Employer of Record Eritrea | INS Global

Employer of Record Eritrea

Espansione in Eritrea? I servizi EOR (Employer of Record) aiutano ad assumere globalmente, pagare localmente ed espandersi velocemente.

Consideri l’espansione globale e l’estensione delle tue operazioni in Eritrea? I servizi Employer of Record di INS Global offrono un approccio senza soluzione di continuità per reclutare e gestire i dipendenti senza la creazione di entità locali. Sperimenta una soluzione affidabile per supervisionare i talenti locali, facilitando l’ingresso in nuovi mercati in appena una settimana.

Employer of Record Eritrea - Riepilogo

I vantaggi di utilizzare un EOR o un'organizzazione professionale dei datori di lavoro (PEO) in Eritrea

Conformità legale assicurata

Scegli un servizio di Employer of Record (EOR) esperto nel panorama normativo dell’Eritrea per facilitare il reclutamento e la supervisione efficaci di una forza lavoro internazionale. Questo approccio proattivo tutela da potenziali multe grazie a mezzi e sistemi appositamente adattati alle normative dell’Eritrea.

Costi di espansione inferiori

Collabora con un Employer of Record in Eritrea per promuovere la crescita globale e ridurre significativamente le spese tipiche dell’espansione internazionale. Scala le tue operazioni senza la necessità di stabilire una nuova entità in Eritrea.

Concentrati sulla crescita della tua azienda

Un Employer of Record in Eritrea si assume tutte le responsabilità relative alle risorse umane, ottimizzando le tue operazioni e offrendo la libertà di concentrarsi esclusivamente sugli obiettivi internazionali della tua attività.

Espanditi senza sforzo

La creazione di una nuova società in Eritrea può richiedere molto tempo, da settimane a mesi di intense fasi amministrative e locali. Invece, la collaborazione con un Employer of Record locale accelera il processo di espansione, consentendo l’ingresso nel mercato eritreo in appena una settimana, garantendo un’entrata efficiente.

Gestisci le tue risorse umane online

INS Global fornisce un mezzo efficiente per gestire online la tua forza lavoro diversificata e globale attraverso una piattaforma digitale all’avanguardia. Utilizza il nostro avanzato sistema HR basato su cloud per supervisionare facilmente tutti i tuoi dipendenti e le loro esigenze da remoto, fatto su misura per il panorama digitale dell’Eritrea.

Perché scegliere un EOR in Eritrea invece che la costituzione di società?

Scegliere i servizi EOR in Eritrea semplifica il processo di espansione consentendoti di espandere in meno di una settimana. Collaborare con un EOR eritreo risparmia tempo alla crescita della tua attività all’estero, riduce i costi di espansione, garantisce la conformità locale e ti consente di concentrarti sulla crescita della tua attività nel contesto unico dell’Eritrea.

testimonial from Manuel Ramos

Testimonial

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Direttore amministrativo

Pensiamo che INS Global sia una buona soluzione per iniziarsi ad un mercato come la Cina. Capire il mercato non significa necessariamente creare una società nell’immediato.

5/5

Come opera un EOR in Eritrea?

L’EOR di INS Global in Eritrea facilita l’espansione della tua azienda all’estero in soli 4 semplici passaggi, con un piano adattato all’ambiente imprenditoriale eritreo. 

 

  1. Collaboriamo con la tua azienda per creare un piano di espansione su misura che tenga conto della tua cultura aziendale e delle esigenze locali. 
  2. La nostra organizzazione fornisce l’entità legale necessaria per assumere e gestire il personale a livello locale, garantendo la conformità ai requisiti legali dell’Eritrea. 
  3. Gestiamo le attività relative alle risorse umane legate all’entrata in Eritrea, come le assunzioni, la gestione dei contratti e la gestione delle buste paga, garantendo conformità locale durante la transizione. 
  4. I tuoi dipendenti si concentrano sui tuoi obiettivi mentre noi ci occupiamo delle risorse umane e della conformità legale per il futuro. 

Qual è la differenza tra servizi PEO e servizi Employer of Record in Eritrea?

In Eritrea, i servizi PEO (Professional Employer Organization) gestiscono vari compiti delle risorse umane come partner strategico delle risorse umane mentre tu rimani il datore di lavoro contrattuale. D’altra parte, i servizi EOR (Employer of Record) eritrei possiedono l’autorità legale per assumere e gestire i dipendenti per tuo conto, semplificando il processo dall’inizio alla fine in conformità con tutte le normative.  

 

INS Global offre entrambe le scelte, garantendo che, indipendentemente dal fatto che tu abbia bisogno di un EOR o di un PEO in Eritrea, disporrai del supporto di cui hai bisogno per espanderti comodamente, fornendoti flessibilità su misura per l’ambiente imprenditoriale dell’Eritrea.

Diritto del lavoro in Eritrea

Contratti di lavoro in Eritrea

  • L’impiego professionale in Eritrea inizia sempre con una lettera di assunzione. 
  • I datori di lavoro possono solitamente includere nei loro contratti un periodo di prova di 90 giorni. 
  • Un contratto di lavoro dovrebbe descrivere in dettaglio il ruolo e le responsabilità del dipendente. 
  • Un datore di lavoro può risolvere anticipatamente il contratto se il dipendente viola le condizioni del contratto di lavoro. 
  • I dipendenti hanno diritto a 7 giorni di preavviso se sono in azienda da meno di un anno. Questo preavviso si estende fino a 14 giorni se lavorano con l’azienda da 1-2 anni e arriva fino a 21 giorni per i dipendenti che lavorano in azienda da oltre 2 anni. 
  • L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti ed è fissata a 2 settimane per ogni anno di lavoro. Ciò si estende fino a 4 settimane di retribuzione per ogni anno dopo 10 anni di servizio.

