Estas são as melhores alternativas ao Remote para este ano:
- INS Global
- Deel
- Oyster HR
- Rippling
- Multiplier
- Horizons
- Papaya Global
- Velocity Global
Gerenciar uma força de trabalho distribuída em vários países exige ferramentas confiáveis para folha de pagamento, compliance e contratação internacional. O Remote conquistou uma forte reputação no setor de emprego global, mas não é a opção ideal para todas as organizações.
Se você está avaliando suas opções de expansão internacional, explorar alternativas ao Remote pode ajudar a encontrar uma solução mais alinhada ao seu orçamento, às suas necessidades regionais ou ao nível de suporte personalizado que você espera.
Este guia analisa as principais alternativas ao Remote em 2025 para ajudar você a escolher a opção ideal para sua estratégia de contratação global.
Top 8 Alternativas ao Remote em 2025
1. INS Global
A INS Global conecta empresas a talentos internacionais desde 2006, oferecendo serviços completos com suporte consultivo personalizado em mais de 160 países. Diferente das soluções centradas apenas em plataforma, a INS Global combina tecnologia com especialistas regionais dedicados.
Principais Recursos:
- Cobertura em 160+ países com especialistas regionais dedicados
- Consultores personalizados atribuídos por região de contratação
- Plataforma GlobalView certificada ISO 27001 e em conformidade com GDPR
- Taxa de precisão de folha de pagamento de 99%, com supervisão humana
- 95% de sucesso em recrutamento em colocações globais
- 97% de índice de satisfação do cliente
- Suporte humano real complementando ferramentas digitais
- Gestão integrada de documentos e suporte por chat
- Gestão de faturas, despesas e adiantamentos
- Serviços completos de recrutamento além de EOR
Ideal Para:
Empresas que procuram uma abordagem orientada por parceria, com expertise regional dedicada e suporte consultivo personalizado — e não apenas uma solução baseada em plataforma.
Por que escolher a INS Global em vez do Remote:
A INS Global oferece serviços de EOR pela metade do preço do Remote e ainda disponibiliza consultores regionais especializados que acompanham você em todos os desafios da expansão.
Com quase duas décadas de experiência e 99% de precisão em folha de pagamento, a INS Global combina confiabilidade humana com uma infraestrutura digital segura. A abordagem human-first resolve as limitações do modelo excessivamente automatizado do Remote, oferecendo suporte dedicado que conhece as especificidades da sua região de contratação.
O que torna a INS Global diferente:
- Modelo de consultoria human-first: em vez de depender apenas de automação, você recebe consultores especializados por região para orientar toda a jornada de expansão.
- Histórico comprovado: confiada por mais de 3.200 empresas em 160+ países desde 2006.
- Processo simplificado: escolha o candidato → a INS Global cuida de setup, contratos e compliance → onboard com folha de pagamento totalmente conforme e suporte contínuo.
- Plataforma completa: a GlobalView centraliza faturas, despesas, documentos e suporte, mantendo o toque humano que as plataformas sozinhas não oferecem.
- Recrutamento completo: além de EOR, a INS Global ajuda a encontrar e contratar talentos ideais no país desejado.
2. Deel
A Deel cresceu rapidamente e se tornou uma das principais plataformas de emprego global, processando mais de 5 bilhões de dólares em pagamentos anuais em 150+ países, com forte foco em automação e velocidade.
Principais Recursos:
- Serviços de EOR em 100+ países com entidades próprias
- Recursos avançados para gestão de contratados
- Configuração em 2–3 dias para implantação rápida
- Monitoramento automático de compliance e envio de impostos
- Soluções integradas de HRIS e folha de pagamento
- 120+ integrações com ferramentas populares de RH e contabilidade
- Plataforma self-service para funcionários e contratados
- Geração automática de contratos
Ideal Para:
Empresas que priorizam automação, velocidade e integrações extensas com o ecossistema de tecnologia de RH existente.
Por que escolher a Deel em vez do Remote:
A Deel oferece onboarding mais rápido (2–3 dias, comparado ao processo mais longo do Remote), recursos mais robustos para gestão de contratados e uma variedade maior de integrações. As funcionalidades de automação reduzem a carga administrativa de forma mais eficiente do que o sistema do Remote.
