아일랜드의 PEO

글로벌한 고용, 현지에서 지급, 여유로운 확장

아일랜드는 많은 다국적 기업이 위치한 곳으로, 유리한 세제 체계로 유럽에서 사업을 진행하기에 매우 유망한 지역이 되었습니다. 만약 아일랜드로 사업 확장을 계획하고 있다면, 혹은 새로운 비즈니스를 시작하려는 경우, 본인의 법인을 설립하고 그에 따른 어려움을 직면할 필요는 없습니다. 대신 PEO나 EOR을 통해 간단하게 해결할 수 있습니다.

최근 몇 년간, 자사 법인 설립에 따른 문제점을 피하려는 기업들 사이에서 Professional Employment Organization(PEO)을 이용하는 것이 아일랜드에서 더욱 대두되고 있습니다. PEO 솔루션은 빠른 진입과 낮은 위험성을 추구하는 기업들에게 이상적인 선택일 수 있습니다. PEO(Professional Employer Organization)는 종종 글로벌 EOR(Employer of Record)라고도 불리며, 기업들에게 필수적인 인사 관리 서비스와 새로운 시장에서의 규정 준수 보장을 제공하여 비용 효율적이고 신속하며 간소화된 글로벌 이동 및 확장 전략을 제공합니다. INS Global의 아일랜드 PEO를 통해 기업들은 48시간 이내에 직원을 고용하거나 이전시킬 수 있습니다. 아일랜드 EOR은 글로벌 확장 과정을 간소화하기 위해 기업들을 위해 Employer of Record로서 기능하는 기관입니다. 혁신적인 기술 기반 EOR 솔루션을 통해 해외 직원의 고용과 관리를 더욱 단순하고 저렴하며 안전하게 만들어주기 때문에, INS Global은 전 세계적으로 확장하는데 있어서 지역에 기반한 해결책을 제공합니다. INS Global은 아일랜드 진출을 위한 전 세계적인 PEO 파트너로서, 혁신적이고 효율적인 솔루션으로 기업의 목표를 달성하는 데 도움을 드릴 수 있습니다.

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We prefer to let others grow their business.

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아일랜드 PEO의 이점들

시간과 비용 절감

아일랜드 PEO는 회사의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다. 회사는 시장에 빠르게 진입할 수 있어 업무를 즉시 시작할 수 있습니다. 게다가 PEO를 사용하는 비용은 자체 개체를 설립하고 관련 지연 사항을 처리하는 비용보다 상당히 적습니다.

규정 준수 보장

PEO 회사는 모든 운영 절차를 설정하고 비즈니스에 관련된 규정을 알고 있습니다. 이 서비스는 귀사의 매니저와 직원이 비즈니스 기능에 중점을 둘 수 있도록 해줍니다. 이 서비스를 통해 전략적인 작업에 더욱 집중할 수 있습니다.

간소화된 회사 구조

PEO는 외부 인사팀으로 작동하여, 귀사는 업무에 집중할 수 있습니다. PEO는 행정 및 인사 문제에 대한 최신 정보를 제공하며 귀사의 요구에 따라 적극적으로 대응할 수 있습니다. 규제나 고용 법률에 변경사항이 있으면 PEO는 귀사가 항상 규정을 준수하도록 보장할 수 있습니다.

맞춤 솔루션

PEO 회사는 RPO (Recruitment Process Outsourcing), 급여 관리 및 세무 관리와 같은 다양한 서비스를 제공합니다. 이 서비스는 새로운 국가에서 비즈니스를 시작할 때 유용합니다.

직원 만족도

글로벌 PEO 파트너는 규정 준수 보장과 모든 급여 및 인사 서비스 요구 사항 충족을 통해 귀사의 직원이 안전하게 보호되도록 보장합니다. 이러한 안전성은 평균적으로 전환율을 14% 줄이고 장기적으로 더 높은 충성도를 보장합니다.

PEO VS 회사 설립

최근 많은 기업들이 PEO를 사용하기 때문에 회사 설립에 대한 필요성은 상당히 줄어들었습니다. 장기적인 계획을 가진 대규모 기업들은 아이슬란드나 유럽 시장에 진출하기 위해 회사 설립이 선호될 수 있습니다.

하지만 PEO는 일반적으로 중소기업(SMEs)에게 선호됩니다. 이들은 유럽 시장에 진출하려고 하지만 장기적인 계획이 명확하지 않거나 더 비용 효율적인 해결책을 필요로 할 경우입니다. PEO는 사실상 대상 시장에 회사를 설립하지 않고도 직원을 고용할 수 있도록 합니다. 이를 통해 기업은 지역 규정을 준수하면서 몇 일 안에 직원을 고용하고 일상적인 업무를 수행할 수 있습니다.

PEO:

빠른 시장 진입
위험섬 감소
전문성에 대한 접근성
확장 가능한 개별화 전략

PEO/EOR vs 회사 설립

숫자적인 이점들

	PEO/EOR	회사 설립

가격	80% 저렴
시장 진입	2-5 일	6개월
직원 이직률	14% 감소
추천	현재 PEO 클라이언트의 98%
운영 비용들	평균적으로 $450 절약
비용이 많이 드는 급여 및 규정 준수 벌금	방지를 도와줌
회사 성장률	7 - 9%
투자 자본 수익률	27%
펜데믹동안 폐쇄	-58%

아일랜드에서 PEO는 어떻게 작동하는가?

INS Global의 PEO 전략은 다음 단계를 따라 몇 일 내에 귀사의 업무를 시작할 수 있습니다.

