Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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O Vietnã é um país em rápido crescimento que geralmente é considerado como o próximo grande mercado-alvo para empresas em todo o mundo. Desde os anos 80, sua economia se abriu e muitas empresas agora procuram entrar no Vietnã para aproveitar as enormes oportunidades que ele oferece.
Como uma maneira segura e simples de oferecer funções de RH com garantia de conformidade para funcionários em um mercado-alvo no exterior, uma PEO no Vietnã ou Organização Profissional de Empregadores dá às empresas uma maneira de contratar e gerenciar funcionários em menos de 48 horas. A PEO no Vietnã da INS Global é uma fornecedora terceirizada profissional de serviços globais de mobilidade especializada.
Um Employer of Record no Vietnã oferece soluções de terceirização de emprego para cuidar das responsabilidades de RH e administrativas e simplificar o processo de expansão global. A INS Global é fornecedora de soluções de EOR de terceirização para empresas que buscam melhorar e acelerar sua mobilidade internacional.
Embora o crescimento tenha sido impressionante, ainda existem obstáculos regulatórios e administrativos que representam uma grande dificuldade para as potenciais empresas. É por isso que muitas recorrem a PEOs locais para ajudar em sua entrada no mercado e se dar uma sensação de segurança em relação à conformidade regulatória.
Uma PEO (Organização Profissional de Empregadores) é uma provedora de serviços com presença local que pode contratar funcionários e gerenciar as responsabilidades de RH para sua equipe em seu nome. Este serviço permite que você evite as complicações de criar e implementar uma nova empresa internacionalmente.
A INS Global é a sua escolha de provedor de serviços de PEO, oferecendo todos os serviços de terceirização de RH no Vietnã que você precisa para ter sucesso.
UmA PEO permite que você acesse uma equipe de especialistas jurídicos especializados em seu mercado-alvo, o que significa que você está protegido desde o primeiro dia contra possíveis problemas regulatórios
Ao utilizar um serviço de PEO, você reduz significativamente o tempo e os custos iniciais de implementação, permitindo muito mais liberdade para abordar as operações no Vietnã da maneira que considerar adequada.
Receba suporte e orientação 24 horas por dia, 7 dias por semana, de um único ponto de contato que está sempre a apenas uma ligação telefônica ou e-mail de distância, não importa onde você esteja no mundo.
A Criação de uma Empresa em um novo mercado pode levar meses, mas uma PEO requer apenas alguns dias para iniciar as operações
As PEOs oferecem suporte de RH para tudo o que você precisa, incluindo folha de pagamento, recrutamento, conformidade fiscal, gerenciamento de prestadores de serviços, etc.
Implementar uma nova empresa em um mercado estrangeiro pode ser um empreendimento muito problemático. Mais do que essa dificuldade, os possíveis atrasos e custos surgem em um momento em que você precisa estar pensando principalmente em seu sucesso.
Uma PEO no Vietnã permite que você comece trabalhando com seus funcionários em questão de dias, para que você não precise passar meses compreendendo regulamentações comerciais e trabalhistas locais complexas e desconhecidas.
A Vantagem em Números
| PEO/EOR | Criação de empresa | ||
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Preço |
80% Menos Caro |
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Entrada no Mercado |
2-5 Dias |
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Rotatividade de Funcionários |
Diminuir em 14% |
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Recomendação |
98% dos clientes PEO atuais |
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Taxas Administrativas |
Economiza em média $450 |
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Folha de pagamento cara e multas de conformidade
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Ajudar a Evitar |
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Taxa de Crescimento da Empresa |
7 – 9% |
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ROI |
27% |
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Fechado Durante a Pandemia |
-58% |
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Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
A solução PEO / EOR da INS Global oferece acesso a serviços essenciais de RH em 4 etapas simples:
As PEOs são muitas vezes vistas como idênticas aos EORs (Employer of Record). Geralmente, em muitos países, os dois funcionam de forma idêntica, mas pode haver algumas diferenças nos serviços que oferecem.
No Vietnã, a INS oferece a gama completa de serviços disponíveis como seu parceiro global de serviços PEO e EOR.
