Testimonial
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
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Quando si tratta di espandere la propria attività su scala globale, INS Global si distingue tra gli altri come il partner ideale per aumentare l’efficienza e garantire la conformità . Collaborando con il nostro esperto Employer of Record in Bahrein , puoi reclutare, assumere e supervisionare facilmente i dipendenti senza la necessità di creare un’azienda locale .
Il nostro EOR in Bahrein offre una soluzione affidabile, semplificata ed economicamente vantaggiosa per l’approvvigionamento, l’impiego e la gestione dei talenti locali. Con i servizi EOR premium di INS Global accessibili in Bahrein e distribuiti in più di 100 paesi, puoi gestire in modo esperto una forza lavoro diversificata ed espansa a livello globale praticamente da qualsiasi parte del mondo.
Agendo in qualità di datore di lavoro autorizzato, il nostro Employer of Record dedicato in Bahrein si assume la piena responsabilità di tutte le funzioni relative alle risorse umane per tuo conto. Questo efficiente processo ti consente di entrare in nuovi mercati in appena una settimana, riducendo efficacemente sia i tempi che i costi associati alla crescita della tua attività all’estero.
I fornitori di Employer of Record (EOR) con una conoscenza specializzata del mercato del Bahrein possono supportarti nell’approvvigionamento e nell’amministrazione di una forza lavoro globale, garantendo nel contempo il rigoroso rispetto delle normative locali sull’occupazione. Questa strategia proattiva ti aiuta a evitare multe e sanzioni costose.
La collaborazione con un datore di lavoro locale in Bahrein apre la strada all’espansione internazionale riducendo notevolmente le spese. Evitando l’esigenza di stabilire una nuova entità nell’area, puoi far crescere la tua attività senza un aumento significativo dei costi operativi.
I servizi Employer of Record (EOR) si assumono tutti i compiti relativi alle risorse umane , semplificando le operazioni della tua azienda e permettendoti di concentrarti interamente sull’espansione della tua attività sulla scena globale.
La creazione di una nuova società estera in Bahrein è spesso un’impresa che richiede molto tempo, con scadenze che vanno dai 4 ai 12 mesi. Al contrario, collaborare con un Employer of Record locale in Bahrein accelera il processo di espansione, consentendo di entrare in un nuovo mercato in appena 1 settimana.
Con la piattaforma HR basata su cloud di INS Global, potrai monitorare da remoto tutti i tuoi dipendenti e archiviare la documentazione vitale online da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento.
La creazione di una nuova società richiede tempo ma aumenta anche i costi di espansione in Bahrein. I servizi EOR semplificano il processo e ti consentono di espanderti in meno di una settimana.
Lavorare con un EOR del Bahrein…
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Direttore amministrativo
Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.
L’EOR di INS Global in Bahrein aiuta la tua azienda ad espandersi all’estero in soli semplici passaggi
Collaboriamo con te per creare un piano di espansione personalizzato studiato appositamente per le tue esigenze
Il nostro EOR fornisce l’entità legale perfettamente adatta per aiutare a reclutare e gestire il personale.
Gestiamo tutte le attività relative alle risorse umane come assunzioni, gestione dei contratti e gestione delle buste paga per garantire la conformità legale.
I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo quotidianamente delle risorse umane e dei requisiti legali.
Un PEO (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) in Bahrein ti assiste in vari compiti relativi alle risorse umane, tra cui la gestione delle buste paga, la gestione fiscale, l’amministrazione dei contratti e altro ancora. È come avere un partner strategico per le risorse umane che supporta le esigenze della tua forza lavoro.
D’altra parte, un EOR (Employer of Record) presenta somiglianze con un PEO ma possiede anche la capacità giuridica necessaria per assumere e gestire dipendenti per tuo conto, semplificandoti il processo.
Con un PEO in Bahrein, il contratto di lavoro è stipulato direttamente tra te e il dipendente, mentre la società PEO assiste nelle attività delle risorse umane. Al contrario, con un EOR, mantieni il controllo sul contratto di lavoro, che è tuttavia legalmente strutturato tra l’EOR e il dipendente.
L’assunzione professionale in Bahrein deve sempre essere accompagnata da un’offerta scritta di lavoro.
Nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono includere nei loro contratti un periodo di prova di 3 mesi. In alcuni casi la durata può essere estesa fino a 6 mesi.
Un contratto di lavoro in Bahrein dovrebbe specificare la natura della posizione e descrivere il ruolo del dipendente.
I dipendenti hanno diritto ad un periodo di preavviso non inferiore a 30 giorni.
Per i dipendenti in Bahrein è richiesta l’indennità di fine rapporto. L’importo dipende da quanto tempo il dipendente è in azienda. I dipendenti hanno diritto a metà della retribuzione mensile per ciascuno dei primi 3 anni di servizio. Se il dipendente ha più di 3 anni di servizio, ha diritto a 1 mensilità per ogni anno di servizio.
In Bahrein, venerdì e sabato sono i consueti giorni di riposo.
