Nós ajudamos empresas estrangeiras a iniciar e expandir seus negócios em Taiwan. Nós o ajudamos a formular as estratégias de negócios ideais, abrangendo todas as etapas da sua expansão global.
Nossa solução transparente e de baixo custo significa que não há necessidade de estabelecer uma subsidiária cara em Taiwan, seu funcionário é contratado e pode começar a trabalhar no crescimento da sua empresa em tempo recorde.
Aproveitando ao Máximo Taiwan e a Oportunidade de Sucesso
Taiwan ocupa uma posição importante na economia global, com sua economia classificada como a sétima maior da Ásia. Mantém uma economia estável e dinâmica, em grande parte impulsionada pela manufatura industrial, especialmente exportações de eletrônicos, máquinas e produtos petroquímicos. Possui acesso a uma força de trabalho educada e continua sendo um dos principais destinos de investimento em tecnologia no mundo.
Taiwan é um centro de inovação tecnológica e manufatureira alimentado pelo espírito empreendedor. Com um amplo conhecimento do mercado, ajudamos você a considerar todas as opções, navegar pelas regras e regulamentos locais e obter os recursos necessários para garantir o sucesso. Ao otimizar sua empresa taiwanesa em todos os aspectos e dar-lhe espaço para se concentrar no seu negócio principal, desempenhamos um papel na tornando sua expansão global um sucesso.
Apesar dos benefícios de empregar em Taiwan, é aconselhável que as empresas encontrem o parceiro certo para garantir que permaneçam em conformidade com as regulamentações locais de emprego e negócios.
Fazendo Negócios em Taiwan: Coisas Importantes a Saber
Feriados Públicos
Os trabalhadores em Taiwan, independentemente do seu tempo de serviço, têm direito aos seguintes 9 feriados estatutários:
- Dia de Ano Novo
- Ano Novo Chinês
- 228 Dia da Memória da Paz
- Dia das Crianças
- Dia do Culto aos Antepassados
- Dia do Trabalhador
- Festival Tuen Ng (Barco Dragão)
- Festival de Outono
- Dia Nacional
Horário de Trabalho em Taiwan
Os trabalhadores que trabalham em Taiwan estão limitados a trabalhar 40 horas por semana (sem incluir horas extras) e não mais do que oito horas por dia. Eles devem ter dois dias de descanso a cada sete dias.
Horas Extras
O total de horas de trabalho (horas regulares de trabalho mais horas extras) não deve exceder 12 horas por dia. O número máximo de horas extras permitido é de 46 horas por mês. Para as primeiras duas horas de horas extras em um dia de trabalho regular, aplica-se uma taxa de horas extras de 1,34 vezes o salário por hora regular. Para as próximas duas horas de horas extras, aplica-se uma taxa de horas extras de 1,67 vezes o salário por hora regular.
Direito a Férias
Os funcionários têm direito a férias remuneradas anuais com base no número de anos que serviram na empresa.
Licença Maternidade em Taiwan
As funcionárias grávidas em Taiwan se beneficiam de uma rede de leis de apoio que garantem sua proteção no local de trabalho. As funcionárias do sexo feminino têm direito a 8 semanas de licença maternidade:
- Funcionários com pelo menos seis meses de serviço têm direito a 8 semanas de licença maternidade totalmente remunerada.
- Funcionários com menos de seis meses de serviço têm direito a 8 semanas de licença maternidade com metade do seu salário normal.
As funcionárias grávidas devem ter pelo menos cinco dias de licença totalmente remunerada para exames de rotina. As funcionárias grávidas podem solicitar a transferência para um trabalho mais leve sem redução de salário. Os funcionários que sofrem um aborto espontâneo recebem licença de acordo com a duração da gravidez.
A lei trabalhista proíbe a rescisão dos contratos de trabalho durante a licença maternidade.
Licença Médica em Taiwan
Os funcionários em Taiwan têm direito a 30 dias de licença médica por ano, que são pagos com metade do salário. Além disso, se um funcionário for hospitalizado, ele tem direito a licença médica não remunerada de até um ano.
Períodos de experiência são reconhecidos como “períodos de teste” na Lei de Padrões Laborais de Taiwan (LSA) e geralmente duram três meses. No entanto, não há um limite definido, tornando o comprimento aberto para negociação e acordo entre o empregado e o empregador. O empregador pode optar por demitir o funcionário em teste no final do período de experiência, mas deve dar pelo menos 10 dias de aviso prévio.
Ao contrário de países como os Estados Unidos, não existe emprego “a vontade” em Taiwan. Os empregadores em Taiwan só podem rescindir seus contratos de trabalho quando pelo menos uma das situações estatutárias for atendida:
- A empresa fechou ou transferiu a propriedade
- Perda fiscal de cerceamento de operações
- As operações do empregador estão suspensas por mais de um mês por motivo de força maior
- A natureza do negócio do empregador foi alterada, levando a uma redução no número de funcionários e não há posições adequadas para os funcionários redundantes
- O funcionário é considerado incompetente para realizar as tarefas exigidas
Se o motivo da demissão se encaixa em uma das categorias mencionadas anteriormente, o empregador deve dar aviso prévio e indenização de acordo com o tempo de serviço do empregado:
Vistos Taiwaneses
Os empregados estrangeiros que desejam iniciar o emprego em Taiwan devem solicitar um visto de residência em um Escritório Representativo de Taipei em seu país de origem, apresentando seu passaporte juntamente com a documentação de apoio. O custo disso pode ser reembolsado pelo seu empregador. Sanções estão em vigor para indivíduos que ultrapassam o prazo de validade de seus vistos ou não têm a documentação de residência correta. O não cumprimento pode resultar em multas emitidas ou restrição de reentrada em Taiwan por um período de tempo.
Assistência Médica
O sistema de saúde de Taiwan é bem visto como um dos melhores sistemas de saúde do mundo, semelhante ao Serviço Nacional de Saúde do Reino Unido. Os funcionários em Taiwan devem ser automaticamente inscritos no Sistema de Seguro Nacional de Saúde (NHI) administrado pelo governo. Não é incomum para profissionais estrangeiros negociarem um seguro de saúde privado como parte de seu pacote de benefícios, especialmente em cargos de nível sênior.
Impostos de Taiwan
Pessoas que residem continuamente em Taiwan por 183 dias ou mais durante um ano fiscal são consideradas residentes fiscais. O imposto de renda pessoal segue um sistema progressivo, com a taxa máxima sendo de 45% sobre os ganhos acima de TWD 10.310.001.
A LSA exige que os empregadores em Taiwan forneçam aos funcionários os seguintes benefícios:
-
- Seguro de Trabalho
- Seguro Desemprego
A INS Global pode ajudar sua empresa com todos esses assuntos, garantindo que seus arranjos de emprego em Taiwan estejam 100% em conformidade com a LSA.
Desenvolva seu Negócio em Taiwan Hoje: Por que a INS Global está Perfeitamente Posicionada para Ajudá-lo
Levando seu negócio para Taiwan? A INS Global pode ajudar. A expansão internacional apresenta muitas oportunidades para empresas estrangeiras que desejam testar novos mercados. No entanto, também pode ser demorado e envolver riscos únicos, incluindo um ambiente regulatório desconhecido, conformidade com leis fiscais e trabalhistas, barreiras culturais e linguísticas.
Os serviços de PEO e Employer of Record Internacional da INS Global oferecem tranquilidade ao expandir para o mercado taiwanês. Ao co-empregar sua equipe, você evita complexidades de incorporação da empresa para que possa se concentrar em administrar seu negócio.
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