Face à l’afflux de nombreuses entreprises étrangères sur le marché chinois, la concurrence pour attirer les meilleurs talents s’est accrue. Une campagne de recrutement bien menée par une agence telle que INS Global Consulting peut vous permettre de dénicher des perles.
Salaire compétitif
L’argent ne fait pas le bonheur, mais le salaire fait partie des critères les plus cités par les travailleurs comme source de motivation. Un salaire peu attractif peut rendre votre campagne de recrutement difficile et plus longue que prévu, donc coûteuse. N’hésitez donc pas à faire un effort pour acquérir les meilleures ressources humaines, cet investissement sera vite rentabilisé.
Perspectives de gains futurs
Le salaire proposé aux candidats doit être évolutif. Avec les années d’expérience qu’il aura accumulées au sein de l’entreprise, il serait légitime de voir son salaire augmenter. Par ailleurs, vous avez la possibilité d’ajouter une part variable dans la rémunération. Si votre entreprise engrange des bénéfices sans que le salaire évolue, il y a un grand risque de démotivation. Le jeune candidat le sait.
Réelles perspectives d’évolution
Les jeunes talents sont de plus en plus nomades, et ce, même au sein d’une entreprise. Ils sont donc aussi bien attentifs aux perspectives d’évolution que vous leur proposez qu’au salaire. Sur ce terrain, la bataille entre les entreprises est plus rude, puisque la barrière financière est moins grande. Il faut donc promettre aux candidats la possibilité de bénéficier de promotion.
Offre avec formations et développement personnel
Pour le bien de votre entreprise et de l’employé, ce dernier doit rester compétitif en se formant et en mettant à jour ses connaissances face à un environnement en perpétuelle évolution. Les jeunes talents souhaitent généralement gravir les échelons et affronter de nouveaux défis. Cela passe par des formations internes, des programmes de mentorat et des expériences dans d’autres bureaux à l’international.
Votre réputation
À l’ère d’internet et des réseaux sociaux, il est difficile de cacher ses défauts et la moindre erreur ou un mauvais commentaire aura un impact négatif amplifié sur la réputation de l’entreprise. Il faut donc veiller non seulement à être présent sur les réseaux sociaux, mais aussi à savoir les utiliser pour une communication adaptée à ce jeune public.
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