Depoimento
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
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PASSO A PASSO
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Antes
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Durante
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Contratação
Nosso especialista em recrutamento se encontra com você para compreender suas necessidades individuais e situação. Sabemos o quão importantes são a cultura e os valores da empresa, por isso nos certificamos de obter o máximo de informações possíveis sobre quem você é. Dessa forma, podemos fazer correspondência com candidatos que estejam totalmente alinhados com você e seus objetivos.
Depois de conhecermos suas necessidades, mapeamos o candidato perfeito e procuramos entre milhares de possibilidades online e offline. Fazemos uma triagem dos candidatos em potencial e orientamos você durante o processo de entrevistas e seleção.
Em cada etapa do processo, nosso especialista em recrutamento está presente para oferecer suporte, orientação e responder a qualquer dúvida que você possa ter.
Depois que você encontrar o candidato perfeito e fizer sua escolha, ajudamos você a construir a oferta e o contrato ideais para satisfazer tanto você quanto o novo funcionário. Durante o processo de integração e além, permanecemos ao seu lado, oferecendo uma variedade de outros serviços de terceirização de RH para tornar o processo o mais tranquilo possível.
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Antes
Nosso consultor primeiro agenda um encontro com você para analisar suas necessidades e conhecer mais sobre sua empresa. Ao dedicar tempo para compreender os valores e a cultura da sua empresa, podemos fazer correspondência com profissionais que estejam alinhados com você em todos os aspectos.
Seu consultor da INS Global estará ao seu lado durante todo o processo, oferecendo todos os nossos serviços por meio de um único ponto de contato para aumentar a eficiência.
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Durante
De acordo com suas especificações, mapeamos o(s) candidato(s) perfeito(s) para você. Em seguida, utilizamos nossas redes e recursos bem desenvolvidos para triar e selecionar o melhor talento disponível no seu mercado-alvo.
Quando uma lista adequada de candidatos estiver pronta, podemos organizar entrevistas para você, oferecendo orientações sobre as melhores práticas locais durante todo o processo.
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Contratação
Quando você escolher os candidatos perfeitos, continuamos a oferecer suporte e orientação. Podemos trabalhar com você para ajudar a criar uma oferta de emprego e um contrato que satisfaçam todas as partes envolvidas e garantam conformidade regulatória.
Mesmo após um candidato ter aceitado sua oferta e assinado o contrato, a INS Global pode oferecer uma variedade de serviços adicionais para aumentar a eficiência e a produtividade de RH a longo prazo, como soluções de PEO, terceirização de folha de pagamento e gerenciamento de impostos e prestadores de serviços.
A INS Global utiliza as melhores ferramentas e sistemas de recrutamento atualizados para mapear e triar candidatos, garantindo que você veja apenas os melhores.
Cuidamos de quantas partes do processo você precisar, deixando você concentrar-se nas tarefas que são importantes para o seu sucesso global.
Entendemos todas as áreas da legislação trabalhista vietnamita e podemos garantir que você e seu novo funcionário comecem de maneira que deixe todos seguros.
Nós projetamos nossa estratégia de recrutamento para atender às suas necessidades, e colocaremos você e seu novo funcionário em atividade em um cronograma que lhe convier.
Nossas redes e recursos locais no Vietnã, bem como ferramentas e software especializados em recrutamento, nos proporcionam milhares de candidatos em potencial que podem ser triados e correspondidos às suas necessidades.
Trabalhe com um único ponto de contato em cada etapa do processo de recrutamento para garantir segurança enquanto você se concentra em suas metas de negócios gerais.
Podemos encontrar os melhores talentos no Vietnã graças aos nossos especialistas com conhecimento em mais de 20 setores industriais.
Software e TI
Importação e Exportação
Engenharia
Produtos Químicos
Imobiliário
Construção
Ciência da Vida
Energia e Tecnologia Verde
Mídia e Entretenimento
Aeroespaço
Design
Alimentos e Bebidas
Biotecnologia
Moda
Organização Sem Fins Lucrativos
Software e TI
Construção
Importação e Exportação
Ciência da Vida
Engenharia
Energia e Tecnologia Verde
Produtos Químicos
Mídia e Entretenimento
Design
Organização Sem Fins Lucrativos
Alimentos e Bebidas
Imobiliário
Biotecnologia
Comércio Eletrônico
Moda
Aeroespaço
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Diretor Executivo
Nós achamos que a INS Global é uma boa solução para iniciar negócios em mercados novos e complexos. Entender o mercado não significa que você precisa criar uma empresa imediatamente.
Embora sites internacionais populares como o monster.com e o indeed.com tenham suas próprias páginas para o Vietnã e Sudeste Asiático, essas plataformas podem apresentar milhares de candidatos em potencial por dia, muitos dos quais não estão qualificados ou não se encaixam nos requisitos. As barreiras linguísticas ainda são uma preocupação significativa devido à baixa fluência em inglês entre os habitantes locais. O vietnamita também é considerado um dos idiomas mais difíceis do mundo de dominar, o que pode tornar sites locais como https://www.vietnamworks.com/, https://timviecnhanh.com/ e https://vieclam24h.vn/ impraticáveis para empresas internacionais que desejam recrutar no Vietnã.
A equipe de consultoria de recrutamento da INS Global na China pode oferecer à sua empresa as melhores vantagens possíveis, aproveitando técnicas e sistemas inovadores da indústria, tanto online quanto offline.
A INS Global oferece experiência local e experiência global para empresas em todo o mundo que desejam contratar e expandir. Nós cuidamos do mapeamento e da busca de candidatos enquanto você se concentra no sucesso de sua empresa. Quando se trata de entrevistas e integração, permanecemos ao seu lado em cada etapa do processo e além.
Não há maneira mais fácil de abordar o recrutamento. Entre em contato com nossos especialistas hoje mesmo para discutir suas necessidades de recrutamento no Vietnã quando estiver pronto para contratar globalmente.
Não, é necessário usar uma entidade local no exterior para cumprir com as leis trabalhistas de cada país.
Empresas estrangeiras podem tanto estabelecer uma entidade local em cada país quanto utilizar os serviços de uma PEO local (Organização Profissional de Empregadores) para contratar funcionários no local diretamente.
O employer of record é a pessoa jurídica responsável pelos funcionários empregados em um país específico. Na prática, uma empresa estrangeira pode tanto abrir uma subsidiária para se tornar o employer of record de seus funcionários no exterior quanto usar uma PEO para atuar como o employer of record.
As responsabilidades podem variar de país para país e incluem todas as responsabilidades relacionadas ao gerenciamento de funcionários: questões contratuais trabalhistas, gerenciamento de folha de pagamento e conformidade tributária, gerenciamento da previdência social, declaração de despesas, procedimentos de contratação e rescisão, etc.
Em geral, é necessário 1 mês para ter um funcionário no exterior usando uma PEO existente como o employe of record. Ao incorporar uma nova subsidiária para ser o employe of record, o atraso varia de 4 a 12 meses.
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