Testimonio
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
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Expansión en Liberia: ¿Estás buscando hacer crecer tu negocio en Liberia? Los servicios EOR (Employer Of Record) ofrecen un servicio sin complicaciones para reclutar y supervisar al personal, eliminando la necesidad de tener una empresa. Gestiona a una fuerza laboral globalmente dispersa y entra rápidamente en nuevos mercados con la ayuda de especialistas en reclutamiento de recursos humanos y nóminas.
Selecciona un servicio de Employer Of Record familiarizado con las complejidades regulatorias de Liberia para reclutar y supervisar eficientemente una fuerza laboral global.
La asociación con un Employer Of Record en Liberia acelera y simplifica la expansión global, reduciendo los gastos.
Un Employer Of Record en Liberia asume todas las responsabilidades de recursos humanos en tu nombre, permitiéndote concentrarte únicamente en los objetivos internacionales de tu negocio.
Un Employer Of Record local acelera el proceso de expansión, asegurando la entrada al mercado liberiano en tan solo una semana
INS Global presenta una plataforma online para gestionar tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero suele ser complicado, especialmente si no estás familiarizado con las regulaciones locales y las normas laborales. Colaborar con un Employer Of Record liberiano ahorra tiempo en el crecimiento internacional de negocios, reduce costes de expansión, garantiza el cumplimiento local y permite enfocarse en el desarrollo empresarial dentro del panorama de Liberia.
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Director General
Creemos que INS Global es una buena solución para comenzar en un mercado como China. Comprender el mercado no significa que sea necesario crear una empresa de inmediato.
El EOR de INS Global en Liberia te ayuda a expandirte internacionalmente en 4 pasos
El empleo profesional en Liberia siempre comienza con una carta oficial de empleo.
Los empleadores suelen poder incluir un período de prueba de entre 1 y 3 meses.
Un empleador puede dar por terminado un contrato de trabajo antes de tiempo si el empleado viola las condiciones de su contrato.
Los empleados tienen derecho a un aviso de 2 semanas si están siendo despedidos.
Se requiere pago por despido para muchos empleados y se establece en 4 semanas de salario por año de servicio para la empresa.
La semana laboral en Liberia va de lunes a viernes.
Los empleados a tiempo completo generalmente trabajan 8 horas al día, 48 horas a la semana.
No se permite que los empleados trabajen más de 40 horas a la semana sin recibir pago por horas extras.
Los empleados tienen derecho a un salario más alto por horas extras, que es del 150% del salario base
Liberia tiene 11 días festivos nacionales oficiales.
Los empleados tienen derecho a 1 semana de vacaciones anuales durante su primer año de servicio. Esto aumenta a 2 semanas para su segundo año, 3 semanas para su tercer año y 4 semanas para 5 años de servicio en adelante.
Cuando un empleado no puede asistir al trabajo debido a enfermedad, debe obtener un certificado médico y presentarlo al departamento de recursos humanos lo antes posible.
Los empleados tienen derecho a hasta 10 días de baja por enfermedad al año.
Según la ley liberiana, las empleadas tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad.
Los empleados masculinos tienen derecho a 5 días de baja de paternidad.
Los empleadores en Liberia son responsables de retener todos los impuestos y contribuciones sociales.
Los empleados contribuyen con el 1.75% de su salario al seguro social, mientras que los empleadores contribuyen con el equivalente al 3% adicional. Los empleadores también contribuyen con el 1.75% al seguro de compensación para trabajadores.
La tasa de impuesto sobre la renta corporativa se fija en el 25% tanto para empresas locales como extranjeras.
El impuesto sobre la renta personal oscila entre el 5% y el 25%, y los no residentes pagan un 15%.
Aunque crear una empresa es una opción, asociarse con un Employer Of Record local resulta más eficiente en Liberia. Los servicios de Employer Of Record aprovechan la experiencia local, facilitando la contratación y la gestión de personal en tu nombre.
Un Employer Of Record en Liberia maneja diversas tareas de recursos humanos, como el gestión de nóminas, el cumplimiento fiscal, los contratos de empleo y las contribuciones a la seguridad social, garantizando el cumplimiento integral para toda tu fuerza laboral.
Abrir una nueva empresa en el extranjero puede llevar meses o incluso un año, pero con los servicios de EOR de INS Global, puedes reclutar empleados e entrar a un nuevo mercado en tan solo una semana.
Los costes de los servicios de EOR están directamente vinculados al salario de tus empleados, calculados como un porcentaje y cubriendo todas las funciones de recursos humanos para un empleo conforme en Liberia.
Sí, colaborar con un Employer Of Record en Liberia es una solución legal y eficiente, simplificando tus planes de expansión mientras se reducen los costes.
Los salarios generalmente se procesan mensualmente para empleados a tiempo completo, mientras que los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir pagos semanales o quincenales.
Los costes de reclutamiento en Liberia varían, pero INS Global simplifica el reclutamiento remoto y la gestión de personal, reduciendo los gastos asociados con la gestión de una fuerza laboral internacional.
Un Employer Of Record en Liberia puede reclutar y contratar empleados de todas las regiones, facilitando una rápida expansión en todo el país.
Las modificaciones a los contratos de empleo requieren un acuerdo mutuo.
Sí, los empleadores en Liberia son responsables de retener impuestos y contribuciones sociales de los salarios de los empleados, incluida la contribución del empleador al fondo de seguridad social de cada empleado.
INS Global personaliza sus servicios según las necesidades de tu empresa, ayudando con el reclutamiento y la contratación de tantos o tan pocos empleados como sean necesarios para tus planes de expansión.
¿Cuáles son los costes asociados con la terminación de un empleado en Liberia?
En Liberia, los empleados pueden ser contratados tanto para oportunidades presenciales como remotas, lo que permite reducir los costes operativos durante la expansión internacional.
¡Por supuesto! Nuestros expertos locales tienen una amplia experiencia en encontrar talento de primera calidad a nivel mundial al proporcionar apoyo en el reclutamiento, la contratación y la gestión de tu fuerza laboral, independientemente de tu ubicación.
Liberia tiene 11 días festivos nacionales en los que los empleados tienen derecho a un día libre remunerado. Trabajar en estos días generalmente implica una tarifa horaria más alta.
Los empleadores deben cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones laborales para evitar sanciones y multas costosas. Colaborar con un experimentado EOR en Liberia garantiza el cumplimiento durante tu expansión.
¡Sí! INS Global ayuda en la contratación y gestión de una fuerza laboral diversa, simplificando
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