証言
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
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グローバル化してエリトリアでの事業を拡大することをお考えですか? INS グローバルの EORサービスは、現地法人を設立せずに従業員の採用と管理を行うためのシームレスなアプローチを提供します。 地元の人材を監督し、わずか 1 週間で新しい市場への参入を促進する信頼性の高いソリューションを体験してください。
エリトリアの法規制は、国際的な労働力の効果的な採用と監督を促進します。この積極的なアプローチは、エリトリアの規制に合わせて特別に調整された専門知識とシステムにより、潜在的な罰金から保護します。
エリトリアの雇用主と協力してグローバルな成長を促進し、事業拡大に伴う一般的な経費を大幅に削減しましょう。エリトリアで新たな事業体を設立することなく、事業を拡大することができます。
エリトリアのEORは人事関連の責任をすべて引き受け、業務を合理化し、ビジネスの国際的な目標のみに集中できる自由を提供します。
エリトリアでの新会社設立は、数週間から数ヶ月に及ぶ集中的な事務手続きや現地での手続きに時間がかかることがあります。その代わり、現地の雇用主と提携することで、進出プロセスが迅速化され、最短1週間でエリトリア市場への参入が可能となり、効率的な市場参入が保証されます。
INSグローバルは、最先端のデジタルプラットフォームを通じて、多様でグローバルな従業員をオンラインで管理する効率的な手段を提供します。クラウドベースの高度な人事システムを活用し、エリトリアのデジタル事情に合わせてカスタマイズされた、すべての従業員とそのニーズをリモートで簡単に監督することができます。
エリトリアのEORサービスを利用すれば、1週間以内に事業を拡大することができ、事業拡大プロセスが合理化されます。エリトリア人のEORと協力することで、海外での事業拡大にかかる時間を節約し、事業拡大コストを削減し、現地でのコンプライアンスを確保し、エリトリア独自の状況での事業拡大に集中することができます。
マニュエル ラモス
テラオ アジア
取締役社長
INSグローバルは、中国のような市場で起業することについての良い解決策だと思います。市場を理解したからといって、すぐに会社を設立する必要はありません。
INSグローバルのエリトリアEORは、エリトリアのビジネス環境に特化したプランにより、貴社の海外進出をわずか4ステップで促進します。
1INSグローバルは、御社の企業文化と現地のニーズを考慮し御社と協力して御社に合った進出計画を作成します。
2エリトリアの法的要件を遵守し、現地でスタッフを雇用・管理するために必要な法人格を提供します。
3雇用、契約管理、給与管理など、エリトリアでの事業立ち上げに伴う人事関連業務を処理し、移行中の現地コンプライアンスを確保します。
4御社の従業員は御社の目標に集中し、弊社は今後の人事および法的コンプライアンスを担当します。
エリトリアでは、PEOサービスが戦略的人事パートナーとして様々な人事業務を代行する一方、お客様は契約上の雇用主であり続けます。一方、エリトリアのEOR サービスは、お客様に代わって従業員を雇用し管理する法的権限を持ち、すべての規制に従って最初から最後までプロセスを合理化します。
INSグローバルは、エリトリアでEORまたはPEOのいずれが必要であっても、エリトリアのビジネス環境に合わせた柔軟性を提供し、快適な事業展開に必要なサポートを確保するため、両方の選択肢を提供しています。
・エリトリアにおける専門職の雇用は、常に採用通知書から始まります。
・雇用主は通常、契約に90日間の試用期間を含めることができます。
・雇用契約書には、従業員の役割と責任を詳細に記述する必要があります。
・従業員が雇用契約の条件に違反した場合、雇用主は契約を早期に終了させることができます。
・従業員は入社1年未満の場合、7日間の予告期間を与えられる。勤続年数が1~2年の場合は14日間になります。勤続2年以上の場合は21日間になります。