A legislação trabalhista no Vietnã é regulamentada pelo Código do Trabalho, que foi modificado em 2021. Ele inclui a maioria das regulamentações referentes ao tratamento dos funcionários, e os empregadores enfrentam penalidades severas se forem encontrados infringindo essas regulamentações.
Os contratos de trabalho no Vietnã devem ser escritos para evitar disputas trabalhistas caras ou a possibilidade de problemas futuros. Os locais devem ser pagos em Dong vietnamita, enquanto os estrangeiros podem ser pagos em moedas estrangeiras.
Os contratos podem ser por período determinado ou indeterminado. Um contrato por período determinado pode durar até 36 meses. Os contratos com estrangeiros podem durar até 24 meses devido a restrições de vistos.
Os períodos de experiência no Vietnã podem ser bastante longos, dependendo da situação. A opção mais longa disponível é de 180 dias.
O Vietnã possui um salário mínimo, cujos valores são definidos de acordo com a região.
Uma semana de trabalho deve ter no máximo 48 horas ou 8 horas por dia.
As horas extras não devem exceder 4 horas por dia ou 40 por mês. Os empregadores podem solicitar uma extensão temporária do limite máximo de horas extras em caso de emergência com 15 dias de antecedência.
As horas extras são pagas a 1,5x o salário padrão por horas extras, 2x o salário padrão por horas adicionais nos finais de semana ou 3x o salário padrão por horas durante um feriado público ou férias anuais remuneradas.
Os funcionários no Vietnã têm direito a um mínimo de 14 dias de férias anuais pagas e 11 feriados públicos. Espera-se que os empregadores tomem providências adicionais nos casos em que os feriados caírem em um fim de semana.
Os funcionários estrangeiros também ganham dois dias de folga remunerada para o Ano Novo tradicional de seu país e Dia Nacional.
Os funcionários que pagaram menos de 15 anos de contribuição ao Fundo de Seguro Social têm direito a 30 dias de licença médica remunerada.
A licença médica é paga pelo Fundo Social a uma taxa de 75% do salário padrão, e não pelo empregador. O número de dias de licença médica aumenta para 40 se o funcionário tiver pago entre 15 e 30 anos de contribuições, e 60 dias para mais de 30 anos de contribuições.
Os funcionários que executam trabalhos perigosos ou trabalham em regiões específicas podem ter direito a mais dias de licença médica.
A licença-maternidade remunerada é de 6 meses no Vietnã, paga a 100% do salário padrão pelo Fundo Social.
As mães também têm direito a um pagamento de 2 meses de salário integral após o parto.
A licença-paternidade remunerada é de 5 dias.
Os serviços de PEO de alta qualidade podem ser fornecidos por uma taxa mensal simples baseada em uma porcentagem do salário dos trabalhadores coempregados. Essa taxa incluiria todos os aspectos das funções de RH necessárias, desde o gerenciamento de benefícios até a garantia de conformidade.
Sim, os EORs no Vietnã oferecem uma maneira segura e legal de contratar novos funcionários ou transferir funcionários para lá. Seja você uma empresa que atua no mercado de forma contínua ou temporária, essa é uma opção rápida e ideal para garantir emprego aos seus funcionários e estar em conformidade com todos os aspectos da legislação trabalhista local.
O Vietnã exige que as empresas cumpram todos os aspectos dos requisitos salariais e de folha de pagamento, conforme estabelecido no Código do Trabalho. Isso inclui fornecer pelo menos um salário mínimo (que varia de acordo com as 4 regiões do país) e ser responsável por todas as deduções e pagamentos corretos de impostos e contribuições previdenciárias em nome de seus funcionários.
As taxas de impostos no Vietnã variam de 5 a 35% com base no salário. Além dos impostos, espera-se que todos os residentes paguem previdência social (que cobre doença, maternidade, acidentes de trabalho e aposentadoria), seguro saúde e seguro-desemprego
A partir de 2022, os empregadores no Vietnã devem contribuir com até 22% do equivalente ao salário de seus funcionários para as contribuições do empregador para seguro social, saúde e emprego.
