Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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A INS Global atua como seu parceiro local em mercados estrangeiros para fornecer serviços globais de Recursos Humanos. Com a ajuda de nossos experientes especialistas em serviços de PEO/Employer Of Record, você pode encontrar funcionários, configurar operações e começar a trabalhar em mais de 80 países em todo o mundo, tudo sem as complicações que geralmente acompanham a expansão global.
Uma PEO na Coreia do Sul fornece às empresas uma maneira simples e segura de expandir suas operações no exterior, terceirizando serviços críticos de RH para um provedor terceirizado como a INS Global. Com uma PEO na Coreia do Sul, as empresas podem oferecer garantia de conformidade aos funcionários em todo o mundo em menos de 72 horas.
Quando as empresas precisam de suporte ao longo do processo de expansão global, um Employer of Record (EOR) na Coreia do Sul oferece utilidade de custo-benefício cuidando das responsabilidades do empregador. Contrate ou transfira funcionários em mercados de todo o mundo em uma fração do tempo dos métodos tradicionais com a solução inovadora de terceirização de emprego da INS Global.
As PEOs (Organização Profissional de Empregadores), às vezes referidos como EORs (Employer of Record), são parceiros locais para empresas que estão expandindo para mercados estrangeiros. As PEOs na Coreia do Sul podem ajudar essas empresas a terceirizar seus serviços de RH e entrar em novos países sem lidar com as complexidades que muitas vezes surgem.
Uma PEO na Coreia do Sul pode empregar legalmente sua equipe sul-coreana para sua empresa e gerenciar os serviços ao funcionário que afetam as operações diárias. Isso pode incluir tarefas como terceirização de folha de pagamento e benefícios, economizando tempo e dinheiro para sua empresa que pode ser usado de maneiras mais produtivas.
Criar uma nova empresa em um país estrangeiro pode ser um processo estressante e complexo que exige uma pessoa jurídica com presença física no país alvo. As vantagens apresentadas por uma PEO permitem que uma empresa opere em um mercado estrangeiro sem precisar passar pelas etapas necessárias de formar e incorporar uma nova entidade.
Uma solução de PEO pode:
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de Empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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A expertise fornecida por um especialista em PEO em requisitos legais locais garantirá que sua empresa permaneça em conformidade com todos os aspectos das regulamentações locais, mesmo quando elas mudam.
Sempre que erros simples acontecem na área de RH, isso pode causar uma quantidade de taxas e multas elevadas. Esses erros são especialmente proeminentes ao entrar em um novo mercado. Uma PEO pode reduzir esses erros, economizando tempo e dinheiro para sua empresa.
As PEOs fornecem vários serviços essenciais, como terceirização de folha de pagamento, recrutamento, headhunting e gestão de prestadores de serviços. Você e seus funcionários podem ficar tranquilos enquanto os profissionais da PEO lidam com esses processos de RH, deixando mais tempo para você se concentrar no que realmente importa.
Tempo estimado para incorporação de uma empresa em um novo mercado: 4-12 meses
Tempo estimado para estabelecer um relacionamento com uma PEO: 5 dias
*Estimativa global
Uma PEO na Coreia do Sul pode lidar com os detalhes complexos de RH e fornecer um único ponto de contato para aliviar os problemas de RH e simplificar as soluções.
A PEO da INS Global na Coreia do Sul gerencia suas necessidades de designação e recrutamento de funcionários seguindo estes 4 passos básicos:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Ao entrar na Coreia do Sul com a intenção de criar um acordo de PEO/EOR, é necessário primeiro entender completamente a diferença entre eles para garantir que você está tomando uma decisão informada.
Na Coreia do Sul, ambos os serviços são indistintos de acordo com as regulamentações nacionais, mas a INS Global pode oferecer elementos de ambos de acordo com suas necessidades.
A principal fonte de direito trabalhista na Coreia do Sul é derivada da Lei de Normas Trabalhistas (LSA). Essa lei governa questões fundamentais e importantes relacionadas ao emprego, como horas de trabalho, salários, horas extras, férias, entre outras.
A LSA não exige especificamente que um contrato escrito seja criado para a maioria dos empregados. No entanto, ela exige que os seguintes aspectos importantes da relação de emprego sejam fornecidos por escrito pelo empregador: salário, horas de trabalho contratuais, feriados e férias anuais remuneradas.