Orario di lavoro in Eritrea

  • La settimana lavorativa in Eritrea va dal lunedì al venerdì. 
  • I dipendenti a tempo pieno generalmente lavorano 8 ore al giorno, 48 ore alla settimana. 
  • Ai dipendenti non è consentito lavorare più di 40 ore settimanali senza ricevere la retribuzione per gli straordinari. 
  • I dipendenti hanno diritto ad una tariffa oraria più elevata per gli straordinari. Essa è il doppio della tariffa normale.

Ferie annuali in Eritrea

  • L’Eritrea ha 13 festività nazionali ufficiali. 
  • I dipendenti hanno diritto a 14 giorni di ferie annuali retribuite nel primo anno di servizio che successivamente aumentano di 1 giorno per ogni anno di servizio.

Congedo per malattia in Eritrea

  • Quando un dipendente non è in grado di recarsi al lavoro a causa di malattia, deve procurarsi un certificato medico e presentarlo alle risorse umane il prima possibile.  
  • I dipendenti hanno diritto fino a 6 mesi di congedo per malattia.  
  • Durante questo periodo i dipendenti possono far riferimento  alla previdenza sociale.

Congedo di maternità/paternità in Eritrea

  • Secondo la legge eritrea, le lavoratrici hanno diritto a 60 giorni di congedo di maternità. 
  • Il congedo di maternità è completamente pagato dal datore di lavoro o dalla previdenza sociale, a seconda del contratto di lavoro.

Leggi fiscali in Eritrea

  • I datori di lavoro in Eritrea sono responsabili di trattenere tutte le tasse e i contributi sociali. 
  • I datori di lavoro contribuiscono per il 4% alla previdenza sociale. 
  • L’aliquota dell’imposta sul reddito delle società è fissata al 30% sia per le società locali che per quelle straniere. 
  • L’imposta sul reddito personale varia dal 2% al 3%.
Employer of Record Eritrea

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FAQ

Sebbene la creazione di un’entità locale sia un’opzione, la collaborazione con un datore di lavoro locale in genere si rivela più efficiente in Eritrea. I servizi di Employer of Record forniscono la migliore esperienza locale, facilitando l’assunzione e la gestione del personale per tuo conto.

Un Employer of Record in Eritrea gestisce varie attività relative alle risorse umane, tra cui buste paga, conformità fiscale, contratti di lavoro e contributi previdenziali, garantendo la conformità completa per l’intera forza lavoro.

La costituzione di una nuova società all’estero può richiedere alcuni mesi o un anno, ma con i servizi EOR di INS Global potrai assumere dipendenti ed espanderti in un nuovo mercato in appena una settimana.

I costi dei servizi EOR sono direttamente collegati allo stipendio dei propri dipendenti, calcolati come percentuale che copre tutte le funzioni HR utili per un impiego legalmente conforme in Eritrea.

Sì, collaborare con un Employer of Record in Eritrea è una soluzione legale ed efficiente, che semplifica i tuoi piani di espansione riducendone i costi. 

Gli stipendi vengono generalmente elaborati mensilmente per i dipendenti a tempo pieno, mentre i lavoratori part-time possono essere pagati settimanalmente o bimestralmente.

Il reclutamento in Eritrea varia in termini di costi, ma INS Global semplifica il reclutamento a distanza e la gestione del personale, riducendo le spese di gestione di una forza lavoro internazionale.

Assolutamente, un Employer of Record in Eritrea può reclutare e assumere dipendenti da tutte le regioni, facilitando la rapida espansione in tutto il paese.

Le modifiche ai contratti di lavoro richiedono un accordo reciproco.

Sì, i datori di lavoro in Eritrea sono responsabili delle ritenute fiscali e dei contributi sociali sugli stipendi dei dipendenti, compreso il contributo del datore di lavoro al fondo di previdenza sociale di ciascun dipendente.

INS Global adatta i suoi servizi alle esigenze della tua azienda, assistendo nel reclutamento e nell’assunzione di tanti quanti dipendenti necessari ai tuoi piani di espansione.

L’indennità di fine rapporto è richiesta ai dipendenti ed è fissata a 2 settimane per ogni anno di lavoro. Ciò arriva fino a 4 settimane di stipendio per ogni anno di lavoro dopo 10 anni di servizio.

Certamente! I nostri esperti locali apportano una vasta esperienza nella ricerca dei migliori talenti e ti aiutano a reclutare, assumere e gestire la tua forza lavoro, indipendentemente dalla tua posizione.

L’Eritrea osserva 13 giorni festivi in cui i dipendenti hanno diritto a un giorno libero retribuito. Lavorare durante queste festività di solito comporta una tariffa oraria più elevata.

I datori di lavoro devono aderire a leggi e regolamenti del lavoro rigidi per evitare sanzioni e multe costose. La collaborazione con un EOR esperto in Eritrea garantisce la conformità legale durante l’espansione.

Sì! INS Global aiuta nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione di cittadini eritrei e stranieri.

SÌ! INS Global assiste nel reclutamento e nella gestione di una forza lavoro diversificata, semplificando il processo di assunzione sia di cittadini eritrei che di stranieri.

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