中国の給与計算アウトソーシング・給与計算代行
グローバルに採用し、現地で正しく支払う
中国での給与計算アウトソーシングは、単に振込を代行する業務ではありません。都市ごとに異なる社会保険料率、毎月の個人所得税の源泉徴収、年度精算まで含めて正確に処理する必要があります。INS Globalは160カ国以上で600社を超える企業の給与支払いを担っており、中国はその中でも最も長く実務を積んだ市場です。
煩雑な手続きは当社が引き受けますので、御社は事業の成長に集中していただけます。従業員には正確に、期日どおりに、法令に沿った形で給与が支払われます。
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中国の給与計算アウトソーシング・給与計算代行 - 概要
中国で給与計算をアウトソーシングするメリット
五険一金の都市別料率に対応
養老保険、医療保険、失業保険、労災保険、生育保険と住宅積立金は、料率と算定基礎額が都市ごとに定められています。上海と深センでは企業負担の総額が変わるため、拠点ごとに正しい計算が必要です。
コストと工数の削減
給与計算、社会保険の申告、個人所得税の源泉徴収を一つの窓口にまとめられます。現地に経理担当を置く必要がありません。
支払期日の確実な遵守
毎月の支払いスケジュールを御社の要件に合わせて設定し、期日どおりに実行します。
すべてを網羅する単一のプラットフォーム
給与計算だけでなく、雇用、採用、業務委託の管理まで一つの窓口で対応します。
法令改正への追随
社会保険の料率や個人所得税の控除項目は改定されます。現地の担当が変更を追い、御社の計算に反映します。
中国で自社で給与計算を行う場合の手順
中国で自社だけで給与計算を回そうとすると、次の手順が必要になります。
- 従業員を雇用するための現地法人を設立する
- 銀行口座を開設し、人民元で給与を支払う体制を整える
- 雇用契約が労働契約法と現地の規定に沿っているか確認する。福利厚生、労働時間、税金、社会保険が対象になります
- 毎月の計算と申告を継続し、改定される料率や規定に追随する
INS Globalをご利用いただければ、この全体が一本の契約に置き換わります。当社が現地の雇用主体として、給与計算に関わる業務をまとめてお引き受けします。
中国の給与にかかる税金と社会保険
個人所得税は累進課税で、給与水準が上がるほど税率も上がります。企業には従業員の個人所得税を毎月源泉徴収し、翌月に申告・納付する義務があります。
社会保険と住宅積立金についても、企業側の負担分を計算して納付する必要があります。個人所得税の税率は全国共通ですが、社会保険の料率と算定基礎額は都市ごとに異なります。同じ給与額でも、上海の従業員と成都の従業員では企業負担が変わります。
法人所得税の標準税率は25%です。中国の税制やビジネス環境の基礎情報は、JETRO（日本貿易振興機構）の中国基礎情報でも確認できます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
代表取締役
INS グローバルは、中国のような市場への参入には良いソリューションだと思います。市場を理解することは、すぐに会社を設立しなければならないという意味ではありません。
INS Globalがご支援できること
給与計算のアウトソーシングは、雇用の形とあわせて考えると効果が大きくなります。現地法人をまだ持たない段階であれば、中国のPEOサービスを使って当社が雇用主となり、給与計算までまとめて引き受けることができます。これから人を採用する段階であれば、中国の採用代行・人材紹介から給与支払いまで一本でつながります。
中国での給与計算についてのご相談は、こちらからお問い合わせください。