INS Global propose des services d’externalisation du processus de recrutement qui rendent le recrutement plus rapide et plus efficace pour les entreprises qui cherchent à embaucher à l’étranger.
Nos spécialistes travaillent avec vous à chaque étape pour trouver le candidat idéal.
PAS À PAS
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Embauche
Cela nous aidera à vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent pleinement à la vision de l’avenir de votre entreprise.
Cela nous aidera à vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent pleinement à la vision de l’avenir de votre entreprise.
Nous passons en revue les profils de milliers de candidats pour sélectionner les meilleurs pour passer les entretiens.
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous vous aidons à établir l’offre d’emploi et à rédiger le contrat, en veillant à ce que toutes les parties concernées soient satisfaites.
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Une fois que vous nous avez contactés, nous vous rencontrons et prenons le temps d’appréhender vos besoins et apprenons à connaître la culture et les valeurs de votre entreprise.
Cela nous aidera à vous mettre en relation avec des candidats qui correspondent pleinement à la vision de l’avenir de votre entreprise.
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Nous passons en revue les profils de milliers de candidats pour sélectionner les meilleurs pour passer les entretiens.
Nos consultants sont à votre disposition tout au long du processus pour offrir un soutien et des conseils relatifs aux bonnes pratiques locales.
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Embauche
Une fois que vous avez trouvé le candidat idéal, nous vous aidons à établir l’offre d’emploi et à rédiger le contrat, en veillant à ce que toutes les parties concernées soient satisfaites.
Nous proposons également une variété de services sur le long terme pour gérer vos besoins en ressources humaines, tels que l’externalisation de la paie, le portage salarial international et l’externalisation de la gestion des sous-traitants.
Le portage salarial met à votre disposition des professionnels disposant des connaissances et d’une expérience locale permettant d’accélérer le processus de recrutement pour ainsi éviter les difficultés liées au développement international
Un fournisseur de portage salarial vous permet d’économiser jusqu’à 25 % du temps nécessaire au recrutement en interne
Nos juristes experts sont à votre disposition pour palier toutes les difficultés et ainsi éviter les retards inutiles dans vos activités.
Les services d’externalisation du recrutement réduisent vos frais généraux et votre temps de travail dédié. Nous nous chargeons de la gestion des ressources humaines et de la sélection des candidats afin que vous puissiez vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise.
Il n’existe pas de solution unique pour chaque entreprise. Nous croyons en la création de projets spécifiquement adaptés aux besoins de votre entreprise. Nos solutions sont conçues pour chacune de vos difficultés.
Utilisez les compétences et les services d’un département dédié grâce à un point de contact unique.
Nous pouvons trouver les meilleurs talents en Turquie grâce à nos experts ayant des connaissances dans plus de 20 industries.
Logiciels et Informatique
Importer et Exporter
Ingénierie
Chimiques
Immobilier
Construction
La Vie Scientifique
Énergie et Technologies Vertes
Médias et Divertissement
Aérospatial
Concevoir
Nourriture et Boisson
Biotechnologie
Mode
Organisation à But Non Lucratif
Logiciels et Informatique
Construction
Importer et Exporter
La Vie Scientifique
Ingénierie
Énergie et Technologies Vertes
Chimiques
Médias et Divertissement
Concevoir
Organisation à But Non Lucratif
Nourriture et Boisson
Immobilier
Biotechnologie
Commerce Électronique
Mode
Aérospatial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.
De nombreux sites de recrutement mondiaux comme Indeed et Glassdoor des offres d’emploi en Turquie Il existe également des sites de recrutement en anglais, comme iskur.gov.tr, et des sites turcs comme yenibiris.com et kariyer.net.
Le droit du travail turc est délicat à appréhender. La culture syndicale et les conventions collectives peuvent également affecter vos négociations. INS Global vous aidera à appréhender le marché turc et les bassins de recrutement en tirant le meilleur parti des ressources hors ligne et en ligne.
Nous disposons de plus de 15 ans d’expérience dans l’accompagnement des entreprises dans leur développement international et dans leur implantation rapide sur un nouveau marché. Notre équipe propose des services dans plus de 80 pays à travers le monde et nous vous accompagnons dans la croissance de votre entreprise où que vous soyez.
INS Global recrute des experts, disposant d’une expérience certaine qui mettront à votre disposition leur maîtrise des règles applicables et de la culture locale pour ainsi éviter les écueils classiques occasionnant des retards de gestion. Pour savoir comment nous pouvons vous aider à trouver les meilleurs talents étrangers, contactez-nous ici dès aujourd’hui.
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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