Os funcionários no Vietnã esperam receber um bônus anual de ano novo lunar/Tet (thưởng tết). Embora não seja obrigatório, é altamente recomendado e funciona como um bônus de 13 meses encontrado em outros países.
O recrutamento no Vietnã pode ser relativamente barato, mas há algumas coisas a considerar. Devido a diferenças linguísticas, pode ser útil contratar intermediários locais. Além disso, graças ao rápido desenvolvimento e ascensão do país no cenário global, as empresas podem achar melhor oferecer pacotes de emprego competitivos para garantir os melhores talentos.
Mesmo que haja algumas variações nas leis trabalhistas entre as muitas cidades e prefeituras do Vietnã, um EOR pode gerenciar os procedimentos de contratação e emprego em seu nome sempre que você precisar de trabalhadores.
Também oferecemos a opção de cuidar de todas as etapas do processo de contratação em seu nome, desde a criação da descrição do trabalho até a conclusão do contrato.
Os contratos no Vietnã só podem ser alterados com o acordo mútuo entre empregador e empregado.
A INS Global oferece serviços de PEO e EOR de acordo com suas necessidades, o que significa que você pode empregar quantos trabalhadores no país você quiser.
A rescisão do contrato pode ser feita unilateralmente no Vietnã, mas requer um longo período de aviso de até 120 dias para contratos indefinidos ou contratos de mais de 1 ano, a menos que haja uma razão comprovada para rescisão imediata.
As indenizações por rescisão no Vietnã geralmente equivalem a um mínimo de meio mês de salário para cada ano de serviço. No entanto, o valor exato pode depender do salário padrão e da antiguidade do funcionário.
As empresas que estão sendo abertas no Vietnã precisam mostrar evidências de um endereço físico, no entanto, o trabalho remoto é uma opção legítima para os funcionários.
Durante a pandemia, o trabalho remoto se tornou muito mais popular no Vietnã. Dessa forma, as taxas de trabalho remoto ainda permanecem relativamente baixas devido ao desejo de trabalhar em comunidade e muitos trabalhadores têm instalações inadequadas em casa.
Com certeza, podemos fornecer um RPO vietnamita de serviço completo (terceirização do processo de recrutamento) para também aumentar a velocidade e a eficiência da maneira como você contrata localmente.
Os funcionários locais recebem 11 feriados pagos por ano, com os funcionários estrangeiros recebendo um dia extra para o dia nacional de seu país.
O Código do Trabalho, adotado em 2019, estabelece a maioria dos atos e regulamentações relativas aos direitos de um empregado. Outros atos individuais do governo podem definir ou ajustar questões menores.
Embora o Vietnã tenha se desenvolvido rapidamente nos últimos tempos, ainda existem potenciais problemas para os empregadores. O suborno e a corrupção ainda são vistos como problemas que podem surgir durante as disputas no local de trabalho. Além disso, o complexo sistema de linguagem e legislação do país pode dificultar o acompanhamento das mudanças na legislação trabalhista.
Sim, fornecemos soluções para simplificar a forma como você contrata cidadãos vietnamitas e trabalhadores estrangeiros. Os trabalhadores estrangeiros baseados no Vietnã podem ser elegíveis para vários direitos diferentes, por isso garantimos que você esteja sempre seguro, não importa o que aconteça.
Juntamente com o conhecimento local especializado das melhores práticas e referências locais, os funcionários podem se beneficiar de uma compreensão constantemente atualizada e consistente das regulamentações trabalhistas no Vietnã. Isso significa que um funcionário sempre pode se sentir confiante sabendo que seus direitos e interesses estão sendo respeitados.
Os empregadores no Vietnã têm obrigações legais de garantir que os funcionários tenham um ambiente de trabalho seguro e saudável, livre de discriminação ou abuso. Os trabalhos que envolvem riscos devem ser realizados de acordo com regulamentações rigorosas, geralmente envolvendo melhores proteções aos funcionários do que os trabalhos menos perigosos.
Existem mais de 20 tipos diferentes de vistos que os estrangeiros podem solicitar quando vão para o Vietnã. Eles variam em duração de estadia de 30 dias a 5 anos, e cada um inclui uma série de restrições quanto ao tipo de atividade que seu portador pode realizar.
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