3. Oyster HR
A Oyster ganhou reputação por preços transparentes e excelente suporte ao cliente, cobrindo mais de 180 países — tornando-se uma alternativa atraente para organizações focadas em custo-benefício.
Principais Recursos:
- Cobertura em 180+ países
- Recursos para gestão de contratados
- Preços totalmente transparentes, sem taxas ocultas
- Gestores de conta dedicados para suporte personalizado
- Pagamentos suportados em 140+ moedas
- Forte foco em evitar classificação incorreta de contratados
- Ferramentas de gestão de equity
- Gestão de benefícios e registo de ausências
Ideal Para:
Empresas remote-first que buscam expansão internacional econômica sem comprometer a qualidade do suporte.
Por que escolher a Oyster em vez do Remote:
A Oyster supera o Remote em avaliações de suporte ao cliente e oferece preços muito mais transparentes. A combinação de custos mais baixos e gestores de conta dedicados é ideal para empresas que desejam suporte personalizado a um preço mais acessível.
4. Rippling
A Rippling oferece uma abordagem tudo-em-um, integrando RH, gestão de TI e folha de pagamento global em uma única plataforma — indo além dos serviços tradicionais de EOR.
Principais Recursos:
- Plataforma unificada para RH, folha, TI e gestão de despesas
- Processamento automatizado de folha em 50+ países
- Gestão de dispositivos e provisionamento de apps
- Sistema de folha nativo, eliminando dependências de terceiros
- 500+ integrações com apps parceiros
- Processamento de folha em 5 dias em mercados-chave
- Automação de compliance e gestão de benefícios
- Gestão completa de acesso a aplicativos
Ideal Para:
Empresas que desejam uma plataforma completa que combine serviços de RH, TI e folha global em uma única solução.
Por que escolher a Rippling em vez do Remote:
O foco da Rippling em serviços de TI, além de RH, é especialmente valioso para empresas de tecnologia que gerem pessoas e dispositivos globalmente. O sistema de folha nativo acelera o processamento e a plataforma integrada reduz a necessidade de múltiplos fornecedores.
5. Multiplier
A Multiplier oferece serviços completos de EOR e folha de pagamento global em 150+ países, com foco especial em velocidade e simplicidade para empresas em crescimento.
Principais Recursos:
- Serviços de EOR em 150+ países
- Processo de onboarding rápido, ideal para startups
- Folha de pagamento em múltiplas moedas
- Plataforma centralizada de gestão de RH
- Suporte à imigração e assistência com vistos
- Monitoramento automático de compliance
- Gestão de benefícios em múltiplas jurisdições
- Gestores de sucesso dedicados
Ideal Para:
Startups e scale-ups que precisam expandir rapidamente sem complicações administrativas ou contratos longos.
Por que escolher a Multiplier em vez do Remote:
A Multiplier oferece preços mais competitivos para startups e equipes pequenas, além de onboarding mais rápido e contratos mais flexíveis. A simplicidade da plataforma facilita a escalabilidade.
6. Horizons
A Horizons oferece serviços completos de EOR com custos significativamente mais baixos que o Remote, mantendo um conjunto completo de recursos de RH e compliance.
Principais Recursos:
- Cobertura em 180+ países
- Plataforma HRIS completa com ferramentas de gestão de talentos
- Serviços de recrutamento incluídos nos pacotes
- Portal self-service para funcionários
- Gestão de benefícios em múltiplos países
- Equipe dedicada de suporte de RH
- Monitoramento de compliance com atualizações contínuas
- Ferramentas para conversão de contratados em funcionários
Ideal Para:
Empresas com orçamento limitado que buscam serviços completos de RH e EOR sem preços premium.
Por que escolher a Horizons em vez do Remote:
A Horizons oferece serviços comparáveis por cerca de metade do preço do Remote. A inclusão de recrutamento adiciona ainda mais valor além do EOR tradicional.
