PEO & Employer of Record in Malesia

Assumi globalmente, paga localmente, espanditi senza sforzi

Attraverso i nostri servizi PEO (Professional Employer Organization) in Malesia, INS Global può aiutarti a impostarti, assumere dipendenti e iniziare rapidamente a lavorare. Siamo il tuo partner locale nei servizi delle risorse umane, aiutandoti a ridurre la burocrazia e limitare i costi legati all’espansione globale. Per le aziende che desiderano assumere e gestire le funzioni cruciali HR nei mercati di destinazione d’oltremare in appena 48 ore, un PEO in Malesia (Organizzazione professionale dei datori di lavoro) offre un percorso semplice e sicuro per la mobilità globale totale. Come organizzazione di terze parti che si assume le responsabilità di un datore di lavoro, un Employer of Record (EOR) in Malesia fornisce alle aziende una soluzione semplice ed economica per limitare le complicazioni delle assunzioni all’estero e della gestione dei dipendenti. INS Global offre servizi EOR per le aziende che cercano di semplificare le complessità della mobilità globale.

I PEO possono fornire diversi servizi per aiutarti a costruire un’azienda di successo in Malesia. Il nostro PEO in Malesia può assumere legalmente il tuo personale, gestire i servizi dei dipendenti (outsourcing del libro paga e dei benefici), e gestire le normative locali, risparmiando tempo e denaro.

Perché utilizzare un PEO in Malesia invece che la costituzione di società?

Costituire una società in Malesia può essere un processo complesso, dispendioso in termini di tempo e che richiede di stabilire un’entità giuridica e una presenza fisica. Il nostro servizio PEO permetterà alla tua azienda di operare nel nuovo mercato senza dover passare attraverso i passaggi tradizionalmente richiesti nel formare un’entità separata.

UN PEO:

• Calcola ed elabora i pagamenti
• Organizza le buste paga
• Calcola e si fa carico della gestione fiscale
• Si occupa di trattenere i contributi di previdenza sociale
• Fornisce garanzia di conformità normativa

In che modo un PEO opera in Malesia?

I professionisti PEO di INS Global gestiscono le tue esigenze di reclutamento e gestione dei dipendenti in Malesia in 4 semplici passaggi:

1. Discutiamo insieme i tuoi obiettivi e le tue esigenze, quindi formuliamo un piano che meglio si adatti alla tua attività
2. Il nostro PEO fornisce un’entità legale attraverso la quale puoi assumere personale per iniziare le operazioni della tua azienda in Malesia
3. Gestiamo gli aspetti amministrativi e legali relativi all’assunzione e alla retribuzione dei tuoi dipendenti
4. Il tuo staff continua le operazioni commerciali quotidiane, lavorando per il tuo successo nel mercato malese mentre noi ci occupiamo delle risorse umane

Capire le differenze tra un PEO e un EOR

Una volta che il tuo team ha deciso che l’espansione in Malesia è la decisione giusta, il passo successivo è comprendere la differenza tra un EOR e un PEO per sfruttare appieno queste due soluzioni.

• Un PEO fornisce servizi HR ai dipendenti sotto la direttiva di altre società.
  
• Questi servizi includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, l’esternalizzazione delle buste paga, la dichiarazione delle tasse e la conformità alle normative legali.
• Un EOR è simile a un PEO ma assumerà anche dipendenti legalmente e ufficialmente per conto di un’altra società.
• Oltre a ciò che fornisce un PEO, un EOR è anche responsabile di tutte le responsabilità dell’assunzione e del reclutamento.
• In base a un accordo PEO, il contratto rimane strettamente tra la tua azienda e il dipendente.
• In un accordo EOR, il contratto è diretto dalla tua azienda ma stipulato interamente tra l’EOR e il dipendente.
  

La legge sul lavoro in Malesia

Contratti di assunzione in Malesia

La Ley de empleo de 1955 es la principal fuente de legislación sobre el empleo en Malasia. La Ley de Empleo establece los términos y condiciones mínimos para los empleados aplicables. Cualquier contrato que pretenda ofrecer beneficios menos favorables que los estipulados en la Ley de Empleo será nulo y los beneficios serán reemplazados por los estipulados en la Ley de Empleo.

