Vous souhaitez constituer votre équipe à Malaisie dès AUJOURD’HUI?
Nos connaissances locales du portage salarial en matière de bonnes pratiques juridiques et administratives garantira que votre entreprise soit en conformité dans chaque domaine de la législation locale.
Il découle d’erreurs de gestion des ressources humaines un risque majoré d’exposition à des frais supplémentaires ou à des pénalités lors de l’entrée en Malaisie. Le recours au service de portage salarial vous permet de bénéficier d’une expertise locale qui aidera à réduire le risque d’erreurs
En fournissant des services d’externalisation de la gestion de la paie, de services de gestion du recrutement et des sous-traitants, le portage salarial assure que l’ensemble des services de RH nécessaires à votre entrée en Malaisie soient encadrés pendant que votre entreprise poursuit sa croissance.
Temps estimé pour la constitution d’une société en Malaisie: 4-12 mois
Temps estimé pour établir une relation de portage salarial en Malaisie: 5 jours
*Estimation
La société de portage salarial gère tous les aspects des services RH essentiels et rationalise ces services en un point de contact unique pour réduire les erreurs et garantir votre efficacité
Créer une société en Malaisie peut être un processus difficile et chronophage qui vous impose d’établir une présence légale et physique. Notre solution de portage salarial permet à votre entreprise de fonctionner sans avoir à passer par les étapes traditionnellement requises pour former une entité distincte.
Le Portage Salarial:
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Directeur Général
“Nous estimons qu’INS Global reste une solution pertinente pour démarrer une activité sur de nouveaux marchés parfois complexes. Appréhender un marché étranger ne signifie pas forcément que vous devez créer une entreprise immédiatement.”
Les professionnels en matière de portage salarial chez INS Global gèrent vos besoins de recrutement et de gestion de vos employés en Malaisie en 4 étapes simples:
Une fois la décision prise de vous développer en Malaisie, il convient de saisir la distinction entre l’EOR et le portage salarial afin de tirer le meilleur parti de ces deux solutions.
La loi sur l’emploi de 1955 est la principale législation relative aux questions de droit du travail en Malaisie. La loi sur l’emploi prévoit les conditions minimales pour les employés concernés. Tout contrat qui porte atteinte à la loi sur le travail en offrant des conditions moins favorables sera caduc. Les conditions seront alors automatiquement revues à celles prévues par la loi.
La loi sur l’emploi ne s’applique pas à tous les salariés. La protection que cette loi offre ne s’applique qu’aux catégories de travailleurs suivantes:
Le salaire minimum est de 1 000 RM par mois, comme stipulé par l’Ordonnance sur le salaire minimum de 2016. En général, un employeur est tenu de prélever chaque mois sur le salaire de son salarié sa cotisation à la Caisse de prévoyance des salariés (EPF : sigle anglais), sa cotisation à la Sécurité sociale (SOCSO : sigle anglais), et sa retenue mensuelle d’impôt sur le revenu.
Conformément à l’article 60A(1) de la loi sur l’emploi, aucun employé qualifié n’est autorisé à travailler plus de 5 heures consécutives sans période de repos de 30 minutes ou plus de 8 heures par jour.
Pour les salariés qualifiés, il y a un minimum de 11 jours fériés que l’employeur doit respecter. Parmi ces 11, les 5 suivants sont obligatoires:
Les 6 autres jours sont des jours fériés qui doivent être déterminés par l’employeur. Une fois ces 6 jours fériés déterminés, l’employeur doit les communiquer aux salariés de manière expresse. Dans les cas où le jour férié tombe un jour de repos, le jour férié sera reporté au lundi suivant.
En vertu de la loi sur l’emploi, la durée du congé annuel minimum est de 8 jours lorsque l’ancienneté est inférieure 2 ans, 12 jours lorsque l’ancienneté est d’au moins de 5 ans et 16 jours lorsque l’ancienneté est équivalente à plus de 5 ans.
En vertu de la loi sur l’emploi, le nombre minimum de jours de congé maladie prévu est de 14 jours lorsque l’ancienneté est inférieure à 2 ans, 18 jours lorsque l’ancienneté est inférieure à 5 ans et 22 jours lorsque l’ancienneté est équivalente à plus de 5 ans. Dans les cas où l’employé devra être hospitalisé, l’employé aura droit à 60 jours de congé maladie par année.
Certaines conditions doivent être remplies pour qu’une salariée ait droit à un congé maternité payé. La salariée doit avoir travaillé pendant au moins 90 jours dans l’entreprise et avoir été dans l’entreprise de manière constante au cours des 4 derniers mois. Une fois ces conditions remplies, la salariée aura droit au minimum à 60 jours de congé de maternité. Si une salariée ne reprend pas son activité professionnelle à l’issue du congé maternité, elle est protégée contre le licenciement pendant 90 jours après la fin de son congé de maternité.
Pour les sociétés résidentes et non résidentes opérant en Malaisie, l’impôt sur les sociétés est calculé sur les revenus générés en Malaisie. Les taux actuels de l’impôt sur les sociétés sont les suivants:
| Type of Company | Chargeable Income (MYR) |
CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021 |
|---|---|---|
|
Resident Company (other than company described below) |
|
24 |
|
Resident Company:
|
On the first 600,000 |
17 |
|
In excess of 600,000 |
24 |
|
|
Non-resident company |
24 |
|
Non, il est nécessaire de disposer d’une entité local à l’étranger pour vous conformer avec le droit du travail local
Les entreprises étrangères peuvent soit créer un entité locale dans chaque pays ou recourir aux services de portage salarial pour recruter une équipe sur place
La société de portage salarial est une entité juridique responsable de l’équipe recrutée à l’étranger. En pratique, une entreprise peut créer sa propre filiale pour devenir son propre employeur à l’étranger ou recourir aux services d’une entreprise de portage salarial qui agira comme un employeur de référence
Les responsabilités varient d’un pays à un autre et incluent la gestion du personnel. Nous assurons la gestion des difficultés liées à la rédaction du contrat de travail, à la gestion de la paie, à la conformité fiscale, à l’affiliation à la sécurité sociale, à la déclaration de revenus, au recrutement, au licenciement, etc …
En général, une délai d’un mois est nécessaire pour recruter un salarié à l’étranger en recourant aux services du portage salarial. En créant une filiale à l’étranger pour recruter, le délai de recrutement estimé varie de 4 à 12 mois.
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