7. Papaya Global
A Papaya Global atende grandes empresas com operações internacionais complexas, oferecendo gestão abrangente de folha e força de trabalho em 160+ países.
Principais Recursos:
- Cobertura em 160+ países
- Plataforma empresarial para processamento de folha
- Compliance e gestão de impostos automatizados
- Integração com grandes sistemas ERP
- Análises e relatórios de folha em tempo real
- Consolidação de folha em múltiplos países
- Equipe dedicada de implementação
- Analytics avançados da força de trabalho
Ideal Para:
Grandes empresas que precisam de consolidação avançada de folha, análises sofisticadas e integrações com sistemas corporativos.
Por que escolher a Papaya em vez do Remote:
A Papaya Global se destaca em organizações grandes com necessidades complexas de folha e múltiplos países. Suas capacidades de análise e relatórios superam o que o Remote oferece em nível enterprise.
8. Velocity Global
A Velocity Global opera em 185 países — mais que o Remote — sendo ideal para empresas com operações realmente globais, inclusive em mercados menos comuns.
Principais Recursos:
- Cobertura em 185 países
- Gestão de contratados e funcionários
- Administração completa de benefícios
- Conexão com redes de agências de recrutamento
- Plataforma simplificada para fácil implementação
- Infraestrutura global completa
- Suporte a imigração e vistos
- Expertise de compliance em mercados emergentes
Ideal Para:
Empresas que precisam da maior cobertura geográfica possível, especialmente em mercados emergentes ou pouco atendidos.
Por que escolher a Velocity em vez do Remote:
A atuação da Velocity Global em 185 países supera bastante os 70+ países do Remote, oferecendo muito mais opções para empresas presentes em mercados emergentes ou jurisdições onde o Remote não opera.
Por que considerar alternativas ao Remote?
Antes de explorar as alternativas, veja por que muitas empresas procuram opções além do Remote:
Preço elevado sem flexibilidade:
Os serviços de EOR do Remote geralmente custam a partir de US$ 599 por funcionário/mês, posicionando a empresa entre as mais caras do mercado. Para empresas em crescimento ou com orçamento apertado, esse preço premium pode impactar significativamente os planos de expansão, especialmente quando existem opções mais acessíveis oferecendo serviços semelhantes.
Expertise regional limitada:
Embora o Remote opere em 70+ países com entidades próprias, algumas empresas precisam de conhecimento regional mais profundo e orientação personalizada que vai além de soluções baseadas apenas em plataforma. Organizações que entram em mercados complexos frequentemente precisam de especialistas locais dedicados que entendam nuances culturais e regulatórias.
Abordagem centrada na plataforma:
O Remote dá forte ênfase à sua plataforma tecnológica, o que funciona bem para equipes orientadas por automação, mas nem sempre atende organizações que preferem um modelo mais consultivo e orientado por parceria. Algumas empresas precisam de consultores humanos para guiá-las nos desafios da expansão — não apenas ferramentas de software.
Tempo de resposta mais lento:
Vários usuários relatam que o suporte do Remote, embora geralmente útil, pode ser lento em situações urgentes envolvendo folha de pagamento ou compliance. Para equipes que operam em múltiplos fusos horários, a velocidade do suporte se torna crítica.
Contratos rígidos:
Os termos contratuais do Remote incluem compromissos longos que podem não se adequar às necessidades de startups ou empresas testando novos mercados. Essa rigidez pode dificultar operações para negócios que precisam de modelos mais flexíveis à medida que escalam.
Recursos limitados para gestão de contratados:
Embora o Remote tenha destaque na gestão de funcionários full-time, empresas que trabalham amplamente com contratados internacionais frequentemente consideram o Remote menos robusto que alternativas especializadas nesse tipo de gestão.
Como escolher a alternativa certa ao Remote
Ao avaliar alternativas ao Remote, considere estes fatores essenciais:
1. Necessidades de cobertura geográfica
Analise onde você planeja contratar agora e nos próximos 2–3 anos. Embora a maioria das alternativas cubra entre 100 e 180+ países, a disponibilidade específica varia.
Se você pretende expandir para mercados emergentes, verifique se o provedor possui operações próprias — e não apenas parcerias terceirizadas.