La Ley de Empleo no se aplica a todos los empleados. La protección que ofrece es aplicable únicamente a estas categorías de trabajadores:

• Trabajadores domésticos cuyo salario mensual es inferior a RM2,000
• Empleados que realizan trabajos manuales.
• Empleados dedicados a la operación o mantenimiento de vehículos de propulsión mecánica
• Dipendenti che sovrintendono o supervisionano altri dipendenti impegnati nel lavoro manuale

• Dipendenti impegnati a qualsiasi titolo su una nave
• Domestici

Il salario minimo è di RM1,000 al mese, come stabilito dal Minimum Wages Order del 2016. In generale, un datore di lavoro è tenuto a detrarre dallo stipendio del proprio dipendente ogni mese il loro contributo al Fondo di previdenza per i dipendenti (EPF), il loro contributo all’organizzazione nazionale di previdenza sociale (SOCSO) e la loro detrazione mensile dell’imposta sul reddito.

Orario lavorativo in Malesia

Sulla base della sezione 60 A(1) della legge sull’occupazione, nessun dipendente qualificato può lavorare per: più di 5 ore consecutive senza un periodo di riposo di 30 minuti o più di 8 ore al giorno.

Festività in Malesia

Para los empleados calificados, hay un mínimo de 11 días festivos que el empleador debe reconocer. De estos 11, los siguientes 5 son obligatorios:

• día Nacional
  
• Cumpleaños de Yang di-Pertuan Agong
  
• Cumpleaños del Soberano o Yang de Pertua-Negeri
• Día laboral
  
• Día de Malasia
  

Los otros 6 días son vacaciones que debe elegir el empleador. Una vez elegidos estos 6 días festivos, el empleador deberá comunicar inequívocamente qué días ha elegido a los trabajadores. En el caso de que el feriado ya caiga en día de descanso, el feriado se trasladará al lunes siguiente.

Congedo di malattia/ congedi all'anno in Malesia

Ai sensi della legge sull’occupazione, le ferie annuali minime a cui un dipendente ha diritto sono 8 giorni per meno di due anni, 12 giorni per meno di 5 anni e 16 giorni per più di 5 anni.

Ai sensi della legge sull’occupazione, i giorni minimi di congedo per malattia richiesti sono 14 giorni per meno di 2 anni, 18 giorni per meno di 5 anni e 22 giorni per più di 5 anni. Nei casi in cui il dipendente dovrà essere ricoverato in ospedale, il dipendente avrà diritto a 60 giorni all’anno.

Congedo di maternità/ paternità in Malesia

Ci sono alcune condizioni che devono essere soddisfatte affinché una lavoratrice abbia diritto al congedo di maternità retribuito.

Per soddisfare i requisiti, la dipendente deve aver lavorato per almeno 90 giorni in azienda ed essere stata in un’azienda stabilmente negli ultimi 4 mesi. Una volta soddisfatte queste condizioni, la lavoratrice avrà diritto a non meno di 60 giorni di congedo di maternità.

Se una dipendente rimane assente dal lavoro dopo la fine del congedo di maternità, è tutelata dalla cessazione per i 90 giorni successivi alla fine del congedo di maternità.

La legge sulle tasse in Malesia

Sia per le società residenti che non residenti che operano in Malesia , l’imposta sul reddito delle società sarà imposta sul reddito maturato all’interno della Malesia. Le attuali aliquote dell’imposta sulle società sono le seguenti:

Type of Company	Chargeable Income (MYR)	CIT Rate for Year of Assessment (%) 2020-2021
Resident Company (other than company described below)	24
Resident Company: with paid-up capital of 2.5 million Malaysian ringgit (MYR) or less, and gross income from business of not more than MYR 50 million. that does not control, directly or indirectly, another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million, and is not controlled, directly or indirectly, by another company that has paid-up capital of more than MYR 2.5 million.	On the first 600,000	17
	In excess of 600,000	24
Non-resident company	24