Zeugnis
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
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Die Suche nach den richtigen Kandidatinnen und Kandidaten in Russland kann mit erheblichem Aufwand verbunden sein. Sprachliche Hürden und Probleme bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften können zu erheblichen Verzögerungen führen und Ihre Expansions- oder Wachstumsziele gefährden.
INS Global ist ein führender Anbieter von internationalen Personaldienstleistungen in mehr als 80 Ländern. Wir bringen seit über 15 Jahren Unternehmen mit den besten globalen Talenten zusammen. Wir achten darauf, dass Ihre neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur über die benötigten Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, sondern auch zu Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Zielen passt.
INS Global nimmt Ihnen die gesamte Arbeit ab und hält Sie in jeder Situation auf dem Laufenden, damit Sie die perfekten neuen Teammitglieder finden.
SCHRITT FÜR SCHRITT
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Vorher-
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Währenddessen-
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Einstellung-
Wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um Ihren Personalbedarf zu besprechen, beginnen wir mit der Entwicklung einer Strategie, die auf Ihren spezifischen Anforderungen und geschäftlichen Zielen basiert. So können wir jene Kandidatinnen und Kandidaten finden, die genau zu Ihnen passen.
Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.
Basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen wir ein Profil des perfekten Kandidaten und entwickeln eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Situation.
Wir durchsuchen Tausende von Kandidatinnen und Kandidaten mit hochmodernen Personaltools und -softwares und nutzen etablierten Online- und Offline-Netzwerke und -Ressourcen.
Wir prüfen alle Kandidatinnnen und Kandidaten und laden die besten von ihnen zu Vorstellungsgesprächen ein. Die Personalspezialisten von INS Global sind mit der globalen Personalbeschaffung vertraut und stehen Ihnen bei jedem Schritt mit Rat und Tat zur Seite.
Nachdem Sie die perfekten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefunden haben, unterstützen wir Sie bei der Erstellung des perfekten Stellenangebots. Wir kennen alle lokalen Benchmarks und Best Practices und erstellen das perfekte Onboarding-Paket für Sie und Ihr neues Teammitglied.
Während des gesamten Onboardings und darüber hinaus bietet INS Global eine Reihe von Personalbeschaffungs- und PEO-/Personalagenturdiensten sowie globale Gehaltsabrechnung an.
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Vorher-
Wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen, um Ihren Personalbedarf zu besprechen, beginnen wir mit der Entwicklung einer Strategie, die auf Ihren spezifischen Anforderungen und geschäftlichen Zielen basiert. So können wir jene Kandidatinnen und Kandidaten finden, die genau zu Ihnen passen.
Wir treffen uns, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und Sie als Unternehmen kennenzulernen. Wenn wir Ihre Ziele und Werte verstehen, können wir die perfekten Kandidatinnen und Kandidaten finden, die Ihre Anforderungen erfüllen und zu Ihrem Team passen.
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Währenddessen-
Basierend auf Ihren Bedürfnissen erstellen wir ein Profil des perfekten Kandidaten und entwickeln eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Situation.
Wir durchsuchen Tausende von Kandidatinnen und Kandidaten mit hochmodernen Personaltools und -softwares und nutzen etablierten Online- und Offline-Netzwerke und -Ressourcen.
Wir prüfen alle Kandidatinnnen und Kandidaten und laden die besten von ihnen zu Vorstellungsgesprächen ein. Die Personalspezialisten von INS Global sind mit der globalen Personalbeschaffung vertraut und stehen Ihnen bei jedem Schritt mit Rat und Tat zur Seite.
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Einstellung-
Nachdem Sie die perfekten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefunden haben, unterstützen wir Sie bei der Erstellung des perfekten Stellenangebots. Wir kennen alle lokalen Benchmarks und Best Practices und erstellen das perfekte Onboarding-Paket für Sie und Ihr neues Teammitglied.
Während des gesamten Onboardings und darüber hinaus bietet INS Global eine Reihe von Personalbeschaffungs- und PEO-/Personalagenturdiensten sowie globale Gehaltsabrechnung an.
Egal, ob Sie einen oder zehn neue Mitarbeiter benötigen – wir erstellen einen Plan erstellen, der Ihren Anforderungen entspricht, ohne dass dafür eine ganze Personalabteilung erforderlich ist.