A LSA impõe um máximo de 40 horas de trabalho por semana e 8 horas por dia. O tempo de trabalho de um funcionário pode exceder esses limites se o tempo de trabalho recente não tiver excedido 40 horas em um período mais longo. No entanto, há restrições, como obter o consentimento do funcionário ou seu representante legal. O número máximo de horas que um funcionário pode trabalhar semanalmente na Coreia do Sul é 52.
Geralmente, os funcionários podem concordar com um adicional de 12 horas de horas extras por semana. Para essas horas extras, o empregador será obrigado a pagar 50% a mais do salário comum do funcionário. Além disso, para o trabalho noturno (realizado entre as 22h e as 6h), os empregadores também devem pagar um adicional de 50% do salário.
Os feriados mínimos remunerados na Coreia do Sul são os dias de folga semanais (geralmente aos domingos) e o Dia do Trabalhador (1º de Maio). Os funcionários têm direito a um adicional de 50% do salário por 8 horas trabalhadas durante um feriado e um adicional de 100% por qualquer trabalho que ultrapasse esse limite de 8 horas.
Os funcionários que trabalham durante um ano completo têm direito a 15 dias de férias anuais remuneradas por ano. Os funcionários que não trabalharam um ano completo ou têm uma taxa de frequência inferior a 80% têm direito a receber um dia de férias remuneradas por cada mês trabalhado no ano.
A partir de 1º de janeiro de 2022, os empregadores com 30 ou mais funcionários são obrigados a conceder aos seus funcionários tempo livre remunerado em feriados públicos. Os feriados públicos designados pelo governo são:
Dia de Ano Novo: 1º de janeiro.
Dia do Ano Novo Lunar (Seollal): de 31 de dezembro a 2 de janeiro.
Dia do Movimento de Independência (Sam Il Jul): 1º de março.
Dia das Crianças (Uhrininal): 5 de maio.
Aniversário de Buda: 8 de abril pelo calendário lunar.
Dia da Memória: 6 de junho.
Dia da Independência (Kwang Bok Jul): 15 de agosto.
Festival da Lua Cheia (Chuseok): de 14 a 16 de agosto.
Dia da Fundação Nacional (Kae Chun Jul): 3 de outubro.
Dia de Natal: 25 de dezembro.
Esses dias podem estar sujeitos a mudanças anuais.
De acordo com a LSA, a licença-maternidade mínima que pode ser fornecida é de 90 dias, com um mínimo de 45 dias tirados após o nascimento da criança. Em casos de múltiplos nascimentos, a funcionária tem direito a mais 30 dias. A licença-maternidade é remunerada e é paga pelo empregador ou subsidiada pelo governo. Além disso, as mulheres estão protegidas contra a rescisão durante a gravidez e até 30 dias após o nascimento de seu filho.
As empresas agora também são obrigadas a fornecer 10 dias de licença-paternidade remunerada na Coreia do Sul e espera-se que façam concessões para a licença parental não remunerada tanto para mães quanto para pais.
Em geral, é necessário um mês para ter um funcionário trabalhando no exterior usando uma PEO existente como empregador registrado. Ao criar uma nova subsidiária para ser o empregador registrado, o atraso varia de 4 a 12 meses.
Por uma taxa mensal única baseada nos salários de seus funcionários co-empregados, um EOR confiável na Coreia do Sul pode ser seu parceiro no gerenciamento de todas as importantes responsabilidades de RH, como folha de pagamento, administração de contratos e garantia de conformidade tributária.
Ao se associar a um EOR, você tem uma maneira segura, prática e totalmente autorizada de realocar ou contratar funcionários na Coreia do Sul. Essa escolha de emprego pode ser utilizada a longo prazo ou temporariamente enquanto você cria sua própria estrutura empresarial no exterior.
Os funcionários gerenciados por um EOR desfrutam de uma série de benefícios, incluindo segurança jurídica total, conhecimento especializado local de todas as responsabilidades do empregador, pagamento de salários pontual e preciso, melhores vantagens para os funcionários e muito mais.
Ao trabalhar com clientes por meio de um EOR, os prestadores de serviços têm acesso a todos os benefícios padrão de um funcionário, ao mesmo tempo em que mantêm controle completo sobre seu processo de trabalho.
Sim, um EOR de alta qualidade leva em consideração quaisquer diferenças nas regulamentações locais ou regionais de emprego, o que significa que você pode contratar ou transferir sua equipe em conformidade com as leis aplicáveis em qualquer região desejada.