먼저, 우리는 귀사의 프로젝트 범위와 내용을 종합적으로 파악합니다.
우리는 모든 프로젝트 세부 사항을 논의한 후 귀사의 비즈니스 요구에 가장 적합한 해결책을 제공합니다.
약정 조건이 합의되면, 우리는 PEO 기업을 통해 귀사 직원을 고용하고 온보딩을 담당합니다.
우리 PEO는 귀사의 직원 등록 및 세무 당국과의 접촉 등 직원을 고용하기 위해 필요한 모든 행정 절차를 처리합니다.
이를 통해 귀사의 직원들이 적법하게 고용되어 아일랜드에서 일할 수 있도록 보장합니다.
우리는 HR 측면을 처리하면서, 귀사와 귀사의 직원들은 계속해서 성공에 집중할 수 있습니다.

EOR (Employer of Record) 와 PEO (Professional Employer Organization)의 다른점

PEO와 EOR은 두 가지 서비스 유형이며 서로 다른 방식으로 귀사와 귀사의 직원과 관련이 있지만 제공하는 지원은 매우 유사합니다. 일반적으로:

PEO는 다른 회사의 직원에게 인사 서비스를 제공합니다.
EOR는 다른 회사를 대신하여 공식적으로 직원을 고용하고 책임을 집니다.
PEO는 서비스를 요청한 원래 회사와 계약을 체결합니다.
EOR는 클라이언트 회사의 지시에 따라 직원과 직접 계약을 체결합니다.
일부 국가에서는 PEO와 EOR 간 구분이 더 있을 수 있으므로 차이를 이해하는 것이 도움이 됩니다.

INS Global은 아일랜드에서 PEO와 EOR 서비스 모두 제공합니다. 당사에 문의하시거나 여기에서 자세히 알아보고 회사에 가장 적합한 서비스를 선택하세요.

아일랜드의 노동법 - 2023

아일랜드 노동법은 정규직, 비정규직, 유한기간근로자 등의 근로자를 계약상 구분하지 않습니다. 이러한 근로자들은 정규직 근로자와 동일한 권리와 혜택을 받을 권리가 있습니다.

근로계약서에 대한 구체적인 요구사항은 없습니다. 고용주와 근로자는 계약 세부 조건을 자유롭게 협의할 수 있습니다.

그러나 고용주는 근로자가 입사 후 최소 2개월 이내에 고용 조건서를 제시해야 합니다. 이 조건서는 근무 장소, 계약 기간, 적용되는 임금 및 지급 방식, 지급 주기, 근로시간 및 근로자의 질병 또는 부상으로 인한 장애에 관한 조항, 유급 병가 등을 포함해야 합니다.

실제로 시행되는 연습에서는, 수습기간은 계약 시작 후 최대 12개월까지 될 수 있습니다. 그러나 보통 수습 기간은 짧게 협의하며 서면으로 확인해야 합니다.

아일랜드의 근무시간

아일랜드의 근로 시간 정책은 1977년 근로 시간 조직법에 따라 설정되었습니다. 이 법에 따르면 주당 최대 평균 근무 시간은 48시간입니다.

또한 상황에 따라 일정 기간 동안 근무 시간을 평균화할 수 있습니다. 근로자는 근무 4시간 30분 후 15분 휴식 시간 및 6시간 근무 후 최소 30분 휴식 시간을 가져야 합니다.

아일랜드의 공휴일 제도

아일랜드에서는 대체로 근로자들이 연간 최소 20일의 휴가를 받을 권리가 있습니다. 근로자가 전체 20일을 받기 위해서는 일정 시간 이상 근무해야 합니다.

만약 근로자가 이 기준을 충족시키지 못한다면, 휴가는 비례하여 부여됩니다. 또한, 매년 9개의 유급 공휴일이 있습니다.

아일랜드의 병가

만약 고용계약서에 병가 수당과 관련된 명시적 조항이나 직장에서의 기존 규정이 없다면, 질병이나 부상으로 인한 결근 시 고용주로부터 돈을 받을 권리가 없습니다. 이 경우, 해당 직원은 자격이 있다면 사회 복지 혜택을 청구할 수 있습니다.

대기업들은 종종 제한된 기간 동안 질병이나 부상으로 인한 임금을 제공합니다. 이러한 임금 지급은 직원이 국가 혜택을 받은 후 환급 대상이 될 수도 있습니다.

아일랜드의 출산과 육아 휴가

출산휴가 법은 1994년과 2004년의 출산보호법에서 발견됩니다. 여성 직원들은 출산 4주 전까지 42주까지 출산휴가를 취할 수 있습니다. 이 기간에는 일반 출산휴가 26주와 추가 출산휴가 16주가 포함됩니다. 출산휴가는 출산 전 2주 이상, 출산 후 4주 이상을 반드시 포함해야 합니다.

출산휴가 도중에는 고용주가 직원에게 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그러나 국가는 출산휴가 첫 26주 동안 직원의 일반적인 총 임금의 80%를 출산수당으로 제공합니다. 추가 출산휴가 16주는 직원의 비용으로 취할 수 있습니다.

아버지 출산휴가는 2016년 출산휴가 및 수당 법으로 규제됩니다. 이 법에 따르면 출생 26주 이내에 출산휴가를 취하는 모든 아버지, 자영업자, 동성 부부, 어린이를 입양한 부모도 출산휴가를 취할 수 있습니다.

이 법은 아버지에게 출생 후 26주 이내에 2주의 지속적인 법적 아버지 출산휴가를 제공합니다. 고용주는 아버지 출산휴가를 취하는 직원에게 임금을 지급할 의무가 없습니다. 그러나 직원은 아버지 출산급여를 받을 자격이 있을 수 있습니다.