I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno o 48 ore alla settimana
I dipendenti part-time lavorano generalmente circa <b>20 ore settimanali</b></li>
I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevataper gli straordinari. Si tratta del 25% in più rispetto alla tariffa standard.
Il Bahrein ha 12 festività nazionali ufficiali.
I dipendenti hanno diritto ad u minimo di 30 giorni di ferie retribuite all’anno.
Le ferie annuali ammontano a 2,5 giorni al mese
I dipendenti in Bahrein hanno diritto a 15 giorni di congedo per malattia retribuito all’anno.
I dipendenti possono ottenere altri 20 giorni di congedo per malattia durante l’anno ma non avranno diritto alla retribuzione.
I datori di lavoro possono aumentare il numero di giorni di congedo per malattia ma dovranno specificare tutto nel contratto di lavoro.
Secondo la legge del Bahrein, le lavoratrici hanno diritto a 45 giorni di congedo di maternità retribuito.
Questo congedo di maternità non deve essere detratto dalla loro assegnazione di ferie per l’anno.
Il congedo di paternità è limitato a 1 giorno di congedo retribuito per i neo- papà.
I datori di lavoro in Bahrein sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali.
I dipendenti contribuiscono alla previdenza sociale con l’8% del loro stipendio
I datori di lavoro contribuiscono alla previdenza sociale con l’equivalente del 15% dello stipendio del dipendente
Non esiste alcuna imposta sul reddito personale per residenti e dipendenti in Bahrein.
In Bahrein non esiste alcuna imposta sul reddito delle società
I datori di lavoro del Bahrein sono esenti dall’imposta sul reddito, dall’imposta sulle società, dall’imposta sulle plusvalenze e dall’imposta sulla proprietà.
Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, collaborare con un datore di lavoro locale in Bahrein è più sicuro ed efficiente rispetto ad altre opzioni. Gli EOR hanno competenze locali e semplificano l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.
Un datore di lavoro registrato in Bahrein gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui l’elaborazione delle buste paga, la conformità fiscale, la gestione dei contratti, le detrazioni previdenziali e la garanzia della conformità per l’intera forza lavoro internazionale
La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere da alcuni mesi a un anno, ma con i servizi EOR di INS Global puoi assumere personale ed espanderti in appena una settimana.
I servizi EOR semplificano il tuo piano di espansione globale e i costi vengono calcolati come percentuale dello stipendio del tuo dipendente.
Certamente, lavorare con un datore di lavoro registrato in Bahrein è una soluzione legale ed economica che semplifica i tuoi piani di espansione gestendo i costi.
Gli stipendi vengono generalmente elaborati su base mensile per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono ricevere pagamenti settimanali o bimestrali. I datori di lavoro sono responsabili della detrazione delle tasse e dei contributi sociali.
Mentre il reclutamento in Bahrein comporta una serie di costi diretti e indiretti, INS Global semplifica e ottimizza il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo i costi legati all’assunzione di una forza lavoro internazionale.
Assolutamente, un datore di lavoro ufficiale in Bahrein può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, espandendo il tuo pool di talenti a livello globale.
Se desideri apportare modifiche a un contratto di lavoro in Bahrein, avrai bisogno del consenso di entrambe le parti. Lavorare con un EOR rende l’intero processo semplice ed efficiente gestendo il processo dall’inizio alla fine.
Sì, i datori di lavoro in Bahrein sono responsabili della detrazione di tutte le tasse e dei contributi sociali dagli stipendi dei dipendenti. Anche il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale dei propri dipendenti è considerato parte del tipico carico di lavoro in Bahrein.
INS Global adatta i propri servizi alle vostre esigenze specifiche, assistendovi nel reclutamento e nell’assunzione di tutti o pochi dipendenti necessari.
Per i dipendenti in Bahrein è richiesta l’indennità di fine rapporto. Dipende da quanto tempo il dipendente è in azienda. I dipendenti hanno diritto a <b>metà della retribuzione mensile</b> per ciascuno dei primi 3 anni di servizio.
Se il dipendente ha più di 3 anni di servizio, ha diritto a <b>1 mensilità</b> per ogni anno di servizio.
In Bahrein, puoi assumere dipendenti per opportunità di persona e da remoto con un EOR, che ti consente di ridurre i costi generali.
Certamente! I nostri esperti di reclutamento possiedono una vasta esperienza nell’assunzione di talenti a livello globale. Forniamo supporto nel reclutamento, nell’assunzione e nella gestione della forza lavoro, indipendentemente dalla vostra ubicazione.
Il Bahrein osserva 10 giorni festivi e la maggior parte dei dipendenti ha diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare in questi giorni festivi di solito comporta una tariffa oraria più elevata.
I datori di lavoro devono rispettare leggi e regolamenti rigorosi sul lavoro per evitare sanzioni e multe. La collaborazione con un EOR esperto in Bahrein garantisce la conformità durante un’espansione senza interruzioni.
SÌ! INS Global facilita il reclutamento e la gestione di una forza lavoro diversificata da remoto, rendendo l’assunzione sia di cittadini del Bahrein che di stranieri semplice ed economicamente vantaggiosa.
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