabalhar com uma PEO, sua empresa pode operar no novo mercado sem passar por muitos dos passos necessários para formar e criar sua entidade.

Uma PEO:

• Acelera o processo
• Reduz custos
• Evita possíveis obstáculos burocráticos ou legais
• Utiliza redes e expertise locais

Como Funciona uma PEO na Polônia?

Os serviços de PEO da INS Global na Polônia podem cuidar das suas necessidades de recrutamento e RH em 4 etapas simples:

1. Examinamos suas necessidades e construímos um plano que melhor atenda a você.
2. Nossa organização fornece uma pessoa jurídica para trazer funcionários e iniciar operações na Polônia.
3. Lidamos com todos os aspectos administrativos e legais de contratação e pagamento de seus funcionários.
4. Seus funcionários continuam as operações diárias, colocando sua empresa no caminho do sucesso no mercado polonês, enquanto cobrimos as complexidades de RH.

Quais São as Diferenças Entre PEO e EOR?

Quando você decide expandir para um novo mercado com uma PEO ou EOR global (Employer of Record), é útil conhecer as diferenças entre esses dois serviços semelhantes para escolher qual é o mais adequado para suas necessidades:

• Um provedor de PEO é uma empresa que oferece serviços de RH para os funcionários de outra empresa. Esses serviços incluem, mas não se limitam a, folha de pagamento, impostos e conformidade regulatória legal.
• Um provedor de EOR (Employer of Record) é uma empresa que atua como PEO, mas também pode contratar funcionários em nome de outras empresas de maneira legal e oficial. Além dos serviços fornecidos por uma PEO, os serviços de Employer of Record também cobrem todas as responsabilidades de recrutar e empregar funcionários.
• Em um acordo de PEO, o contrato permanece entre a empresa original e o funcionário.
• Em um acordo de EOR, o contrato é direcionado pela empresa original, mas feito entre o EOR e o funcionário.

A INS Global oferece soluções PEO e EOR na Polônia de acordo com suas necessidades. Você pode ler este artigo sobre as diferenças para saber mais ou falar com um de nossos consultores hoje mesmo para ver qual seria o melhor para você.

Lei Trabalhista na Polônia

Contratos de Trabalho na Polônia

Os contratos na Polônia devem ser escritos em polonês e a moeda deve ser em zloty polonês. O contrato deve incluir detalhes importantes sobre salário, dias de férias, licença médica, etc., e deve ser enviado ao escritório de segurança social com no mínimo uma semana de antecedência antes do início do trabalho.

No caso de um contrato não ser fornecido, o empregador deve apresentar alguma forma de acordo escrito que confirme o trabalho e salário do funcionário.

Feriados e Férias na Polônia:

Existem 13 feriados públicos remunerados por ano na Polônia: 1º de janeiro, Epifania, Domingo e Segunda-Feira de Páscoa, Dia do Trabalhador, Dia da Constituição, 1º dia do feriado de Pentecostes, Corpus Christi, Ascensão de Maria, Dia de Todos os Santos, Dia da Independência e Natal.

No entanto, os feriados que tradicionalmente caem no domingo não são contados como remunerados.

O número de dias de férias anuais dados aos trabalhadores na Polônia está relacionado ao tempo que eles trabalham para uma empresa. Para aqueles que trabalharam menos de dez anos, o número mínimo de dias de férias remuneradas é 20, e o número aumenta para 26 para aqueles que trabalharam mais de dez anos. Os dias de férias não utilizados podem ser acumulados por até três anos.

Horário de Trabalho e Horas Extras na Polônia

Os horários de trabalho são de 8 horas por dia de trabalho no máximo e uma média de 40 horas por semana. As horas de trabalho que excedam esses limites são consideradas horas extras e devem ser pagas a uma taxa de 150% a 200% acima do salário esperado ou por uma quantidade de dias de folga remunerada equivalente a esse valor. Anualmente, as horas extras não devem exceder 150 horas, a menos que seja acordado de outra forma.

Licença Médica na Polônia

Os funcionários na Polônia têm direito a 33 dias de licença médica remunerada pelo empregador, desde que o funcionário possa fornecer documentos válidos de um médico ou hospital.

Os funcionários com 50 anos ou mais podem receber 14 dias de licença médica remunerada.

Em ambas as circunstâncias acima, se a ausência continuar por mais tempo, o estado continuará emitindo pagamentos adicionais.

Licença Maternidade/Paternidade na Polônia

A licença parental na Polônia é paga pelo estado e não pelo empregador. A duração da licença-maternidade remunerada na Polônia varia de acordo com o número de filhos que os pais têm. A licença-maternidade começa com um mínimo de 20 semanas e pode chegar até 37 semanas para o quinto filho. A licença-maternidade pode começar até seis semanas antes do parto. No total, é exigida uma licença-maternidade de 14 semanas para as mães. Uma mãe pode retornar ao trabalho mais cedo se o pai assumir os dias restantes de licença-maternidade obrigatória. Os pais que trabalham para uma empresa por mais de seis meses podem tirar até 36 meses adicionais de licença não remunerada para cuidar da criança. Os pais também podem tirar duas semanas de licença-paternidade remunerada antes de a criança completar 2 anos e devem avisar com pelo menos uma semana de antecedência.

Lei Tributária e Contribuições para a Previdência Social na Polônia

Tanto os funcionários quanto os empregadores na Polônia são obrigados a dar uma porcentagem de seus rendimentos para serviços sociais, como seguro saúde, compensação por acidentes de trabalho, pensão, etc. A porcentagem pode variar de acordo com a indústria, mas pode ser estimada em cerca de 14% do salário padrão para o funcionário e 18% para o empregador.

A partir de janeiro de 2022, o imposto de renda individual é de 17% para rendimentos anuais entre PLN30.000 e PLN120.000. Valores acima disso estão sujeitos a uma taxa de imposto de PLN15.300 + 32% (para o excesso acima de PLN120.000).

O imposto corporativo é de aproximadamente 19%.