2. Estrutura de preços e transparência
Procure provedores com preços claros e apresentados antecipadamente.
Calcule os custos totais, incluindo taxas de instalação, mensalidades e eventuais cobranças de desligamento.
Avalie se preços fixos ou descontos por volume atendem melhor ao seu ritmo de crescimento.
3. Modelo de suporte preferido
Determine se sua equipe prefere um modelo centrado na plataforma e no autosserviço ou uma parceria mais próxima, com consultores dedicados.
Algumas empresas prosperam com automação; outras precisam de orientação humana para decisões complexas.
4. Necessidade de velocidade no onboarding
Se você precisa contratar rapidamente, priorize plataformas que ofereçam onboarding em dias, não semanas.
A velocidade é essencial para garantir talentos em mercados competitivos.
5. Qualidade e disponibilidade do suporte ao cliente
Analise avaliações recentes sobre tempo de resposta em situações críticas de compliance ou folha.
Busque provedores que ofereçam suporte no horário da sua operação e gestores de conta dedicados.
6. Integração com sistemas existentes
Certifique-se de que a plataforma se integra bem com seu HRIS, ERP, software contábil e outros sistemas.
Más integrações geram retrabalho manual e reduzem ganhos de eficiência.
7. Gestão de contratados vs. funcionários
Se sua empresa trabalha amplamente com contratados, verifique se a plataforma oferece recursos sólidos para esse tipo de gestão.
Nem todos os provedores de EOR são fortes nas duas frentes.
8. Padrões de compliance e segurança
Verifique certificações como SOC 2 Type II, conformidade GDPR e normas ISO.
Avalie o histórico do provedor em questões regulatórias.
9. Escalabilidade para o futuro
Considere suas necessidades atuais e também seus planos de crescimento.
Algumas plataformas funcionam melhor para equipes pequenas; outras são mais adequadas para grandes empresas.
10. Flexibilidade contratual
Analise duração dos contratos, prazos de aviso e compromissos mínimos.
Flexibilidade é essencial para empresas testando mercados ou com crescimento imprevisível.
Por que considerar a INS Global para suas contratações internacionais?
Com quase 20 anos conectando empresas a talentos globais, a INS Global se destaca como parceira sólida de expansão internacional. Diferente de soluções centradas somente em plataforma, a INS Global combina tecnologia segura com expertise regional personalizada:
-
Consultores regionais dedicados:
Trabalhe diretamente com especialistas que entendem suas regiões-alvo e fornecem orientação estratégica sobre compliance e práticas locais. -
Excelente custo-benefício:
Serviços de EOR que tornam a expansão acessível para empresas em crescimento, sem comprometer qualidade ou suporte. -
Resultados comprovados: Com 99% de precisão na folha de pagamento, 95% de taxa de sucesso em recrutamento e 97% de satisfação dos clientes, a INS Global oferece qualidade consistente apoiada por quase 20 anos de experiência.
-
Serviços abrangentes:
De EOR a recrutamento completo e gestão de contratados, tudo em um único parceiro confiável. -
Plataforma segura:
A GlobalView, certificada ISO 27001 e compatível com GDPR, oferece ferramentas digitais eficientes com suporte humano real.
Fale com um especialista da INS Global e descubra como suporte regional personalizado pode simplificar sua estratégia global de contratação.
Conclusão
O Remote consolidou sua posição no mercado de emprego global, mas o cenário atual oferece diversas alternativas que podem atender melhor às necessidades específicas da sua organização.
Seja por custos menores, expertise regional mais profunda, onboarding mais rápido ou suporte mais personalizado, as oito alternativas apresentadas representam as melhores soluções para 2025.
A escolha ideal depende das circunstâncias da sua empresa — tamanho, estágio de crescimento, orçamento, foco geográfico e o tipo de parceria desejada.
Reserve um tempo para avaliar suas necessidades, solicitar demonstrações e conversar com os times das plataformas. Analise avaliações recentes de usuários e compare cuidadosamente.
O parceiro certo deve simplificar suas operações internacionais e sustentar suas ambições de crescimento global.
SHARE