Le Portage Salarial en Malaisie- Location en 48h Sans Entité

Le Portage Salarial en Malaisie

Embauchez Mondialement. Payez Localement. Développez Sans Effort.

Grâce à nos services de portage salarial (Professional Employer Organization ou PEO en anglais) en Malaisie, INS Global peut vous aider à vous installer, à recruter vos collaborateurs et à commencer rapidement à travailler. Nous sommes votre partenaire local dans les services de ressources humaines, vous aidant à réduire les formalités administratives et à limiter les coûts liés à un développement international.
Nos services de portage salarial (également appelé employeur local de référence Employer of Record (EOR), en anglais) en Malaisie permettent de mettre en place un partenariat local de fourniture de services RH avec des entreprises qui cherchent à développer leurs activités sur les marchés étrangers, sans les contraindre à établir une entité juridique distincte.
Les sociétés de portage salarial peuvent fournir plusieurs services pour vous accompagner dans la création d’une entreprise prospère en Malaisie. Notre service de portage salarial en Malaisie peut légalement employer vos collaborateurs, gérer les services liés aux employés (externalisation du paiement des salaires et gestion des avantages sociaux) et gérer les réglementations locales, ce qui vous fait économiser du temps et de l’argent.
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Le Portage Salarial en Malaisie - Sommaire

Avantages du recours au portage salarial en Malaisie

Conformité juridique assurée

Nos connaissances locales du portage salarial en matière de bonnes pratiques juridiques et administratives garantira que votre entreprise soit en conformité dans chaque domaine de la législation locale.

Limitation des erreurs en matière de RH

Il découle d’erreurs de gestion des ressources humaines un risque majoré d’exposition à des frais supplémentaires ou à des pénalités lors de l’entrée en Malaisie. Le recours au service de portage salarial vous permet de bénéficier d’une expertise locale qui aidera à réduire le risque d’erreurs

Croissance plus rapide de l'entreprise

En fournissant des services d’externalisation de la gestion de la paie, de services de gestion du recrutement et des sous-traitants, le portage salarial assure que l’ensemble des services de RH nécessaires à votre entrée en Malaisie soient encadrés pendant que votre entreprise poursuit sa croissance.

Entrée rapide sur le marché

Temps estimé pour la constitution d’une société en Malaisie: 4-12 mois   Temps estimé pour établir une relation de portage salarial en Malaisie: 5 jours   *Estimation  

Une plateforme unique

La société de portage salarial gère tous les aspects des services RH essentiels et rationalise ces services en un point de contact unique pour réduire les erreurs et garantir votre efficacité

Pourquoi recourir au portage salarial en Malaisie plutôt que de constituer une société?

Créer une société en Malaisie peut être un processus difficile et chronophage qui vous impose d’établir une présence légale et physique. Notre solution de portage salarial permet à votre entreprise de fonctionner sans avoir à passer par les étapes traditionnellement requises pour former une entité distincte.
Le Portage Salarial:
  • De gagner du temps
  • D’économiser de l’argent
  • D’éviter les pièges administratifs ou juridiques
  • De recourir es réseaux et l’expertise locaux
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testimonial from Manuel Ramos

Témoignage

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Directeur Général

Recourir aux services d’INS Global est l’intermédiaire idéal pour débuter sur un marché tel que la Chine. Appréhender un marché n’implique pas nécessairement de créer une société.

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Comment fonctionne le portage salarial en Malaisie?

Les professionnels en matière de portage salarial chez INS Global gèrent vos besoins de recrutement et de gestion de vos employés en Malaisie en 4 étapes simples:
  1. Nous discutons de vos objectifs et de vos besoins, puis élaborons un plan qui convient le mieux à votre entreprise
  2. Notre solution de portage salarial met à votre disposition une entité juridique grâce à laquelle vous pouvez affecter des salariés pour démarrer l’activité de votre entreprise en Malaisie
  3. Nous gérons les aspects administratifs et juridiques de l’embauche et de la rémunération de vos salariés
  4. Vos collaborateurs poursuivent les activités commerciales quotidiennes, travaillant à votre succès sur le marché malaisien pendant que nous nous occupons de la gestion des ressources humaines

Comprendre la différence entre un portage salarial et un employeur local de référence (Employer of Record - EOR)

Une fois la décision prise de vous développer en Malaisie, il convient de saisir la distinction entre l’EOR et le portage salarial afin de tirer le meilleur parti de ces deux solutions.
  • Le portage salarial fournit des services de RH aux salariés sous la direction d’autres sociétés.
  • Ces services incluent, mais sans s’y limiter, l’externalisation de la gestion de la paie, la déclaration des impôts et la conformité aux réglementations
  • Un EOR est similaire au portage salarial mais l’entité embauchera en son nom des salariés pour le compte d’une autre entreprise.
  • Au-delà des bénéfices du portage salarial, un EOR est également responsable des conséquences liées au recrutement.
  • En revanche, dans le cadre d’un accord de portage salarial, le contrat reste conclu uniquement entre votre entreprise et le salarié.
  • Dans un accord EOR, la mise en place du contrat est décidée par votre entreprise mais il est conclu entre l’EOR et le futur salarié.

