証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
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ビジネスを世界規模で拡大する場合、INSグローバル は効率を高め、コンプライアンスを確保するための理想的なパートナーとして傑出しています。 バーレーンの経験豊富なEORと提携することで、現地に会社を設立することなく、従業員の採用、採用、監督を簡単に行うことができます。
バーレーンにある弊社の EOR は、地元の人材の調達、雇用、管理のための信頼性が高く、合理化されたコスト効率の高いソリューションを提供します。 INS グローバル のプレミアム EOR サービスは、バーレーンから 100 か国以上にアクセスでき、実質的に世界のどこからでも、多様で世界的に分散した労働力を専門的に管理できます。
認定雇用主として活動することにより、バーレーンの弊社の専任EORが、お客様に代わって人事関連業務の全責任を負います。 この効率的なプロセスにより、わずか 1 週間で新しい市場に参入できるようになり、海外でのビジネスの成長に伴う時間とコストの両方を効果的に削減できます。
バーレーン市場の専門知識を持つEORプロバイダーは、現地の雇用規制の厳格な順守を保証しながら、グローバルな労働力の調達と管理をサポートします。 この積極的な戦略は、高額な罰金や罰金を回避するのに役立ちます。
バーレーンの地元のEORと提携することで、支出を大幅に削減しながら国際的な拡大への道を切り開きます。 この地域に新しい事業体を設立するという要件を回避することで、運営コストを大幅に増加させることなくビジネスを成長させることができます。
EORサービスは、人事関連のすべての業務を引き受け、会社の業務を簡素化し、グローバルな舞台でのビジネスの拡大に専念できるようにします。
バーレーンでの新しい海外会社の設立は、多くの場合、4 か月から 12 か月のスケジュールで、時間のかかる作業となります。 逆に、バーレーンの地元のEORと協力すると、拡大プロセスが迅速化され、わずか 1 週間で新しい市場に参入できるようになります。
INS グローバルのクラウドベースの HR プラットフォームを使用すると、すべての従業員をリモートで監視し、いつでもどこからでも重要な文書をオンラインで保存できます。
新会社の設立には時間がかかりますが、バーレーンでの拡大コストも増加します。 EOR サービスはプロセスを合理化し、1 週間以内に拡張できるようにします。
バーレーンの EOR と協力して…
・拡張時間を短縮
・拡張コストを削減
・法的遵守の保証
・ビジネスに集中できるようになる
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
中国のような市場で始めるには、INS グローバルが良い解決策であると考えています。 市場を理解しても、すぐに会社を設立する必要があるというわけではありません。
INS Global のバーレーン EOR は、わずか 4 つの簡単なステップで御社の海外展開を支援します。
1弊社はお客様と協力して、お客様のニーズに合わせて特別に設計されたカスタム拡張計画を作成します。
2弊社の EOR は、スタッフの採用と管理を支援するのに最適な法人を提供します。
3 採用、契約管理、給与管理など、法令遵守を徹底するための人事関連業務をすべて当社が担当します。
4 弊社が日々の人事要件や法的要件に対応している間、従業員は目標に集中できます。
バーレーンの PEOは、給与管理、税務処理、契約管理などを含む、さまざまな人事業務を支援します。 これは、従業員のニーズをサポートする戦略的な人事パートナーを持つことだと考えてください。
一方、EORは PEO と類似点を持ちますが、お客様に代わって従業員を雇用および管理するために必要な法的権限も保持し、お客様のプロセスを簡素化します。
バーレーンのPEOでは、雇用契約はあなたと従業員の間で直接締結され、PEO会社が人事業務を支援します。 対照的に、EOR では、雇用契約に対する管理権は保持されますが、雇用契約は EOR と従業員の間で法的に構築されます。
・バーレーンでの専門職の雇用には、常に書面による雇用の内定が添付されなければなりません。
ほとんどの場合、雇用主は契約に 3 か月の試用期間を含めることがあります。 場合によっては 6 か月に延長される場合もあります。
バーレーンの雇用契約では、ポジションの性質を指定し、従業員の役割を説明する必要があります。
従業員には 30 日以上の通知期間を設ける権利があります。
バーレーンでは従業員には退職金が必要です。 金額はその従業員の勤続年数によって決まります。 従業員は、最初の 3 年間の勤続ごとに、半月分の給与を受け取る権利があります。 従業員の勤続年数が 3 年を超える場合、勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。
