Employer of Record Libéria

Embora criar uma entidade local seja uma opção, a parceria com um Employer of Record local se mostra mais eficiente na Libéria. Os serviços de Employer of Record aproveitam a experiência local, facilitando a contratação e a gestão de pessoal em seu nome.

Um Employer of Record na Libéria cuida de várias tarefas de Recursos Humanos, como processamento de folha de pagamento, conformidade fiscal, contratos de trabalho e contribuições para a previdência social, garantindo conformidade abrangente para toda a sua força de trabalho.

Estabelecer uma nova empresa no exterior pode levar meses a um ano, mas com os serviços de EOR da INS Global, você pode recrutar funcionários e entrar em um novo mercado em tão pouco quanto uma semana.

Os custos do serviço de EOR estão diretamente vinculados ao salário do seu funcionário, calculados como uma porcentagem e cobrindo todas as funções de Recursos Humanos para emprego em conformidade na Libéria.

Sim, colaborar com um Employer of Record na Libéria é uma solução legal e eficiente, simplificando seus planos de expansão ao mesmo tempo em que reduz custos.

Os salários geralmente são processados mensalmente para funcionários em tempo integral, enquanto trabalhadores em meio período podem receber pagamentos semanais ou quinzenais.

Os custos de recrutamento na Libéria variam, mas a INS Global simplifica o recrutamento remoto e a gestão de pessoal, reduzindo os gastos associados à administração de uma força de trabalho internacional.

Um Employer of Record na Libéria pode recrutar e contratar funcionários de todas as regiões, facilitando uma rápida expansão por todo o país.

Modificações nos contratos de trabalho exigem acordo mútuo.

Sim, os empregadores na Libéria são responsáveis por reter impostos e contribuições sociais dos salários dos funcionários, incluindo a contribuição do empregador para o fundo de previdência social de cada funcionário.

A INS Global personaliza seus serviços de acordo com as necessidades da sua empresa, auxiliando no recrutamento e contratação de tantos funcionários quanto forem necessários para seus planos de expansão.

O pagamento de rescisão é obrigatório para os funcionários e é estabelecido em 4 semanas de salário por ano de serviço para a empresa, se o funcionário for demitido por razões econômicas.

Na Libéria, os funcionários podem ser contratados para oportunidades presenciais e remotas, possibilitando a redução de custos durante a expansão internacional.

Certamente! Nossos especialistas locais trazem uma extensa experiência em encontrar os melhores talentos globalmente, oferecendo suporte no recrutamento, contratação e gestão da sua força de trabalho, independentemente da sua localização.

A Libéria tem 11 feriados públicos nos quais os funcionários têm direito a um dia de folga remunerado. Trabalhar nestes feriados geralmente envolve uma taxa horária mais alta.

Os empregadores devem aderir a leis e regulamentos trabalhistas rigorosos para evitar penalidades e multas onerosas. Parceria com um EOR experiente na Libéria garante conformidade durante sua expansão.

Sim! A INS Global auxilia no recrutamento e gestão de uma força de trabalho diversificada, simplificando o processo de contratação tanto para cidadãos liberianos quanto para estrangeiros.