A Lei de Normas Trabalhistas (Labor Standards Act – LSA) é a principal legislação trabalhista em Taiwan e inclui os direitos legais dos pais. Neste guia, abordamos esses direitos, incluindo licença maternidade, paternidade e outros tipos de licença relevantes.
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O Que Você Precisa Saber Sobre Licença Maternidade e Paternidade em Taiwan
De acordo com o Artigo 50 da Lei de Normas Trabalhistas (LSA), as funcionárias grávidas têm direito a um total de 8 semanas de licença maternidade, somando o período antes e após o parto. Nos meses que antecedem o parto, as trabalhadoras podem solicitar a transferência para funções mais leves, sem redução salarial.
- Em caso de aborto espontâneo após três meses de gravidez, a funcionária tem direito a suspender o trabalho e usufruir de quatro semanas de licença maternidade.
- Se o aborto ocorrer após mais de dois meses, mas antes de completar três meses de gravidez, a funcionária tem direito a interromper o trabalho e tirar uma semana de licença maternidade.
- No caso de aborto espontâneo com menos de dois meses de gravidez, a funcionária pode parar de trabalhar e tirar cinco dias de licença maternidade.
De acordo com a Lei de Igualdade de Gênero no Emprego, funcionárias que estejam amamentando têm direito a 60 minutos extras por dia, além dos intervalos regulares, para amamentação ou coleta de leite materno. Para horas extras superiores a 1 hora, o empregador deve conceder mais 30 minutos adicionais para amamentação ou coleta de leite. Esses intervalos são considerados parte da jornada normal de trabalho da funcionária.
Funcionárias grávidas ou em período de amamentação estão proibidas de trabalhar entre as 22h e as 6h.
Funcionárias grávidas também devem ter direito a, no mínimo, cinco (5) dias totalmente pagos de licença para exames de rotina. A LSA proíbe a rescisão do contrato de trabalho durante o período de licença maternidade.
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Como é calculada a licença de maternidade em Taiwan?
A licença de maternidade obrigatória em Taiwan é paga da seguinte forma:
- Funcionárias com pelo menos seis meses de serviço: 8 semanas de licença maternidade com pagamento integral.
- Funcionárias com menos de seis meses de serviço: 8 semanas de licença maternidade com pagamento de metade do salário.
Licença de Paternidade em Taiwan
Um funcionário do sexo masculino tem direito a cinco dias de licença paternidade remunerada quando a mãe de seu filho dá à luz.
- Funcionárias com pelo menos seis meses de serviço: 8 semanas de licença maternidade com remuneração integral.
- Funcionárias com menos de seis meses de serviço: 8 semanas de licença maternidade com metade da remuneração.
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Licença Parental em Taiwan
A licença parental é uma licença não remunerada de, no máximo, dois anos, concedida a mães e pais em Taiwan, desde que:
- O funcionário trabalhou para o empregador por pelo menos seis meses;
- A criança tem menos de três anos de idade; e
- O cônjuge do funcionário também está empregado.
Os pais podem solicitar um subsídio durante esse período por meio do Auxílio de Licença Parental do Seguro de Emprego do governo, que oferece, mensalmente, 60% do salário médio mensal segurado da pessoa nos seis meses anteriores à licença. Os funcionários podem receber esse subsídio por até seis meses durante os dois anos de licença parental.
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