・バーレーンでは、金曜日と土曜日が通常の休み日です。
・フルタイム従業員は通常、1 日あたり 8 時間、または 1 週間あたり 48 時間働きます。
・パートタイム従業員は通常、週に約 20 時間働きます。
・従業員は時間外労働に対してより高い時給を受け取る権利があります。 これは標準レートより 25% 高いです。
・バーレーンには 12 の公式祝日があります。
・従業員は年間最低 30 日の有給休暇を取得する権利があります。
・年次有給休暇は月あたり2.5日の割合で付与されます。
・バーレーンの従業員は、年間 15 日間の有給病気休暇を取得する権利があります。
・従業員は年間さらに 20 日間の病気休暇を取得できますが、給与を支払う権利はありません。
・雇用主は病気休暇の日数を追加することができますが、雇用契約書にすべてを明記する必要があります。
・バーレーンの法律によれば、女性従業員は 45 日間の有給産休を取得する権利があります。
・この産休は、その年の休暇割り当てから差し引かれてはなりません。
・父親の育児休暇は、新しく父親になった場合の有給休暇は 1 日までに制限されています。
・バーレーンの雇用主は、すべての税金と社会貢献を源泉徴収する責任があります。
・従業員は給与の 8% を社会保障に拠出します。
・雇用主は従業員の給与の 15% に相当する額を社会保障に拠出します。
・バーレーンの居住者と従業員には個人所得税はありません。
・バーレーンには法人税はありません。
・バーレーンの雇用主は、所得税、法人税、キャピタルゲイン税、相続税が免除されます。
現地法人を設立することも選択肢の一つですが、バーレーンの現地EORと協力する方が、他の選択肢よりも安全で効率的です。 EOR は現地の専門知識を備えており、お客様に代わってスタッフの雇用と管理を簡素化します。
バーレーンのEORは、給与処理、税務コンプライアンス、契約管理、社会保障控除、海外の従業員全体のコンプライアンスの確保など、さまざまな人事関連業務を処理します。
海外で新しい会社を設立するには数か月から 1 年かかる場合がありますが、INSグローバルの EOR サービスを利用すると、スタッフの採用と拡張を最短 1 週間で行うことができます。
EOR サービスはグローバル展開計画を効率化し、コストは従業員の給与の割合として計算されます。
確かに、バーレーンのEORと協力することは、コストを管理しながら拡張計画を合理化する、合法的かつ費用対効果の高いソリューションです。
給与は通常、フルタイム従業員の場合は月次で処理されますが、パートタイム従業員の場合は週ごとまたは隔月で支払われる場合があります。 雇用主は税金と社会貢献金を控除する責任があります。
バーレーンでの人材採用にはさまざまな直接的および間接的なコストがかかりますが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化および合理化し、国際的な労働力を採用するコストを削減します。
もちろんです。バーレーンのEORは、あらゆる地域から従業員を採用して雇用することができ、人材プールを世界的に拡大できます。
バーレーンで雇用契約を変更したい場合は、両当事者の同意が必要です。 EOR を使うと、プロセスを最初から最後まで管理できるため、プロセス全体がシンプルかつ効率的になります。
はい、バーレーンの雇用主は、従業員の給与からすべての税金と社会貢献を差し引く責任があります。 雇用主による従業員の社会保障基金への拠出も、バーレーンでは典型的な労働負担の一部とみなされます。
INS グローバルは、お客様の特定のニーズに合わせてサービスをカスタマイズし、必要に応じて多数または少数の従業員の採用を支援します。
バーレーンでは従業員には退職金が必要です。 これは、その従業員の勤続年数によって異なります。 従業員は、最初の 3 年間の勤続ごとに、半月分の給与を受け取る権利があります。
従業員の勤続年数が 3 年を超える場合、勤続年数ごとに 1 か月分の給与を受け取る権利があります。
バーレーンでは、EOR を使って対面およびリモートの機会に従業員を雇用できるため、諸経費を削減できます。
もちろんです! 弊社の採用専門家は、世界中で人材を採用する豊富な経験を持っています。 私たちは、所在地に関係なく、従業員の採用、採用、管理をサポートします。
バーレーンでは 10 日の祝日があり、ほとんどの従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、罰則や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 バーレーンの経験豊富な EOR と協力することで、シームレスな拡張中のコンプライアンスを確保します。
はい! INS グローバル は、多様な労働力の採用と管理をリモートで容易にし、バーレーン国民と外国人の両方の雇用を簡単かつコスト効率よく行えるようにします。
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