Die Personalbeschaffung kann Ihre derzeitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbaiter im falschen Moment von entscheidenden Tätigkeiten abhalten. Durch die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personaldienstleister können Sie sich ganz auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren.
Die Arbeit, die sonst ein ganzes Team oder eine ganze Abteilung erfordern würde, kann mit einer einzigen Zahlung erledigt werden.
Eine PEO greift auf jahrelange Erfahrung im Personalbereich zurück und nutzt die modernsten Tools für die Personalbeschaffung.
Wir nutzen Ressourcen und Netzwerke, die Ihnen sonst nicht zugänglich wären, um Tausende potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.
Arbeiten Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses mit einem einzigen Ansprechpartner zusammen, um Sicherheit zu bieten, während Sie sich auf Ihre allgemeinen Geschäftsziele konzentrieren
Dank unserer Experten mit Kenntnissen in mehr als 20 Branchen können wir die besten Talente in China finden.
Software and IT
Import and Export
Engineering
Chemicals
Real Estate
Construction
Life Science
Energy and Greentech
Media and Entertainment
Aerospace
Design
Food and Beverage
Biotechnology
Fashion
Non-Profit Organization
Software and IT
Construction
Import and Export
Life Science
Engineering
Energy and Greentech
Chemicals
Media and Entertainment
Design
Non-Profit Organization
Food and Beverage
Real Estate
Biotechnology
Ecommerce
Fashion
Aerospace
Manuel Ramos
TERAO ASIEN
VP Operations of Company
Wir denken, dass INS Global eine gute Lösung ist, um in einem Markt wie China zu starten. Den Markt zu verstehen bedeutet nicht, dass Sie sofort ein Unternehmen gründen müssen.
Neben den üblichen multinationalen Personalvermittlungsplattformen, die Websites für Russland betreiben, wie Monster oder LinkedIn, gibt es eine Vielzahl kleinerer Websites für die Personalbeschaffung in Russland. Es ist aber relativ zeitaufwändig, sich auf Websites wie Moikrug.ru, robota.ru und profi.ru zurechtzufinden und geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu finden. Die sprachlichen Hürden sind ein echtes Problem für alle, die kein Russisch sprechen.
Ein professioneller Personalvermittlungsanbieter wie INS Global stellt lokale Netzwerke und Ressourcen zur Verfügung, um die Personalsuche zu beschleunigen und die Kosten zu senken.
INS Global ist Ihr Experte für internationale Personalstrategien. Mit über 15 Jahren Erfahrung in mehr als 80 Ländern verfügt INS Global über die Ressourcen, um Ihnen die besten russischen Talente zur Verfügung zu stellen.
Wenden Sie sich noch heute an unsere Personalspezialistinnen und -spezialisten, die Sie bei jedem Schritt unterstützen, um Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen und Ihre Internationalisierung voranzutreiben.
Nein, es ist notwendig, eine lokale Niederlassung im Ausland zu beauftragen, um die Arbeitsgesetze der einzelnen Länder einzuhalten.
Ausländische Unternehmen können entweder in jedem Land eine lokale Niederlassung gründen oder die Dienste einer lokalen PEO (Professional Employment Organization) nutzen, um das Personal direkt vor Ort einzustellen.
Der eingetragene Arbeitgeber ist die juristische Person, die für das in einem bestimmten Land beschäftigte Personal haftet. In der Praxis kann ein ausländisches Unternehmen entweder eine Tochtergesellschaft eröffnen, um eingetragener Arbeitgeber seiner ausländischen Mitarbeiter zu werden, oder einen PEO einsetzen, um als eingetragener Arbeitgeber zu fungieren.
Die Haftung kann von Land zu Land variieren und umfasst alle Verantwortlichkeiten des Personalmanagements: Arbeitsvertragsangelegenheiten, Gehaltsabrechnung und Einhaltung der Steuervorschriften, Verwaltung der Sozialversicherung, Deklaration von Spesenabrechnungen, Einstellung und Kündigung
Verfahren usw.
Im Allgemeinen ist 1 Monat erforderlich, um einen Mitarbeiter im Ausland zu haben, der einen bestehenden PEO als eingetragenen Mitarbeiter verwendet. Bei der Gründung einer neuen Tochtergesellschaft als eingetragenem Arbeitgeber variiert die Verzögerung zwischen 4 und 12 Monaten.
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