RECハンガリー | INS Global

RECハンガリー

Recruit Locally, Work Globally

INS Globalの国際採用専門チームが、ハンガリーの最高峰の人材へのアクセスを提供します。 ハンガリーで成功ために必要な従業員を確実に見つけるため、我々は革新的なツールと戦略、ローカルネットワークとリソースに関する専門知識を使っていきます。 

Want to have a Team in Hungary TODAY?

Show me how to grow my business now!

We prefer to let others grow their business.

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RECハンガリー - Summary

一歩ずつ

ハンガリーでの段階的な採用戦略

1

2

その間

3

雇用

連絡をとった後、我々お客様と会い、ニーズについて話し合い、社の目標と価値についてさらに学びます。

そうすることで、必要なスキルを提供するだけでなく、お客様の価値観や企業文化に沿ったプロフェッショナル御社をマッチングさせることができます

完璧な候補者をマッピングし、面接の段階に進むために最適な候補者を選別して選択していきます。 

面接を通じて、我々は常にお客様と協力し、サポートとガイダンス、および地域のベンチマークと業界水準に関する深い知識を提供していきます。

チームの次のメンバーを見つけたら、今度は完璧な内定書と契約を作るため、専門知識を提供、支援し続けます。 これにより、全体的な満足度が保たれ、離職率低下していきます 

また、ハンガリーであなたと御社の新入社員が効率的に活動できるように、さまざまな長期サポートサービスを提供することもできます。 

これらには、習熟作業者派遣組織グローバル雇用代行業者、給与、請負業者管理、または税務および福利厚生管理のアウトソーシングなどのHRサービスが含まれます。

1

連絡をとった後、我々お客様と会い、ニーズについて話し合い、社の目標と価値についてさらに学びます。

そうすることで、必要なスキルを提供するだけでなく、お客様の価値観や企業文化に沿ったプロフェッショナル御社をマッチングさせることができます

2

その間

完璧な候補者をマッピングし、面接の段階に進むために最適な候補者を選別して選択していきます。 

面接を通じて、我々は常にお客様と協力し、サポートとガイダンス、および地域のベンチマークと業界水準に関する深い知識を提供していきます。

3

雇用

チームの次のメンバーを見つけたら、今度は完璧な内定書と契約を作るため、専門知識を提供、支援し続けます。 これにより、全体的な満足度が保たれ、離職率低下していきます 

また、ハンガリーであなたと御社の新入社員が効率的に活動できるように、さまざまな長期サポートサービスを提供することもできます。 

これらには、習熟作業者派遣組織グローバル雇用代行業者、給与、請負業者管理、または税務および福利厚生管理のアウトソーシングなどのHRサービスが含まれます。

国際採用プロセスアウトソーシング(RPO)のメリット

従業員研修

我々御社に国際的な採用専門家のチームの専門知識へのアクセスを提供、それにより御社を支援するためあらゆる場面常に近くで支えられるようにします 

迅速な市場参入

当社のサービスハンガリーでの従業員を社内での採用にかかる時間の何分の1かで見つけ採用することができます。 

コンプライアンス

地域の法的要件および規制要件のすべての面を理解しているため、あらゆる段階で安心を得ることができます 

時間とコストの削減

当社の専門家は、知識と経験を活用して人材を迅速かつ効率的に見つけ、時間とコストの両方を節約します 

カスタマイズされた戦略

御社のニーズに合わせて採用戦略を作成、調整し、あらゆる段階でサポートできるよう尽力します。 

単一プラットフォームの合理化

単一月額料金で、採用や法務など、通常は人事部門全体で管理する必要のある事柄や知識を、我々に一任できます。 

INS Global Has a Team of Experts in Each Sector

We can find the best talent in Hungary thanks to our experts with knowledge in more than 20 industries.

Software and IT

Import and Export

エンジニアリング

化学品

不動産 

建設

ライフ サイエンス  

Energy and Greentech

Media and Entertainment

航空宇宙

設計

Food and Beverage

バイオテクノロジー

ファッション

Non-Profit Organization

Software and IT

建設

Import and Export

ライフ サイエンス  

エンジニアリング

Energy and Greentech

化学品

Media and Entertainment

設計

Non-Profit Organization

Food and Beverage

不動産 

バイオテクノロジー

eコマース

ファッション

航空宇宙

証言

Manuel Ramos

TERAO ASIA

取締役社長

We think INS Global is a good solution about starting business in new and complex markets. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.

5/5

ハンガリーで人気のあるオンライン求人検索サイト

政府が組織する労働ウェブサイトhttps://nfsz.munka.hu/では、検索と投稿を英語で行うことができますが、ハンガリーで最も人気のある求人サイトjofogas.huworkania.huおよびprefession.hu の多くは > 、悪名高い流暢なハンガリー語よく使われています。

地元の専門家によると、ハンガリーの多くの雇用主と従業員は、信頼できる仕事上の関係を形成するのに問題を抱えています  

地元のリソースへのアクセスを提供するINS Globalお客様側に置いて、ハンガリーの労働市場の複雑さの多くを切り抜けることは、確実に成功を得るための最良の方法です。

INSグローバルが選ばれる理由

国際的な環境で最高の従業員を見つけることは複雑ですターゲット市場を理解し、御社のような企業が目標を達成することを支援してきた長年の経験を持つローカルパートナーがいると、そのプロセス中に決定的な強みを得ることができます。 

INS Globalは、我々自身がグローバル企業であるため、国際ビジネスの複雑さを理解している国際的な採用およびグローバル展開のスペシャリストです。 

今すぐお問い合わせください世界中の我々のオフィスと専門家が の目標を達成するお手伝いをします

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よくある質問

No, it is necessary to use a local entity abroad to comply with each country labor law.

Foreign companies can either set up a local entity in each country or use the services a local PEO (Professional Employment Organization) to hire the staff on-site directly.

The employer of record is the legal entity liable for the staff employed in a specific country. In practice, a foreign company can either open a subsidiary to become the employer of record of its abroad employees or use a PEO to act as the employer of record.

Liabilities may vary from country to country and include all the staff management responsibilities: labor contract issues, payroll management, and tax compliance, social security management, expenses claim declaration, hiring and termination
procedures, etc.

In general, 1-month is necessary to have an employee based out abroad using an existing PEO as the employe of record. When incorporating a new subsidiary to be the employer of record, the delay varies from 4-12 months.

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