マレーシアの習熟作業者派遣組織

Hire Globally, Pay Locally, Expand Effortlessly

INS Globalは、マレーシアでの習熟作業者派遣組織のサービスを通じて、会社設立、従業員の雇用、および迅速な就労を支援しています。 当社は人材育成サービスの地元パートナーであり、官僚的形式主義を切り抜け、グローバル展開に関連するコストを抑えます。

習熟作業者派遣組織は、マレーシアで成功する会社を構築するのに役立つ数々のサービスを提供します。 マレーシアの習熟作業者派遣組織は、合法的にスタッフを雇用し、従業員サービス（給与のアウトソーシングと福利厚生）を担当しながら、現地の規制を対応しながら、時間と費用を節約します。

会社設立の代わりにマレーシアで習熟作業者派遣組織を利用する理由

マレーシアに会社を設立することは、法的および物理的なプレゼンスを確立する必要があり、それは時として困難で時間のかかるプロセスになります。 我々の習熟作業者派遣組織を使うことにより企業は、従来必要だった手順を踏むことなく、独立した事業所を形成することができます。

習熟作業者派遣組織

• 時間節約
• コスト節約
• 潜在的で、官僚的または法的な落とし穴を回避していきます
• 地元ネットワークと専門知識を活用

習熟作業者派遣組織はマレーシアでどのように機能しますか？

INS Globalの習熟作業者派遣組織の専門家は、マレーシアでの従業員の採用と管理のニーズを4つの簡単な方法で管理します。

1. お客様の目標とニーズについて話し合い、お客様のビジネスに最適な計画を立てます
2. 我々の習熟作業者派遣組織を事業所として提供することで、お客様はマレーシアに滞りなく社員を連れてきて、営業を開始することが出来ます。
3. 我々は御社の従業員の雇用と支払いの管理上および法律上の部分を担当します
4. 我々がHRを担当している間、御社のスタッフは日々の業務を継続し、マレーシア市場での御社の成功に向けて取り組んでください。

習熟作業者派遣組織 と雇用代行業者の違いを理解する

マレーシアへの進出が正しいとチームが判断したら、次のステップは、これら2つのソリューションを最大限に活用するための雇用代行業者EORと習熟作業者派遣組織 の違いを理解することです。

• ・習熟作業者派遣組織は、他社の指示の下で、従業員にHRサービスを提供します。
• ・これらのサービスには、給与計算のアウトソーシング、税申告、および法規制の遵が含まれますが、これだけではありません。
• ・雇用代行業者は習熟作業者派遣組織に似ていますが、他の会社に代わり、法的に正式に従業員を雇用します。
• ・習熟作業者派遣組織が提供するものに加え、雇用代行業者は雇用と採用のすべてにも責任を持ちます。
• ・習熟作業者派遣組織の契約の下では、契約は厳密に御社と従業員の間で維持されます。
• ・雇用代行業者契約では、契約は会社によって指示されますが、EORと従業員の間で締結されます。

マレーシアの労働法

マレーシアの雇用契約

1955年の雇用法は、マレーシアの労働問題に関連する法律の主な情報源となっています。 雇用法は、該当する従業員の最低条件を規定しています。 雇用法に規定されているものよりも不利な利益になる契約は無効となり、その利益は雇用法に規定されているものに置き換えられます。

雇用法はすべての従業員に適用されるわけではありません。 保護されるのは、これらのカテゴリーの労働者にのみ適用されます。 月給がRM2,000未満の家事使用人 ブルーワーカーの従業員 機械推進車両の運転または維持に従事する従業員 ブルーワーカーの従業員を監督または監督する従業員

あらゆる船舶の従業員 家事使用人 2016年の最低賃金命令で規定されている最低賃金は月額RM1,000です。

一般に、雇用主は、従業員の給与から、従業員プロビデント基金（EPF）、社会保障機関（SOCSO）への拠出、および毎月の所得税控除を差し引きます。

マレーシアの労働時間

雇用法のセクション60A（1）に基づき、資格のある従業員は、1日8時間以上勤務もしくは、連続5時間以上の場合は30分間の休憩を入れることなく働くことがないものとします。

マレーシアの休日

雇用主が認識しなければならない少なくとも11の祝日が資格のある従業員にはあります。 これらの11日のうち、次の5つは必須で取得する必要があります。

建国記念日

マレーシア国王の誕生日

ヤン・ディ・ペルトゥア・ネゲリの誕生日

レイバーデー

マレーシアの日

他の6日間は、雇用主が選択しなければならない休日です。 これら6つの休日を決めたら、雇用主はその日を従業員に明確な方法で伝えなくてはなりません。

通常の休業日に休日が当たる場合は、翌月曜日に休日を移動します。

マレーシアでの病気/有給休暇

雇用法では、最低年数有給休暇は、2年未満の場合は8日、5年未満の場合は12日、5年を超える場合は16日となります。

雇用法では、最低必要な病気休暇日数は、2年未満の場合は14日、5年未満の場合は18日、5年を超える場合は22日となります。 従業員が入院する必要になった場合、年間60日を受け取る権利があります

マレーシアの産休/育児休暇

女性従業員が有給の産休を取得するには、以下の特定の条件を満たす必要があります。 従業員は会社で少なくとも90日間働いており、過去4か月間連続して会社に在籍している人が対象となります。 これらの条件が満たされると、女性従業員は60日以下の産休を取得できます。

育児休業終了後も欠勤した場合、産休終了後90日間まで退職から保護されます。

マレーシアの税法

居住者と非居住者の両方マレーシアで事業を行う企業の場合、マレーシア国内から発生した所得には法人所得税が課せられます。

Type of Company	Chargeable Income (MYR)	CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021
Resident Company (other than company described below)	24
Resident Company: with paid-up capital of 2.5 million Malaysian ringgit (MYR) or less, and gross income from business of not more than MYR 50 million. that does not control, directly or indirectly, another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million, and is not controlled, directly or indirectly, by another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million.	On the first 600,000	17
	In excess of 600,000	24
Non-resident company	24