・退職金は従業員に支払わなければならず、雇用期間1年ごとに2週間と定められています。勤続10年を超えると、1年ごとに4週間の賃金となります。
・エリトリアの労働時間は月曜から金曜まで。
・正社員は通常、1日8時間、週48時間働きます。
・時間外手当を支払わずに週40時間を超えて働くことは許されません。
・従業員は時間外労働に対して高い時給を受け取る権利がある。これは通常の倍額である。
・エリトリアには13の祝祭日があります。
・従業員には勤続1年目に14日間の年次有給休暇が与えられ、その後は勤続1年ごとに1日ずつ増えていきます。
・従業員が病気で出勤できない場合は、医師の診断書を入手し、できるだけ早く人事部に提出する必要があります。
・従業員は最長6ヶ月の病気休暇を取得する権利があります。
・この間は社会保険に加入することができる。
・エリトリアの法律によると、女性従業員には60日間の出産休暇を与える権利があります。
・出産休暇は雇用契約により、雇用主または社会保障から全額支給されます。
・エリトリアの雇用主は、すべての税金と社会保険料を源泉徴収する責任があります。
・雇用主は4%の社会保険料を負担します。
・法人税率は国内企業、外資系企業ともに30%。
・個人所得税は2%から3%です。
現地法人を設立するという選択肢もありますが、エリトリアでは現地のEORと協業する方が効率的であることが証明されています。EOR サービスは、現地の専門知識を活用し、お客様に代わって採用とスタッフ管理を容易にします。
エリトリアのEORは、給与計算、税務コンプライアンス、雇用契約、社会保障拠出金などのさまざまな人事業務を管理し、従業員全体の包括的なコンプライアンスを確保します。
海外での新会社の設立には数か月から 1 年かかる場合がありますが、INS グローバルの EOR サービスを利用すると、わずか 1 週間で従業員を雇用し、新規市場に拡大することができます。
EOR サービスのコストは従業員の給与に直接関係しており、パーセンテージとして計算され、エリトリアでの準拠した雇用のためのすべての人事機能がカバーされます。
はい、エリトリアのEORと協力することは合法的かつ効率的なソリューションであり、コストを削減しながら拡張計画を簡素化できます。
給与は通常、フルタイム従業員の場合は毎月処理されますが、パートタイム従業員の場合は毎週または隔月で支払われる場合があります。
エリトリアでの採用コストはさまざまですが、INSグローバルはリモート採用とスタッフ管理を簡素化し、国際的な労働力の管理コストを削減します。
もちろん、エリトリアのEORは、すべての地域から従業員を採用および雇用することができ、国全体への迅速な拡大を促進します。
雇用契約の変更には双方の合意が必要です。
はい、エリトリアの雇用主は、各従業員の社会保障基金への雇用主の拠出金を含め、従業員の給与から税金と社会拠出金を源泉徴収する責任があります。
INS グローバルは、御社のニーズに合わせてサービスを調整し、拡大計画に必要な数または少数の従業員の採用を支援します。
従業員には退職金が義務付けられており、雇用期間ごとに 2 週間が定められています。 これは、勤続10年後には毎年4週間分の賃金に達します。
エリトリアでは、従業員を対面と遠隔の両方で雇用できるため、国際展開中の諸経費を削減できます。
もちろんです! 弊社の地元専門家は、所在地に関係なく、従業員の募集、雇用、管理のサポートを提供することで、世界中で優秀な人材を見つけるための豊富な経験をもたらします。
エリトリアでは 13 の祝日があり、従業員は有給休暇を取得する権利があります。 こうした休日に働くと、通常、時給が高くなります。
雇用主は、高額な罰金や罰金を回避するために、厳格な労働法と規制を遵守する必要があります。 エリトリアの経験豊富な EOR と提携することで、拡張中のコンプライアンスを確保します。
はい! INSグローバル は、多様な労働力の採用と管理を支援し、エリトリア国民と外国人の両方の雇用プロセスを簡素化します。
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