Os custos de folha de pagamento devem incluir despesas indiretas como contribuições de previdência social, bônus ou incentivos, além do salário e de quaisquer pagamentos feitos a empresas de recrutamento ou especialistas.
Além disso, embora não sejam obrigatórios, bônus de contratação podem fazer você se destacar para potenciais novos funcionários.
Com certas empresas EOR, pode haver uma quantidade mínima ou máxima de funcionários que você pode contratar. No entanto, a INS Global oferece flexibilidade para gerenciar quantos funcionários forem necessários, de acordo com sua estratégia de desenvolvimento.
Empresas registradas na Coreia do Sul podem precisar comprovar um endereço físico. No entanto, a Coreia do Sul, como a maioria dos países durante a pandemia de COVID-19, se adaptou bem às opções de trabalho remoto para funcionários.
Nossos membros da equipe de recrutamento estão familiarizados com tradições regionais e melhores práticas e têm acesso a redes profissionais, bem como recursos de negócios online e offline.
Na Coreia do Sul, empresas de recrutamento profissional ou agências de recrutamento geralmente cobram uma taxa de recrutamento calculada como uma porcentagem da remuneração bruta mensal do novo contratado. A INS Global também é capaz de integrar totalmente novos profissionais em nosso sistema EOR para oferecer um pacote completo de terceirização de emprego.
Sim, tanto cidadãos sul-coreanos quanto residentes internacionais podem se beneficiar da gama de serviços de recrutamento, PEO e EOR da INS Global.
Os funcionários sul-coreanos recebem seu salário mensalmente, a menos que seja especificado de outra forma. Embora haja um bônus obrigatório de 13º mês, muitas empresas oferecem isso como uma vantagem adicional para se manterem competitivas.
O empregador é obrigado a gerenciar os impostos sobre a folha de pagamento e as deduções da previdência social em nome de seus funcionários.
Atualmente, o salário mínimo na Coreia do Sul é de 9.620 KRW por hora (aproximadamente equivalente a 1.189 USD por mês).
Muitos tipos de visto de trabalho que permitem que um funcionário trabalhe na Coreia do Sul por mais de 90 dias são baseados em tipos de trabalho e indústrias específicas. Você pode encontrar uma lista detalhada aqui.
Todos os funcionários que recebem salário localmente devem pagar imposto de renda e contribuir para os seguros sociais. Isso significa que os empregadores que pagam salários localmente também devem contribuir para os fundos de previdência social de seus funcionários (a menos que seus funcionários sejam especificamente cobertos como parte de um acordo recíproco).
Esses seguros cobrem seguro médico, aposentadoria, emprego e acidentes. A contribuição combinada do empregador pode chegar a 30% do salário do funcionário em certas indústrias perigosas.
Além dos benefícios da previdência social, a legislação sul-coreana de emprego garante aos empregados salário mínimo, licença maternidade e paternidade, tempo livre remunerado, horas extras e licença em caso de lesões no local de trabalho.
Alterações nos contratos na Coreia do Sul geralmente exigem o consentimento do funcionário, a menos que a mudança seja vantajosa para ele. Mudanças que possam ser consideradas desvantajosas serão revisadas caso a caso se forem contestadas.
A Coreia do Sul possui um sistema de saúde universal que geralmente cobre de 50 a 80% das despesas médicas e é normalmente considerado superior ao de seus vizinhos. Ele é financiado por meio de uma combinação de fontes contribuintes, incluindo previdência social e sobretaxas em indústrias específicas, como produtos de tabaco.
Todos que residem na Coreia do Sul por mais de 6 meses são obrigados a se registrar no esquema Nacional de Seguro Saúde.
A indenização sob a LSA é equivalente a 1 mês de salário para cada ano de serviço.
O Ministério do Trabalho na Coreia é o órgão regulador responsável pela aplicação da Lei de Normas Trabalhistas.
Existe apenas 1 feriado público remunerado por ano na Coreia do Sul (Dia do Trabalhador). Porém, empresas com mais de 300 funcionários são obrigadas a oferecer dias adicionais de feriado público remunerado, totalizando cerca de 11 dias por ano. No entanto, muitas empresas com menos de 300 funcionários oferecem esses dias como folga remunerada ou não remunerada.
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