Droit du travail en Malaisie

Contrats de travail en Malaisie

La loi sur l’emploi de 1955 est la principale législation relative aux questions de droit du travail en Malaisie. La loi sur l’emploi prévoit les conditions minimales pour les employés concernés. Tout contrat qui porte atteinte à la loi sur le travail en offrant  des conditions moins favorables sera caduc. Les conditions seront alors automatiquement revues à celles prévues par la loi. La loi sur l’emploi ne s’applique pas à tous les salariés. La protection que cette loi offre ne s’applique qu’aux catégories de travailleurs suivantes:
  • Domestiques dont le salaire mensuel est inférieur à 2,000 RM
  • Les employés qui effectuent un travail manuel
  • Employés affectés à l’exploitation ou à l’entretien de véhicules à propulsion mécanique
  • Employés qui supervisent ou surveillent d’autres employés engagés dans un travail manuel
  • Employés occupés à quelque titre que ce soit sur un navire
  • Serviteurs domestiques
  Le salaire minimum est de 1 000 RM par mois, comme stipulé par l’Ordonnance sur le salaire minimum de 2016. En général, un employeur est tenu de prélever chaque mois sur le salaire de son salarié sa cotisation à la Caisse de prévoyance des salariés (EPF : sigle anglais), sa cotisation à la Sécurité sociale (SOCSO : sigle anglais), et sa retenue mensuelle d’impôt sur le revenu.

Heures de travail en Malaisie

Conformément à l’article 60A(1) de la loi sur l’emploi, aucun employé qualifié n’est autorisé à travailler plus de 5 heures consécutives sans période de repos de 30 minutes ou plus de 8 heures par jour.

Congés en Malaisie

Pour les salariés qualifiés, il y a un minimum de 11 jours fériés que l’employeur doit respecter. Parmi ces 11, les 5 suivants sont obligatoires:
  • Fête Nationale
  • Anniversaire de Yang di-Pertuan Agong
  • Anniversaire du souverain ou du Yang di-Pertua Negeri
  • Fête du Travail
  • Jour de la Malaisie
Les 6 autres jours sont des jours fériés qui doivent être déterminés par l’employeur. Une fois ces 6 jours fériés déterminés, l’employeur doit les communiquer aux salariés de manière expresse. Dans les cas où le jour férié tombe un jour de repos, le jour férié sera reporté au lundi suivant.

Congé maladie/annuel en Malaisie

En vertu de la loi sur l’emploi, la durée du congé annuel minimum est de 8 jours lorsque l’ancienneté est inférieure 2 ans, 12 jours lorsque l’ancienneté est d’au moins de 5 ans et 16 jours lorsque l’ancienneté est équivalente à plus de 5 ans. En vertu de la loi sur l’emploi, le nombre minimum de jours de congé maladie prévu est de 14 jours lorsque l’ancienneté est inférieure à 2 ans, 18 jours lorsque l’ancienneté est inférieure à 5 ans et 22 jours lorsque l’ancienneté est équivalente à plus de 5 ans. Dans les cas où l’employé devra être hospitalisé, l’employé aura droit à 60 jours de congé maladie par année.

Congé maternité/paternité en Malaisie

Certaines conditions doivent être remplies pour qu’une salariée ait droit à un congé maternité payé. La salariée  doit avoir travaillé pendant au moins 90 jours dans l’entreprise et avoir été dans l’entreprise de manière constante au cours des 4 derniers mois. Une fois ces conditions remplies, la salariée aura droit au minimum à 60 jours de congé de maternité. Si une salariée ne reprend pas son activité professionnelle à l’issue du congé maternité, elle est protégée contre le licenciement pendant 90 jours après la fin de son congé de maternité.

Droit fiscal en Malaisie

Pour les sociétés résidentes et non résidentes opérant en Malaisie, l’impôt sur les sociétés est calculé sur les revenus générés en Malaisie. Les taux actuels de l’impôt sur les sociétés sont les suivants:
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FAQ

Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local

Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place

La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence

Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …

En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.